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职场漫谈

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执着等待等wc 多年后的我,也陷入了职场怪圈,小问题下面的大讲究 heatlevel  ...23456
七年前,我上中学,大爷讲了个笑话,我也权当是个笑话。 六年后,我入职一家企业,又亲自验证了这个笑话,可笑得很。 又一年,我把这个笑话写了出来,大家也笑笑。 凭什么我来打水? 大爷在一个厂子里当副总,说 ...
最后发表: 归来吧未来@ 2020-12-11 16:36 1183 51 2020-12-1
楚一帆 韩六成职场人后悔入职所属公司 过半数看重“生活与工作平衡” heatlevel  ...23456
来源:人民网 人民网讯 据调查,韩国职场人中每10名中就有6名后悔入职目前所属公司。生活与工作间的平衡以及薪资补贴等问题成为当代上班族越来越重视的问题。 据韩媒《京乡新闻》2日报道,近日,韩国某招聘求职平 ...
最后发表: qt851120@ 2020-12-11 15:12 1216 57 2020-12-1
却写杂布计 辞职先交辞职信还是先跟领导谈?牢记这3点,职场道路越走越宽 heatlevel  ...23456
点击右上角【关注】霸王课头条号,收获更多加薪秘籍。本文共1316字,阅读全文约3分钟 在职场中,很多人铁了心辞职,便直接甩门离开。 真正成熟的职业者,从来善始善终,离开一家单位时,总能用圆满的方式结束。 这 ...
最后发表: 东海翻船@ 2020-12-11 13:48 1144 57 2020-12-1
心随674 正在遭受上级打压的职场人请查收!  ...23456
在职场中工作的小伙伴们最能够了解到职场中的不容易了。除了有忙不完的工作,还要处理复杂的人际关系,最痛苦的莫过于面对上级领导的打压了! https://p1.pstatp.com/large/pgc-image/1c22f02b8a2446978385f90d0 ...
最后发表: 风梦竹@ 2020-12-11 09:22 1145 58 2020-12-1
贰十岁装成熟装s 职场小技巧:怎么样快速成长和晋升 heatlevel  ...23456..7
编辑导语:在职场中,每个人都不会希望自己一直原地踏步,相反,大家都希望自己能够在职场中得到快速的晋升。同样在公司上班,同样是干同一份工作,但有些人就成长的特别快,而有些人却一直默默无闻。那么。如何在 ...
最后发表: 2850707010@ 2020-12-11 08:43 1621 62 2020-12-1
快乐人L 十个技巧解决沟通难题,让你成为职场沟通高手(推荐收藏)  ...23456..7
传递管理智慧,分享实战内容,助力每一位卓越的管理者持续精进。 本文目录 ■ 一、表达能力:两个工具教你清楚表达想法 ■ 二、沟通技巧:让你成为职场沟通高手 一、表达能力:两个工具教你清楚表达想法 你是否 ...
最后发表: 柠檬德父@ 2020-12-11 08:29 1442 60 2020-12-1
我放心你带套猛 职场遇到一个特别讨厌的人,要不要辞职? heatlevel  ...23456..7
职场人首先要问自己一个非常简单的问题,来公司为谁打工? 是为自己打工,为别人打工。 你是否疑惑,为什么要问这个问题?你或许从来没有认真思考这个问题,那么现在一起来撸一撸。 我来解析一下其中的理由: ht ...
最后发表: 三月空城@ 2020-12-11 08:29 1625 69 2020-12-1
墙和鸡蛋 职场成功的关键是什么?底层人性逻辑的把握  ...2345
谈到职场能力、认知或者行为习惯的时候,我们容易将领导与员工分开讨论。其实,职场上没有绝对的领导,更没有一成不变的员工。领导也是更高级别管理者的下属,员工也可能成为团队的负责人。这就意味着,只要是职场人 ...
最后发表: 吾王好战@ 2020-12-11 07:23 973 49 2020-12-1
塞翁364 职场上80%的人都输在这点上,别做这件事,否则可能会得罪领导 heatlevel  ...23456..7
在职场上,有些人总是习惯性地反驳别人,其实只是在用投机取巧的话来掩盖自己的懒惰和实际行动上的不进步。这种习惯性的反驳,在职场上是很常见的现象。工作中犯错很正常,但习惯上是反驳,给自己找理由和借口,以此 ...
最后发表: 许世繁华@ 2020-12-11 06:51 1530 65 2020-12-1
馥琳 人到中年参加饭局,资历再大,地位再高,也别不懂这三个规矩  ...234
职场案例: 近日笔者看到有位女硕士李女士分享了她的工作经历,这位女硕士在参加公司聚餐的时候,因为怀孕,所以不愿意喝酒,更不能喝酒,可是却被主管怒怼不懂规矩。 https://p9.pstatp.com/large/pgc-image/c6f61 ...
最后发表: 烟觉未烬@ 2020-12-11 06:48 779 39 2020-12-1
惜颜705 如何在职场中表达自己,又不会得罪别人? heatlevel  ...23456
阅读前请点击“关注”,每天2篇职场文章陪你成长哦。 https://p3.pstatp.com/large/dfic-imagehandler/fa23b384-ad4c-44a7-a0e2-74b3d60c5a2f 编辑|欣欣 来源|行动变现 01 和领导沟通,如何避免前后不一致得情况 ...
最后发表: ericchang7@ 2020-12-11 06:35 1176 58 2020-12-1
老橡树1 职场人最大的悲哀,是错将平台当本事  ...2345
最近一段时间,蚂蚁金服上市的消息多次上了热搜,有人表示这应该是人类有史以来最大的一次上市融资。 不过与蚂蚁此次融资金额能创多高的记录相比,很多网友更津津乐道的是另一个话题:这次又要诞生多少个千万富翁? ...
最后发表: Billionhell@ 2020-12-11 06:20 1043 49 2020-12-1
饮马投钱二 《天涯明月刀手游》解放双手,精品一手,可免费测试 heatlevel  ...23456
《天涯明月刀手游》解放双手,精品一手,可免费测试,加扣1753565900,详情进群1129077956
最后发表: @Xizi_phBzYBr9@ 2020-12-11 06:02 1174 56 2020-12-1
今早我梦醒了坎 工作3、4年,职业倦怠怎么办?这4招,帮你度过职场瓶颈期 heatlevel  ...23456..7
工作三五年后,你有没有这样: 工作越干越顺,加班越来越多,职位却一直升不上去;自己明明很努力,但目标总是达不成,感觉努力也就如此了,没了动力;越工作越迷茫,不知道自己接下来该怎么走,对工作也没了当初的 ...
最后发表: 龙战野@ 2020-12-11 05:25 1629 67 2020-12-1
忆困血馆闻 打工人如何突破职场天花板,靠的就是这三点,职场生存指南 heatlevel  ...23456
hello大家好,这里是阿U说职场。每日为你带来职场干货内容,扬帆起航,与你携手同行~ 这是阿U说职场为大家带来得 第79篇 原创文章 本篇文章共2004字,阅读需要1分钟,请尽情享用。 如果你喜欢上网冲浪,那你一定对 ...
最后发表: Billionhell@ 2020-12-11 04:52 1191 53 2020-12-1
普通人物怨 职场上,别做这3件事,小心成为领导的眼中钉 heatlevel  ...23456
大家好,我是栋哥。 你有没有做过,让领导反感的事情呢? 会不会你已经做过,但是却没有意识到? 如果你做过以下3种行为,那可就要注意了! 在职场的道路上,我们可以不在意别人的看法,却唯独没办法忽略公司的 ...
最后发表: 红色枪骑兵@ 2020-12-11 03:21 1199 56 2020-12-1
向往草原403 这3种职场人设,最有利于晋升 heatlevel  ...23456
朋友辛迪是个让人觉得很靠谱的人,她工作中雷厉风行,每次对领导安排的任务都会说“交给我你放心”,这句话让领导确实很放心,什么重要的任务都交给她,每次她也不负期望。 最近,辛迪又升职了,同事们也都觉得这样 ...
最后发表: 感悟太极@ 2020-12-11 00:15 1306 58 2020-12-1
永远爱你冰塘 人情味在职场真的太缺了,是我太过矫情,还是职场本该如此 heatlevel  ...23456
人情味在职场真的太缺了 天天老大老大叫着,天天哥来哥去的叫着,下了班认识你是谁?可能用残酷来形容有点过头了,但也找不出更好的词来形容了。职场到底是个什么地方,我现在真的搞不懂了,感受不到人情味了,是自 ...
最后发表: 潇铖@ 2020-12-11 00:01 1107 54 2020-12-1
银鲜目江探 职场上,情商高的人,遇事会装糊涂  ...2345
许多年轻人在与周围的人打交道时,总是刻意展示自己的才智,以便在各个地方表达自己,但结果是他们聪明而不是聪明。因为那些不正确理解的人向同事表达自己,因此,他们的情商和智商急剧下降。一些年轻人甚至假装在同 ...
最后发表: 烟觉未烬@ 2020-12-10 20:13 957 47 2020-11-30
慧眼识英雄1 职场上领导相处不来怎么办?我们应该如何提高自己的职场情商? heatlevel  ...23456..7
情商涵盖面很广,职场上主要是情商中理解别人情绪的方面,以此来维持良好的人际关系。其实这是在考验你观察自己说话的能力,能否把握好老板的性格、喜好、偏好的做事方式,以及他对你做的任何事情可能的反应,很大程 ...
最后发表: dereklao@ 2020-12-10 19:41 1454 62 2020-11-30

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