|
|
情商涵盖面很广，职场上主要是情商中理解别人情绪的方面，以此来维持良好的人际关系。其实这是在考验你观察自己说话的能力，能否把握好老板的性格、喜好、偏好的做事方式，以及他对你做的任何事情可能的反应，很大程度上决定了你和老板的工作关系。无论是要求加薪，还是汇报工作，知道如何“看脸色”，你就赢在了起跑线上。
一、与不喜欢的领导相处
1、分散注意力，做好工作
你来职场的主要目的是工作，所以遇到不喜欢的领导也没关系，毕竟那不是你工作的重点。只要你脚踏实地地做好手头的工作，做到对事不对人，再怎么不喜欢领导，也不能在其他事情上表现出这种不喜欢，也不要为难领导，也不要对领导不好，否则只会让你的工作越来越困难。
2、尽量多和领导沟通
工作上要主动和领导谈，谈目前在做什么，做得怎么样，最近有什么打算。在这个过程中，你们的关系可能会随着相互理解的加深而改变，这可能会改变你之前对领导的一些偏见。或者在沟通的过程中，可以找到自己不喜欢领导的原因，从而找到解决的办法。
3、另谋高就也是出路
当然，如果实在受不了，可以申请调到部门、岗位或者公司，毕竟情绪对一个人的影响很大。如果经常面对一个不喜欢的人，刚开始可能会在工作中感到压抑，但随着时间的推移，不良情绪会蔓延，甚至下班后还把这种情绪带回家，从而影响生活。
二、如何提高职场情商
1、向资深同事收信息
比如老板以前的背景，喜欢什么球队，喜欢吃什么等等。不要小看小细节，这种尤其加分。至少你可以知道以后要避免说什么做什么。
2、参加社交活动
这时候大家都很放松，容易亲近。要记住一点，老板也是人，和老板相处跟交朋友差不多。
3、观察老板的工作方法
他是喜欢自己做还是喜欢下放权力，是喜欢在工作过程中经常和他交流（就是要经常汇报），还是更喜欢别人直接展示自己的成绩等等。开始一份新工作或者换一个新老板就像一场马拉松式的面试，不要忘记准备，要随时保持警惕。
三、好人与好老板
1、好人可能做不了好老板
我们通常说，一个好人的标准是指这个人宽容、乐于助人等等。我们说的好老板，大概是指公司经营状况良好，员工福利好，对客户诚信负责。通过对比可以发现，一个优秀的人主要是对他人的主观评价和感受，而一个优秀的老板更多的是来自于做事的客观结果。
2、好老板大数都是逆人性的
好人不可能是好老板，好老板也很难是好人。因为做一个好人是遵循人性的，而做一个好老板大多是逆人性的。符合人性的东西会让人觉得舒服温暖，可以马上接受。而那些逆人性的，往往是苦涩的，让人本能的反抗和逃避。最后在利益平衡甚至被逼之后才会被接受。在公司的经营管理中，可以说90%以上的老板的所作所为都是逆人性的。
3、好老板会让员工更有竞争力
事实上，在许多情况下，公司和员工的利益不仅难以达成一致，而且相互冲突。还有一点就是，在公司的人际关系中，老板的视角和员工的视角很难达成一致。一个好的老板不应该看他的员工有多舒服，也不应该看员工对他的主观评价。这要看他的员工，他们在同行中的竞争力，以及他们离开公司后的升值能力。
总结
情商的提高是一个终身学习的过程，每个人都需要不断的学习。生活中的各种事情都是我们的导师，各种社交网站也是观察各种人情世故的好地方，从中我们也能学到很多，可以抓住生活中的各种锻炼机会，不断提升自己。 |
|
扫码关注官方微信
手机扫描直接访问
发表于 2020-11-30 20:11:15
