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123456809	职场小白闯江湖，这七个处理人际关系的小妙招一定要看 ...2 3 4 5 6..7 你是否刚毕业？是否初次进入职场？不知道该如何处理人际关系？其实，职场也是一个江湖。之所以说职场是一个江湖，那是因为，职场上你会遇到形形色色的人，比如：长得漂亮的，活泼可爱的，能力特别强的，背后捅刀子 ... 最后发表: 玛丽苏A病患@ 2021-8-19 12:54 812 63 2021-8-9
白刃玄衣及	职场开挂，弯道超车：大多数人都应该学会的秘密，你也不能掉队 ...2 3 4 5 6 同事垂头丧气地跟我抱怨道：“这已经是我这个月第9次挨训了，我真的不明白为什么同一个项目组，工作内容都差不多，她可以进展得那么顺利，我就不行。” 同事是公司里出了名的老实人，在公司多年，工作兢兢业业、勤勤 ... 最后发表: 恋雪ss@ 2021-8-19 12:49 766 52 2021-8-9
郁闷逍遥	外联出国：护照签发率暴跌98%！留学生还能去加拿大吗？ ...2 3 4 5 6 　　众所周知，不管是对于留学生还是外来务工者或是想移居的人，加拿大都是一个极佳的选择。这里有宜居的生活环境、丰富的教育资源、热情好客的民风以及舒适宜人的环境。但是，近日中国移民局宣布停发普通护照，很多 ... 最后发表: 战栗钢索@ 2021-8-19 12:32 677 57 2021-8-9
胡胡胡美丽_ss	「央广网评」职场潜规则不能逍遥法外还职场公平正义 ...2 3 4 5 6..8 https://p3.toutiaoimg.com/large/pgc-image/SfUfc6ZELJQF7C 8月7日晚，某公司员工涉嫌性侵女员工事件冲上多个社交平台的热搜。网传一名女员工在公司内网发布公开信，控诉其领导与客户对其实施猥亵及性侵。目前，警 ... 最后发表: @Xizi_psvnxZA9@ 2021-8-19 12:10 1022 72 2021-8-9
我的苦恼冉	如此陪酒陪睡的职场文化，可以休矣 ...2 3 4 5 6 蜀道难，难于上青天。职场尤甚。苏秦、张仪、公孙衍、陈轸、（苏）代、（苏）厉之属，生从（纵）横短长之说，左右倾侧，苏秦为从，张仪为横，横则秦帝，从则楚王，所在国重，所去国倾。这是古代职场从横捭阖之巅峰 ... 最后发表: qt851120@ 2021-8-19 11:48 784 54 2021-8-9
123456865	谁来保护丑陋酒局文化中的职场女性？多位职场女性讲述亲身经历的酒局 ...2 3 4 5 6..7 都市快报网友提出：摈弃酒桌文化需要制度制约、法律保障不是很妙阿森：我怀疑职场酒桌文化是每个人都想要逃离的，不止女性。我做了五年业务，十分感谢八项规定，由于ta的存在我和金融企业的员工们可以且不得 ... 最后发表: 感悟太极@ 2021-8-19 11:44 810 67 2021-8-9
冀苍鸾	我，程序员，北漂6年，收到华为的offer，告诉你到手月薪多少 ...2 3 4 5 6..7 导语：近年来有很多员工在进入一线城市工作之后，都希望自己能够取得较好的成就，都希望自己能够有更好的发展，这样才能够在执行任务的时候得到升职的好机会，但是总会有一些从业者在执行任务，或者在工作期间无法 ... 最后发表: 虫二是我@ 2021-8-19 11:31 793 63 2021-8-9
确实是个孩子谥	阿里“女员工被侵害”事件刷屏背后，打擦边球的职场酒局何时休？ ...2 3 4 5 6..8 文 \| 王　嫱昨夜今晨，互联网大厂阿里巴巴一度上了微博热搜前三名。 https://p9.pstatp.com/large/pgc-image/51b87dd6059446d4a7dedfc95d5d65af 鉴于去年4月天猫总裁夫人手撕网红小三事件（当时阿里疑似撤热搜 ... 最后发表: 元华888@ 2021-8-19 10:54 932 73 2021-8-9
Aim_yuan	半月谈：用人单位是防止职场性骚扰的第一道防线，应担起责任 ...2 3 4 5 不同于一般陌生场合的性骚扰，职场性骚扰主要来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”，如何区分和界定、以及遭遇职场性骚扰时该如何取证和维权，成了网友们最为关注的问题。有人曾有过这样的经历：在提醒同事行为有 ... 最后发表: @Xizi_b5dGFmt2@ 2021-8-19 10:05 707 49 2021-8-9
阿豆学长长ov	职场中对待不知感恩，反而要「恩将仇报」的员工，该怎么办？ ...2 3 4 5 6 https://p3.pstatp.com/large/pgc-image/1b1b2ebdb29b41a78e789384981b579b 在最近很火的一部电视剧《天道》中，有一段丁元英三兄妹就老爷子医疗费的分摊问题，产生了一些辩论。其中有段台词是这么说的：我只知道 ... 最后发表: @Xizi_6asTRcqI@ 2021-8-19 06:47 831 56 2021-8-9
海田1	职场人际关系的本质是什么？如何解决职场人际关系的四大问题？ ...2 3 4 5 6..7 职场人际关系的本质是什么？如何解决职场人际关系的四大问题？ https://p5.toutiaoimg.com/large/pgc-image/2fabebaa646c4570b8001922c6e3ef75 01什么是职场人际 ... 最后发表: @Xizi_8UpLlrGS@ 2021-8-19 05:28 818 66 2021-8-9
luly靓	如今的职场还有长期思维吗？ ...2 3 4 5 长期思维是很多企业遵循或践行的一种理念，大意就是企业在制定各项决策前，要秉持“放长线，钓大鱼”的思维，不要过于关注眼前所得，甚至是为了更长远利益，眼前有一些损失也不应过多计较，很多成功的企业家也常常将 ... 最后发表: Billionhell@ 2021-8-19 04:27 646 49 2021-8-9
墙和鸡蛋	从害怕社交的职场小白，到升职加薪的人脉王，我做对了这三件事 ...2 3 4 5 6 文丨小刺猬助教丨VV安宁愿发500字的微信小作文，也不愿意打电话与不熟悉的同事沟通一句；会议场合汇报工作，紧张到手心冒汗、说话颤抖，脸红得像猴屁股；参加团建活动，害怕组队落单，同事随便一个眼神，便会玻 ... 最后发表: wqiang8013@ 2021-8-19 03:46 747 55 2021-8-9
顺势而为47	在职场要给自己立“人设” ...2 3 4 5 6 职场是一个很复杂的地方，鱼龙混杂，每个人都有自己的小九九，只有大家利益一致时，才会感受到人与人之间的美好和善良，一当有利益冲突，很多事情就变味了。所以初入职场的朋友，要学会不卑不亢，给自己树立一个人 ... 最后发表: @Xizi_psvnxZA9@ 2021-8-18 20:56 645 56 2021-8-9
无人岛屿颈	职场上少一点抱怨，多一点反思和总结，你将会走的更远 ...2 3 4 5 6..7 有人用一生的时间去研究和总结职场，也有的人自从踏入职场就一直在抱怨，但到最后也没有搞明白在职场上应该咋样去为人处世才能让我们立于不败之地，这确实是值得我们用一生去思考和总结的问题。 https://p1.pstatp. ... 最后发表: Dianthuscaryo@ 2021-8-18 20:05 756 63 2021-8-8
六月清晨搅	初入职场该怎么做？ ...2 3 4 5 6 赚钱，一开始不知道干什么，是瞎干。干着干着找到感觉了。感觉出来了，我草，才知道自己真正适合干什么。啥都是摸索出来的，一步到位是子承父业，小概率事件。要是养成学的习惯，这一辈子就黄了。 https://p1.pstat ... 最后发表: 米兰小铁锤@ 2021-8-18 19:50 706 54 2021-8-8
万胜	职场中存在一种可怕的现象，“内耗” ...2 3 4 5 6 https://p1.pstatp.com/large/pgc-image/e92d6c1fc3ee40b58e55a80b490b02ea 图片来自网络职场“内耗”指的是在单位企业内部，为了个人利益或局部利益，互相扯皮，互相推诿，导致整体利益，集体利益严重受损，资 ... 最后发表: Dianthuscaryo@ 2021-8-18 19:26 699 50 2021-8-8
普通人物怨	职场工作快十年了，这半个月的经历让我目睹了职场的残酷 ...2 3 4 5 6..7 同事妮妮在这个公司工作了好些年了（公司不大，但也还可以），她从一个默默无闻的小职员经过自己的努力在公司的竞争上岗考核中拿到了第一名并获得了一个小职位（副的。岗位竞争是由总经理提出并策划的）。虽然只是一 ... 最后发表: 元华888@ 2021-8-18 19:19 856 63 2021-8-8
123456806	职场新篇章一一勾心斗角 ...2 3 4 5 6 对于上班一族来说每天准时上班，在工作时间完成自己的工作任务然后再按时下班回归家庭，一天来说就是两点一线没什么太有难度的事情全是套活，应该是轻松加愉快的一天，可前些日子我听一位同事说了他这些年的工作经历 ... 最后发表: 许世繁华@ 2021-8-18 18:21 689 50 2021-8-8
向往草原403	职场遇到的恶心事 ...2 3 4 5 6 今天跟大家聊聊，一些职场当中非常常见，而且极其令人恶心的情况，第一职场里其实是没有对事不对人，这一说的就是给对人不对事打掩护，如果有人跟你说这句话，他100%是在针对你，只不过此地无银三百两而已，我以前刚 ... 最后发表: 感悟太极@ 2021-8-18 18:18 685 54 2021-8-8