职场中对待不知感恩，反而要「恩将仇报」的员工，该怎么办？

阿豆学长长ov

在最近很火的一部电视剧《天道》中，有一段丁元英三兄妹就老爷子医疗费的分摊问题，产生了一些辩论。
其中有段台词是这么说的：
我只知道他是我的爹，他还是谁的爹我不知道
我不是和大哥置气，是好好说的，
大哥现在说的是谈钱的事
如果我知道咱爹不仅是我爹，也是你们的爹
那就一定会想到分摊责任，否则心理就会不平衡
引用这段台词的目的，是给大家传递一个概念，付出就不要想着要回报，否则一定会心理不平衡。


职场是一个小型社会，人情冷暖，世态炎凉，天天在上演。
中国式社会，最终都逃不过一个“人情”的问题。
你帮了人，等于别人欠了你的人情。
如果别人还了你的人情，等于靠谱。
如果别人不还你的人情，等于白眼狼。
你看，这就是付出等着要回报的负面影响。


说一个现实点的案例吧。
曾经部门组建的时候，我也算是资深老人了。
对于新晋员工都非常照顾，其中有部分人我个人觉得，“关系还不错”。
因为个人原因，中间离开了两年。
两年后被领导召回，回到了曾经的部门。
但由于组织架构调整和业务的需求，我的新职位比那些曾经我关照的新人还要低。
看在钱和领导重视的份上，也都不会在意这些了，全心投入新业务了。
没过多久，因为一些业务的碰撞，这些人开始为了自己的一些KPI，不顾曾经所谓的人情，对我负责的业务冷嘲热讽。
那一刻，我清晰认识到，现在我是新人，他们是老员工了。
也就是在那一刻开始，我不再把他们当成自己“关系还不错”的员工，而是非常理性的摈弃掉曾经的人情，客观面对业务上的碰撞。
虽然这一个案例谈不上“恩将仇报”，但至少传递了前面的主题，付出就不要想着回报，你看我那一刻心理多少也会有些不平衡。


再说另外一个现实的案例。
曾经部门的老大，因为公司被收购后，被集团空降过来的领导夺权，自动降级去做业务。
而曾经向他回报的下属，因为仍然分管其他业务，也就是说他们平级了。
这些下属开始拍新领导的马屁，而不再理会部门曾经的老大。
如果这位老大依然想着回报，那此刻心理会极度的不平衡，甚至会愤愤离职，毕竟这些下属是他一手栽培的。
就这个问题，我私下也问题这位老大。
他总是以一种大格局的视野看待这个问题，任何场合都会帮他的下属说话，即便自己受损也满不在乎。
那一刻，我觉得他真特么伟大。
当然，我也知道有一部分是源于他的城府，但至少对外人永远传递的是正念。


没有知恩图报，就没有了所谓的恩将仇报。
这其实是因果关系。
再升华一下，这就是个人的价值观。
所以，我不建议把职场变成一个人情场所，甚至要主动摒弃掉人情这个说法。
就像曹德旺曾经对于借钱的观念就是如此，他从不借钱，但是会给钱。
给出去了，就不会想着要回来，这样对双方都是好处。

许世繁华

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Billionhell

学习了

华凝玉

看到真的很羡慕

wkt6013

哎，看着很无语

流尨

说的跟真的一样

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皮皮陈

哎，看着很无语

永明水产

说的跟真的一样

@Xizi_xUsDVbId

说的跟真的一样