职场中存在一种可怕的现象，“内耗”

万胜

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职场“内耗”指的是在单位企业内部，为了个人利益或局部利益，互相扯皮，互相推诿，导致整体利益，集体利益严重受损，资源严重浪费的现象。
“内耗”每个单位，企业都存在，只不过是严重程度不一样罢了。
职场就是江湖，江湖就会有争斗，为了个人利益或局部利益，勾心斗角，明争暗斗是常态。
人性都是自私的，每个人都会首先考虑个人利益，“人不为己，天诛地灭”，这是“内耗”现象产生的根源。





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“内耗”导致的最终结果就是两败俱伤，单位企业蒙受损失，即便是一方暂时性的胜利，也不会长久。
因为如果不改变认知和格局，还会有下一轮的内斗，长此以往，没有人能笑到最后，而企业单位成了最终的牺牲品。
“内耗”产生的根源在于人性的自私，这是文化属性，人性的弱点，不以个人意志为转移。
但是我们需要在个人利益和集体利益之间找到平衡点，这才是最关键的。
因为个人利益，损害他人、集体的利益，去做损人利己的事，这就有点太不道德了。





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想从根源上去解决“内耗”的问题，还得从提升认知和格局下手。
就像《天道》中，丁元英给韩楚风在总裁竞选问题上的建议，让韩楚风退出总裁竞选，踏踏实实干事，以大局为重。
其他两个副总裁为了竞争总裁的位置，斗的两败俱伤，让企业严重受损，最终谁也没有坐上总裁的位置。
而韩楚风听从了丁元英的建议，踏踏实实做事，为企业创造了价值，挽回了局面，最终坐稳了总裁的位置。





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这就是认知和格局的问题。
只有提升了认知，你才能把握事物的规律和发展方向，才能顺应趋势去做正确的事情。
提升了格局，你的境界就提高了，视野就开阔了，胸怀就宽广了，就能容纳更多的人和事，就能承受更大的压力，这样才能把事情做的更好。

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