破除职场中的“形式主义”，看清职场“套路”，用行动维护利益

十二音阶囤

金灯也好，银灯也好，装上油才会发亮。

——@职者非智者

1.“田”言密语的“形式主义”

10月11日，湖南省湘西土家族苗族自治州永顺县25岁女教师李田田在网上发表了一篇名为《一群正被毁掉的乡村孩子》的文章，引起了众多网友的广泛在关注。文中，李田田述说，她于三年前到湖南省永顺县桃子溪学校任职语文老师，教学期间频繁有上级前来检查卫生，严重影响教学进度。她表示自开学以来，学校几乎每星期“两天一小检，三天一大检”“形式主义的存在，使停课扫地成为常有的事，语文课已停滞不前。”

以下是文章部分内容：

”你问我说真话，会怕吗?我也怕。有同事好心提醒我，要政治觉悟高，忍忍算了吧。可我拿着国家的工资，享受国家给予的优惠政策，面对那一群群信任我的学生，无法再装模作样地快乐工作。我读的书，我接受的文化熏陶，使我没法继续当一个哑巴。

哎，反正人都是会死的，都会化为灰烬，生命何其短暂，与其忍受精神痛苦，不如痛快地活—回。”

“什么是政治觉悟高?随波逐流、迎合领导、成为形式主义的帮凶，就是觉悟高吗?如果是，那我承认自己的平庸和目光短浅。”

“明天，我们又要为下周的检查做准备。明天，我们哪怕停课，也要大扫除、清理卫生死角。明天，哪怕我们心有不甘，也要下队走访，清算老百姓的收入，填写扶贫资料。明天，谁来真正关心那群孩子的教育?

但愿我们这样活着，不是浪费生命，亵渎灵魂，是有意义的!但愿我，不会因为社会的现实，而变得麻木不仁”




随着文章在网上迅速发酵，李田田被当地教育局要求深夜冒雨前往县城说明情况，她发文求助。之后，领导亲戚和一同事推开她宿舍门，把她从床上喊起来，大意是针对文章县里给予一一答复，直到她满意签字，承认自己的目光片面与言辞过激。李田田拒绝了签字。

在网络热议后， 湖南省人大常委会副主任、湘西州州委书记叶红专10月17日下午称：不会为难李田田老师，湘西州将整顿一切形式主义的检查，教师有什么意见、好的建议，支持公开发表，也会及时调查解决。

事情在此告一段落。形式主义存在已久，早已是公开的秘密，为何李田田老师的“田”言密语的形式主义会受到广泛关注呢？原因在于形式主义负面影响甚大。



2.形式主义

百科解释为：

脱离现实生活，强调审美活动的独立性与艺术形式的绝对比，认为是形式决定内容，而不是内容决定形式，注重形式而轻视内容。

形式主义的两大特征：

形而上学：脱离实践的，用"孤立、静止的观点"观察事物的思维方式。通俗讲就是不符合实际行事，做表面功夫，而忽视实质内容。

唯心主义：遵从自己内心，形式主义表现的是主观唯心主义，即意识决定物质。陷入主观唯心主义中，行事就会荒谬，停课打扫卫生接受领导坚持，就是在主观唯心主义的作用下，发生的荒谬的事。

职场中，形式主义的六大表现：

贯彻落实方面

部分领导干部对公司决策唱高调，但雷声大雨点小，行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导说一套做一套，我行我素。

调查研究方面

有的搞形式、走过场，让下属打马虎眼，配合，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。

开会方面

”两天一小会，三天一大会，天天都开会”，开会基本成为部分公司走形式的常态。

责任担当方面

有的领导“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。

履行职责方面

有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。

诚信方面

部分领导热衷于给下属画饼，却不给实质好处，一方面领导给员工立“flag":”好好干，我不会亏待你的”，希望员工努力为公司创造效益，一方面却要无偿加班。



3.职场中，形式主义的危害？

马克思说过：“如果形式不是内容的形式，那么它就没有任何价值了”，如果形式高于内容那么就是“假大空”，就如职场中的“画饼充饥”，一味地给员工描绘蓝图，却不给员工实现蓝图的动力（利益）。职场中一旦陷入形式主义，其负面影响不可小觑。下面就三方面来分析职场中形式主义的危害：

对公司：

阻碍公司发展：

小艾所在公司是一家中型房地产企业。每天上班第一件事不是工作，而是开会，说是开会，在小艾看来就是洗脑式“激励”，用小艾的话来说“口号威震天，销量忒惨淡”。每次小艾都疲于应对开会，有时候客户来，却还在开会。不仅导致对客户户型不了解（没时间了解），还会导致客户的流失。

“输出全靠吼”的打鸡血式的“激励”，不仅仅是房地产中的形式主义，甚至成为其他行业激励员工的“标准”。



对社会：

助长歪风邪气：

形式主义蔓延，势必助长不说真话，弄虚作假之风，助长思想懒惰，巧于应付上级的不良倾向，影响领导与下属关系，影响公司健康发展，对社会造成一定的损害。

传销公司的特点之一就是形式主义：没人说真话、弄虚作假欺骗他人。朋友小A告诉我，传销公司就是你欺骗我、我欺骗你，没实质性内容，大家都是走形式。这种洗脑式的“形式主义”之所以能“走红”，原因在于画的饼够诱人。

对个人：

领导：

搞形式主义，势必造成人力、物力、财力和时间的浪费，助长弄虚作假、投机取巧的心理和好大喜功的浮夸作风，自损威信。一切工作讲套路，只会降低在员工中的信服度。以画饼的套路对待员工，最终会失人心，影响自身发展。

员工：

降低员工积极性，不利于员工能力的发挥；同时也不利于公司人才的引进。一旦形式主义过盛，员工人心涣散、尸位素餐，导致的结果就是公司成为“空壳”公司。

4.如何破除形式主义？降低形式主义的危害呢？

首先破除“痕迹主义”

痕迹主义

指的是做的任何事情，都得留下痕迹。不然就等于白做，或者说，等于没有做。

"桌上五六部手机一字排开，你可能以为他是修手机的，仔细一打听竟是公司经理。”某公司员工的吐槽。虽说是吐槽，但说明了：考核只看痕迹，工作做得实不实无所谓，材料详实就好。经理只通过手机社交群了解部门情况，而不实际去考察。

破除“痕迹主义”就要一强化责任，采取力度更大、针对性更强、作用更直接、效果更可持续的措施，二要考核更重实绩。考核向实绩倾斜，应率先垂范“留实痕”，少些形式主义，多些担当作为，不仅要留笔记，还要留足迹，才能更全面地了解各部门运行情况。

其次认清形式主义，客观看待问题

认清形式主义的两大特征：主观唯心和形而上学。形式主义都是带主观色彩不切合实际的，主观色彩不能客观反映事实。工作中，如果陷入形式主义，不能认清问题的所在，则不利于工作的开展。

公正客观地看待问题，才能解决问题，形式主义只会将问题表面化，不能实质性地解决问题。

领导不应避实就虚

一时画饼一时爽，一直画一直爽。部分领导喜欢给员工画饼，“假大空”的饼不仅不饱腹，还会让员工感到厌恶。如同狼来了:第一次狼来了，大家信了；第二次狼来了，大家还是信了；可第三次狼来了，就没人信了，可后果呢？是惨的。同样，领导一一次地画饼，最终只会导致员工不信任你。

领导与员工避实就虚，那么员工同样也会避实就虚，最终损害的是双方的利益。俗话说“拿人钱财，替人消灾”，你不付报酬，却想他人努力帮你解决问题，这无疑是想“空手套白狼”。要想得到自身利益，领导就要避虚就实，领导就应实实在在地给员工好处。

对形式主义说“不”

形式主义已成为职场中的“潜规则”：早上开会、中午开会、下班前开会，真正的是“每日三省吾身”，但这种形式，只会是无用的，毫无意义的，不仅起不到积极作用，还会降低员工的积极性，使员工每日疲于应对“开会”，而使得能力得不到发挥。

工作不需要仪式感，尤其每天。对于形式主义，员工要勇于说“不”，反对形式主义就是维护自身的利益。如何做到敢于对形式主义说“不”呢？

①提高自身能力，使自己成为公司不可或缺的人

俗话说“有理不在声高”，但职场有时是不讲理的，职场是靠实力说话的。当你话语权不足时，你说的话，没人会听；但当你话语权占有一席之地时，你的反对才掷地有声。提高能力才是提高话语权的有效方式。

②权衡利弊，用事实说话

当形式主义危害到公司利益，损害到自身利益时，我们要分清并陈述形式主义的危害，用事实来说明形式主义会造成的严重后果。无论是公司还是领导还是员工，利益才是永恒的追求，只有让人认清形式主义的危害，才有可能减少形式主义的发生。



全文总结：俗话说“自古深情留不住 总是套路得人心”。职场中，套路虽能得人心，却不能长久，只有破除“形式主义”，少套路，才能留得住员工。

形式主义不仅危害公司发展还会阻碍个人能力的发挥、利益的损失以及对社会的危害，破除“形式主义”就要：

破除“痕迹主义：不仅留笔记，还要留足迹；

其次认清形式主义，客观看待问题：客观对待问题，不主观、不唯心；

领导不应避实就虚:敬人者人恒敬之，不画饼，你给我好处，我给你好处；

对形式主义说“不”：提高自身能力，提高话语权，维护自身利益。

少点形式，多点行动；少点套路，多点真诚。于公司、于领导、于员工都大有裨益。

淡淡紫盈

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@Xizi_phBzYBr9

很有道理

筱珊菲旭

学到了，哈哈

1390262752

学到了，哈哈

玛丽苏A病患

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华凝玉

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恩恩石头

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86661568

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logous

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