两会速评：破除35岁职场歧视，刻不容缓

墙和鸡蛋

来源:中新网微博

建议公务员考试打破35岁门槛，登上热搜，赢得许多人的点赞。在热议的背后，是民众对于破除职场上普遍存在的“35岁歧视”的渴盼。很多单位招聘时往往要求35岁以下，超过35岁容易遭遇就业难，更有人形容35岁是“职场荣枯线”。这种赤裸裸的年龄歧视确实应该破除，只有破除就业“中年歧视”，才能人尽其才、人尽其用，也能为以后延迟退休做好铺垫，不然中老年人找不到工作，如何过活？(记者 李金磊)

什么大师特

问题是35岁的人很多结婚了，有家庭，上班没几天要么孩子有事，要么就是不能出差，要么家里有事，一个月请假好几次，不能加班，工作私人事情贼多，很多单位都不愿意用的原因。

度素告

这个问题的根本是人太多，资源不够，人才内卷导致，得从根本解决问题

清风吹袭断

说到底还是人太多了，都想掐尖用，你看日本都是老年人干活

侬去斯

提议有啥用？筛简历的时候过滤掉35以上的不就行了，还能每个单位调查下35岁以上人员数量有没有增加？没有强制手段说啥都没用

侬去斯

没有35岁+的我们 哪来的你们90、00后啊！年轻咋了 35岁+咋了 你们也是从这个年龄段过来的！我们35岁+的是工作上最稳定 最有耐力 也能抗包的人 不要带有色眼镜看我们35+的人

内托体头

应对这一难题，首先是政府必须做出姿态。取消公务员报考年龄限制是其一，更重要的全国统一严格执行“劳动法”。不要上海的“劳动法”与深圳的“劳动法”不一样，深圳与西安的“劳动法”又不一样。还有，坚决曝光那些长期劳动纠纷案件排名前列的公司，让社会监督那些长期违法欺压劳动者的公司！

崔炫俊献

对，现在很多工作直接要求35岁以下，35岁以上的怎么办[捂脸]

我心如烟卸

建议35岁以后找不到工作的人，其家庭的日常支出，国家能承担。

就放荡不羁就h

我认为年龄可以限制在40岁以下比较合适，这个年纪，经历，经验都很丰富，没必要为那几年卡得那么死