格局越大的公司，年终奖也会发的更多，企业也会做得更好

快乐人L

一个公司的发展，取决于老板的格局；老板的格局，取决于年终奖！

每年一到这个时候，也就是颁发年终奖的时间了。对此有很多的在职员工都非常的期待年终奖，自己平时在公司里勤勤恳恳的表现，相信各位老板也是能看在眼里的，如果认定自己了的话，觉得自己能力可行，在这份年终奖上面肯定是会很明显的表现出来。

但是，有一些职工他们丝毫都不在乎自己的年终奖，按照以往所发放的年终奖金额来看，那简直就是少的可怜，有跟没有哪有区别呢？



而小编想要告诉大家的是，年终奖其实最能看出一个公司的格局。

前阵子网络上有关于年终奖发放金额多少的话题一出来之后，有很多的网友就在下面纷纷评论。从众多的留言当中可以看得到：有网友表示自己的公司在年终奖颁发的时候竟然是给自己两捆芹菜，表示过年回家可以当火锅吃。

也有网友则表示：自己的年终奖就是两厢辣条和一箱饮料，如果从市面上的价格来算，这些饮料和辣条的话，年终奖的金额未免也太少了吧。不仅如此，该网友还表示，原来这一箱饮料是快要过期的了。



以上的这两位网友所在的公司颁发的年终奖，确实是让人忍不住想笑。

一个员工为公司付出了那么多，在年末的时候竟然就仅仅得到这些而已。当然了，有一些公司相对好一点。

有一个网友表示，老板在除夕夜的时候发了1000块钱的红包，艾特群里所有人来领红包了，但是1000块钱，是30个人分呐，所以平均下来一人也就只有那么几十块钱。

虽然这样子的年终奖颁发有点创意，但是这金额怎么可能能让员工感到满意呢？



在小编看来，如果一个大企业对于底下的员工如此的吝啬，连年终奖都不舍得给他们的话，那这一个公司就完全不可能发展的很好的。

老板的格局这么小，公司的格局自然也是不会大的。如果员工们都集体反抗了的话，那么这一家企业还有存在的可能吗？光是在招聘员工的这件事情上就有很大难度了。

然而，反观我们国内的一些大企业，比如说华为公司，任正非对于里下的员工那是非常好的。



他才是一个有格局、有远见的大老板，最能够收买员。，让员工为公司付出努力的那就只有金钱了，只要工资给的多，年终奖让员工们满意了，即使有多累员工们都不会喊累，反而会觉得非常的开心。毕竟钱才是最重要的，最真实的。

所以，这也就是为什么华为公司从来不缺少员工，反而他的员工每一个都是特别优秀的，就连保安可能都是一个本科生，哪怕保洁阿姨也是一个高学历的。



之所以有这么多优秀的人才在一家公司，那是老板的格局够大，他舍得为员工花钱，舍得将钱砸在员工的身上。格局越大的公司，年终奖也会发的更多，企业也会做得更好！

因此，通过这个事情，小编想要告诉企业的老板，为了让自己公司发展的更好，一个公司的格局做的越大，取决于这一个老板舍不舍得为员工花钱哦。

一个公司的发展，取决于老板的格局；老板的格局，取决于年终奖！

【图片来自网络与图文无关】

qt851120

看到真的很羡慕

谢悛壕

顶一下

归来吧未来

顶一下

感悟太极

哎，看着很无语

欧阳浩明

学习了

@Xizi_b5dGFmt2

学到了，哈哈

东海翻船

学习了

涛涛爱诺诺1

哎，看着很无语

东海翻船

说的跟真的一样