关于投递简历，我的几点感悟

向往草原403

大家好，我是职场蛙的读者大左，希望大家通过本篇的阅读和学习，能得到自己想要的东西，也欢迎大家互帮互助，提出问题。


在这篇系列开始的时候，我想先谈些别的，很多群友写文章都会讲大体战略，而忽视了具体战术的执行，我觉得具体战术的执行才是关键。


因为大家既然选择了看幽哥文章，那就想要恨不得立刻得到解决方案，而怎么执行，为什么执行，则需要幽哥的点评和自己的长期思考和领悟。


但无论怎么样，大家做就是了。
1
心态调整
很多人会好奇，心态调整，投递简历不应该就是下载一个app，然后做好简历，投递简历，这样简单吗？


是也不是，大家作为幽哥的读者，都应该知道幽哥鼓励海投，鼓励多面试。


但幽哥的粉丝群体中，有很多学生，或者有一批拥有很强学生思维的人，他们考虑问题的模式是我投了这个公司，这个公司好不好，录用我了怎么办，我在里面会怎么样以后，跳槽发展怎么样，工作累不累？


我个人感觉这纯属想的太多，给自己增加不必要的烦恼，用幽哥的话来说就是人无法规划自己未来几年后的事情。





我的理解是，你问一家公司能不能去的前提，应该建立在得到面试机会，并且拿到offer，马上要到达报道日前的时候。


在此之前思考能不能去，合适不合适去，只是给自己徒增烦恼。


2
选择合适的投递软件


大家可能会问，幽哥不是经常说要多面撒网，多面投递吗，我觉得是的，但大家也需要注意软件的时效性。


不妨举个例子，如果我每天只能投递三个APP，我只会选择投递前程无忧，智联招聘，猎聘。
一方面，能用上这些软件的公司，至少是有一定经济水平的公司。


不像noss直聘，noss直聘通常是小公司，没钱的公司才会用，这个在制造业并不是好消息。





所以建议大家还是使用前程无忧，智联招聘，猎聘来进行投递简历。


而且随着投递简历数量的增加，面试机会也会爆发性的增加，大家都不希望把宝贵的时间放在小创业公司身上吧。


毕竟面试的时间是有限的，尽可能面试大公司和具有欧美血统的外资企业以及国企，才是我们所追求的。




3
怎么利用招聘软件的功能，投递自己想要的公司？
招聘软件上需要填写的简历，我建议使用和你平时面试时准备的简历一样，否则简历改动太多，怕你自己都搞不清楚。


具体怎么做简历，可以参考幽哥之前的文章，或者以后我也想写一篇。


还有个常见的问题，就是工资怎么填，我建议你填写大的区间值，或者直接面议，就算hr打电话给你，问你渴望工资多少，你也可以将现在的工资报出去，不要怕，毕竟市场价在。


下面是公司性质，这里建议海投的时候可以优先选择欧美，国企投递，尽可能避开创业公司，小民企。


在公司规模上，则尽量选择百人以上企业，当然也要根据城市来看。在上海可能二百人的企业算小公司，而在老家则算中等的公司。


在这里提一个技巧，叫厕所法，你面试前的时候，大可去公司的厕所去看看，如果一个公司厕所整洁，那说明这个公司很大可能是靠谱的。


如果一个公司厕所肮脏不堪，上面写着“都是xxx傻逼”的，那就很显然不是一个好公司。


其次就是岗位发布日期，如果一直刷新，说明对这个岗位需求大，如果一直没刷新很可能就一直挂着了。


如下图所示，建议大家优先选择红色按钮的。









本篇文章写得很仓促，我改了很多次，也思考了很多次，但还是觉得不满意。


如果大家有什么想问的，可以在评论区留言或向我单独提问，我在下一篇文章中，会一起解答。

勇敢的树袋熊1

48了还在投[流泪]

wqiang8013

哎，看着很无语

生物老师

学习了

潇铖

说的跟真的一样

龙战野

哎，看着很无语

wkt6013

学到了，哈哈

三月空城

哎，看着很无语

【绝对忠橙】

学习了

柠檬德父

很有道理