即将被社会淘汰的5类员工：职场淘汰你，从来不是因为你的能力

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又是一年年底，很快即将迎来新的一年。而新一轮的招聘季又将再次启动。

都说“金三银四”，在招聘旺季到来之前，许多人想辞职的心便开始变得蠢蠢欲动。



但其实对于公司而言，这也是更新换代的一个旺季。辞退旧人，迎接新人。其实，职场上，无论你能力高低，都能找到与自己能力相匹配的工作。

但是，如果你属于以下这5类人中的一类，犯了这五点忌讳，能力再高也没用，肯定会被开除。

1、 想过上下班准时的安逸生活的人

每个企业里都存在一些安逸分子，老钟正是其中的一个。

老钟在公司里待了十五年，曾经的热血干劲已经慢慢熬成了得过且过的样子。不想加班，不想超负荷工作，每天只盼着准点下班。一到时间，人就没了影子。

即使是到了年底业务大增的时候，他也只会将自己负责的部分处理好。领导分派任务一旦超过了他平时的工作量，便开始诉苦最近身体太过劳累。

虽说十几年里没有功劳也有苦劳，但是对于公司和领导而言，能干活的员工才是好员工。一旦习惯了安逸，便很难再有向前冲的激情，职业生涯便提前进入了“衰老期”。



2、没有企图心的人

淡泊名利在很多时候都是一句夸奖的话，但是在职场上却并非如此。

林姐是部门里的老好人，平时不争功，不抢功，有事情找她帮忙总是能得到回应。但如果刚好碰到领导比较着急的任务，她却开始往后退缩。有人问她，为什么不把握好表现的机会。她却答道，自己是一个看淡名利的人，有功之事还是让别人去做更好。

她在同事中的口碑极好，但在领导的眼里，她就像是战场上一个潜在的逃兵。一个没有企图心，没有好胜欲的人，便少了向前冲的动力。



3、不能与时俱进的人

都说学如逆水行舟，不进则退，其实工作也是如此。

程序员小赵最近愁得头发直掉。在这行业干了十年，本应该是风华正茂的时期，但是他却发现自己快成了退役选手。这几年，眼看着公司招进了一批批的小鲜肉，在羡慕别人年轻的同时，他却发现自己与他们的代沟已经不仅仅体现在生活中。互联网是日新月异的一个行业，几乎每年都在推出新技术、新语言、新框架，技术理论也在持续地更新。而自己这几年很少关注这些新的东西，又或者说是疲于应付。

直到现在差距越来越明显之后，才开始醒悟过来。一个不能与时俱进的人，也许能一时胜任某项工作几年，甚至十几年，但最终还是要面临“过气”的情况。



4、没有人品的人

职场虽然是利益场，却并非没有人情味。

一个人品不好，道德感差的人，不论能力强弱，终究在一个地方待不了长久。

隔壁部门的同事最近对入职刚满半年的主管意见很大。前段时间，他被清洁阿姨不小心把水洒到了衣服上，怒得当着许多人的面大声训斥阿姨。如果不是行政的人出面替她道歉，他能把一个五十多岁都已经当奶奶的人当场骂得哭出来。

威风是威风了，但这种行为却让人反感至极。越是厉害的人，对自己的行为要求的便越严格。而一个没有人品的人，容易失去别人的信任，这在职场上便是硬伤。



5、不敢担当的人

在职场中还有一种，有事没事玩推脱的怂人。

他们既渴望往上爬，却大多没有出头的勇气。既想拿高薪，却不敢承担高薪背后的责任和困难。领导安排工作，首先想到的是推辞。实在推辞不过，先考虑的也是完成不了应该如何自保。他们缺乏担当，甚至还有些自卑。

因为责任感不足，他们很难适应更高层次的职位，也达不到管理者的要求，因此前途一眼便能望到头。

如果说职场也是场马拉松，这五种员工，其实是处在末尾的位置。风平浪静的时候，也许运气好还能继续比赛。一旦遇上公司不景气或者其他原因，很容易便成了出局者。

而你，是否是这即将被淘汰的选手之一呢？



这个疑问并非是在贩卖焦虑，而是告诉我们要时刻认清自己在工作中的客观不足。

是否开始变得懈怠，是否开始畏缩不前，又是否开始跟不上时代的步伐？

而在审视自己缺点之余，也要善于发现自己的优点，并尽力去发挥优势，让自己力争上游。

除此之外，你还了解哪些容易在职场中被淘汰的行为？欢迎分享说出你的观点。

侬去斯

我不打工，自己当老板，奉劝所有年轻人不要进厂打工。

愿为素心人

什么时候到点下班成了被诟病的了?难道996被老板压榨就是理所应当的?有加班费吗?干出一生病公司给报销吗?人死了公司给养老婆孩子吗?

强绝商爸摇

有的行业越是敢担当有时候短期内越是被小领导排挤，甚至暗示无底限的担当。这种情况会给公司造成严重不利后果；

风梦竹

学习了

元华888

看到真的很羡慕

86661568

顶一下

@Xizi_vs5vvRZY

哎，看着很无语

皮皮陈

说的跟真的一样

渡元禅师

学习了