精明的领导，常用这三种手段来欺骗员工，员工要多加防备

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在职场工作时，相信很多老员工都会遇到类似的情况，在教会徒弟以后，这些老员工便发现他们被老板过河拆桥，忘恩负义，往往丢了自己的工作，没有了赚钱养家糊口的工作岗位，这些老员工也会非常寒心，不久前，有位老师傅老陈在教会徒弟以后便被工厂开除，但是公司里也有很多工作多年的老同事，都觉得老板做得很过分，于是大家都选择了辞职，老板只好无奈找到老陈，并且告诉老陈，让老陈回工厂，可是老陈却回应道：早知如此，何必当初！



在工厂工作这么长的时间，老板却还用这样的套路去欺骗员工，员工自然不会善罢甘休。

笔者也是建议大家，在公司里应该主动提防公司领导，因为他们总是通过以下这三种手段来欺骗员工，看似对员工非常重用，可是员工如果相信的话就会被领导所欺骗。

第一、给员工涨工资，让员工交新员工

在职场中正常工作的时候，其实很多老员工他们在公司已经工作了四五年以上，可是公司的老板却招聘了大量新员工，反而是让老员工教徒弟，如果老员工不愿意听从命令，那么在公司就会被领导针对，当然有些情商高的老板他们会给员工涨工资，希望让这些老员工去指导新员工，进而融入公司的工作岗位，美其名曰是让老员工去锻炼自己的能力，培养新员工，为公司的发展考虑，可是当老员工教会徒弟以后却发现自己被被公司辞退，这是让很多老员工感到失望的。



第二、调离重要岗位

很多老员工已经在公司立下汗马功劳，他们并不希望领导总是给他们安排更多的工作量和任务，因为老员工在公司里是凭借工作经验和能力为生的，如果总是被领导调离重要岗位，那么这些老员工也会产生消极想法，进而去煽动其他同事一起辞职，当员工明白领导这种意图以后，他们都会选择辞职，因为这些员工并不想在公司里做一些打杂的事情。



第三、频繁被老板针对

不少老员工在公司里已经相当熟悉了工作的过程，他们在公司能够游刃有余的工作。可是老板却不愿意给这些老员工更多机会，明明老员工想要更多表现自己的能力，但是在公司里却总是被领导频繁针对，即便是员工没有犯下错误，领导在经过深思熟虑以后也不愿意给员工更正确的答复，那么这些老员工只好选择辞职来应对老板的消极管理

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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愿为素心人

我全中！最后我自己辞职！老板最后心里不舒服！请我吃饭！唱歌！帮部门领导全部叫上！最后我还是没有回去！

度素告

唉

欧阳浩明

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zx457091976

看到真的很羡慕

随风而趣

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wkt6013

哎，看着很无语

恋雪ss

说的跟真的一样

@Xizi_phBzYBr9

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鹰7

看到真的很羡慕