蓝盈莹：职场女性太难了！——越难，越该打磨这四种能力

十二音阶囤

职场女性的困境

在职场综艺节目《令人心动的offer》中，实习律师们接手了这样一个劳动纠纷：

怀孕女职工拒绝了公司的调岗安排，原因是她认为新岗位对胎儿有害，僵持了一段时间后，公司以旷工为由开除了这名女职工。

与律师见面时，女职工已经做了妈妈，和她一起来的，是她的老公和尚在襁褓中的婴儿。为了打赢这场官司，他们拖家带口、东奔西走，耗费了不少时间和精力。而这一切，对于一个尚在新手期的妈妈来说，着实有些辛酸。

其实，不光是这位在孕期被开除了的女员工，最近几年，随着竞争的日趋激烈，职场女性的困境越来越明显：






上半年，智联招聘发布的《2019中国女性职场现状调查报告》中称：职场女性的整体收入，约为男性的76%。

下半年，《中国职场女性心理健康绿皮书》的调研显示：在过去一年中，约85%的职场女性出现过焦虑、抑郁等情绪症状。




即便是精英女性和女演员也未能幸免：

《令人心动的offer》中的海归女博士梅桢，虽然已经结婚，但却担心怀孕会丧失职场竞争力，因此选择了将事业排在第一位；

刚刚主演了新电影的汤唯，被搭档雷佳音吐槽拍戏时总上厕所，一向潇洒不羁的她却失态落泪，观众猜测，汤唯的状况很可能是生产后身体机能下降导致的尿频。

……

种种的职场坎坷，让蓝盈莹这样一个处在事业上升期的女性，都忍不住吐槽：

职场女性太难了！






确实，女性由于生产责任常常被职场拒之千里，也因各种家庭负担可以突破职场天花板，但讲真，这些问题是世界性的，短期内很可能得不到解决和改善。我们能做的，就是精进、打磨自己的能力，为自己在职场中争取到更多的生存空间和成长机会。

毕竟，言之凿凿、牢骚满腹并不能改善现状。

在分析总结了职场女性的专属能力后，我发现：要想在职场挣得一席之地，女性同胞们必须具备四种能力。
争取力

职场中，相较男性，女性通常更为低调。即便能力相当，她们也不愿主动争取学习成长和升职加薪的机会，因为，大部分职场女性会有一种这样的信念，认为：

只要我工作表现好，就一定会被领导看到，一定会升职加薪；相反，如果我没有被人赏识，一定是我能力没达到，配不上。”

这种错误信念被称为［皇冠综合症］，由谈判女性公司的创始人Carol Frohlinger与Deborah Kolb提出，意思是：

女性会认为——如果自己工作能力出众，领导就会注意到她，并主动为她戴上皇冠。

惠普的一项报告显示：

女性只有在认为自己100％符合升职条件时，才会主动提出申请，而男性只要觉得自己有60％的条件符合，就会去争取晋升或成长机会。

这种被动的竞争表现，可能会被女性以“靠谱”为由，一以贯之。毕竟，在很多人看来，只有60%的把握就去竞争职位，着实有些“能力夸大”的嫌疑，甚至还可能被扣上“欺骗”的帽子，从而丧失职业信誉。



但其实，这种想法有两点不足之处：

一是，能力会随着挑战的压力得到成长，当下的60%，随着不断的精进，或可达到100%，甚至更多。《终身成长》这本书中，最重要的一个概念就是：能力并非一成不变，它可以随着学习，不断提升。

二是，在职场中，无论是升职加薪还是学习成长，都是需要争取的。如果你和某位同事实力相当，共同面对一个重大项目时，你被动，TA主动，那么领导会选择谁呢？答案不言而喻。

如果这个项目重大到，可以决定个人未来5年的职业发展，因为执着于错误信念而错过的你，会不会感到后悔呢？

既然我们知道了，男性在争取发展时会以60%的把握率为行动参考，那作为女性，我们也不必乖乖等待那100%，毕竟，职场不会因为你是女性，就对你格外优待。

只有变被动为主动，去争取可能成就我们的机会，我们的能力才能得到跨越式的提升。
自驱力

著名经纪人杨天真说：

只有自驱力足够强的人，才能在职场上不断的前进。

这句话对女性来说，尤为重要。

因为男性从小接受的期待教育是——努力拼搏，成就一番事业；而女性则更多被要求——听话懂事，嫁个好丈夫照顾家庭。

这种期待和教育的长期寖淫，会降低女性对自身职业发展的追求，从而削弱她们的工作动力。

徐志摩的原配妻子张幼仪，尽管出身优渥，父兄全为开明博学者，但她从小还是被教育“女孩子没法和男孩相比”。



她在自传的开篇就写下这样一段话：

在中国，女人家是一文不值的。她出生以后，得听父亲的话；结婚以后，得服从丈夫；守寡以后，又得顺着儿子。你瞧，女人就是不值钱。

100多年后的今天，尽管社会对女性的期待已经有了明显改观，但“男主外、女主内”、“女性要以家庭为重”的信条，仍会削弱女性对职业发展的追求。

除此之外，职场女性还会因“缺乏榜样”，而丧失竞争动力。Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格在TED演讲《为什么女性领导太少》中，提到这样一组数据：

在190个国家元首里， 九位是女性领导；

在世界上议会的总人数中， 13%是女性议员；

在公司部门， 女性占据高位、 C级职位、董事会席位高管职位比例占15%～16%；

自从2002年起这数据没变化，甚至有下降趋势。

可见，女性群体在重要职位的占比非常之低，这种现象也会对职场女性产生一种暗示——女性，难以成为职场领袖。

而如果我们接受了这种暗示，就会固步自封，主动放弃那些成长机会。

而杨天真所说的［自驱力］，之所以非常重要，就在于，它能让我们不断地自我激励和督促，隔离负面影响，从而坚持自己的事业，谋求更大的自我发展。

对女性来说，自驱力就是她们对抗一切消极暗示和期待的职场利器。
取舍力

不得不承认，这个社会对女性的要求太多：

好妈妈、好妻子、好员工、好媳妇。

女性需要承担的责任太多，以至于她们难以把更多的精力放到工作上，因此，取舍和平衡之道，就显得不可或缺。

《穿Prada的女王》里，女主角安迪获得了一份万千女孩梦想的工作——《天桥》杂志社总编的助理。

这份工作光鲜亮丽，却又压力巨大。安迪从一个不修边幅的胖女孩，成长为时髦优雅的“白骨精”的同时，也获得了挑剔总编的认可，即将迎来事业的春天。

而男朋友，在一家餐厅后厨打工，每天与食物、油渍打交道。

交际圈的差异、价值观的分离以及工作恋爱的不可调和，让这对情侣越走越远，甚至一度分道扬镳。




影片的最后，当安迪身在巴黎看透职场真相，从上司的口中洞悉未来的自己时，她选择了离开，并做回自己。

最终，安迪跟随初心，找了一份相对平庸的工作，与男友重归于好。

安迪的选择，是一种取舍，无关对错，取决于她要的是什么。

同样的选择题，奇葩辩手詹青云也遇到过，在第六季第15期的节目中，阿詹说了这样一段话：

我之所以能从贵州考到哈佛，是因为我不停地在转学，不停地放下自己已经有的一切，让环境去重塑，这是成长的捷径，放下，从来不是成长的代价，放下，就是成长本身。

青云坦言，自己从初中、高中、大学到后来去了哈佛，其实一直都在放下手边的情情爱爱，去追求学业、事业和更好的自己。

尽管作为正方，她认为“伴侣在大城市找到了好工作，应该跟他去”，但反过来，我们也深信——如果当初青云选择了身边的恋人，就不会有今天站在《奇葩说》舞台上闪闪发光的她自己。



其实，面对事业和家庭、爱情的两难选择时，不管你如果决策，都无关对错。但在取舍之间，我们应该想明白，选择的成本，就是放弃了的最大代价。

当你选择更好的职业发展时，你放弃了你能想到的和家人、爱人，最和谐温馨的相处情境。

而当你拥抱关系时，你放弃的就是无限的职场发展空间。

当然，如果这两者能够平衡固然圆满，但更多时候，我们只能做出取舍，犹豫不决、瞻前顾后很可能让我们一无所有。
钝感力

当我们提起玻璃心时，更多人联想到的是职场女性的形象，这并非刻板印象，而是因为，女性确实比男性更注重人际关系，以及他人对自己的评价。

除此以外，女性还拥有更强的共情力、敏感度，以及相对较弱的情绪自控力和自我价值感。一项心理学研究证实：

女性更容易察觉到对方潜在的情绪反应，来衡量自己受支持的程度。

这意味着，在职场竞争中，女性更容易受到情绪和评价等不可控因素的干扰，从而做出非理性行为。这一点，对职场女性来说，确实是不公平的。

但，生物因素无法抗拒，我们唯一能做的就是提升钝感力，减少对人际关系和情绪的敏感度。

钝感力是日本作家渡边淳一提出的一个概念，指的是：

迟钝的能力，用耐力不断对抗世界的能力，也是现代社会生存的智慧。

知乎上有一个问题是：职场中什么样的女性最受欢迎？



答主@金六月说：

需要像男人的时候，你会忘了她们的性别。她们专业知识丰富、遇事冷静、果断、公平、不轻易妥协。

由此可见，职场中，专业素养和遇事冷静理性的态度，是尤为重要的。而且——职场，从不考虑性别特势。

因此，在职场中与男性竞争者拔河，我们就更需要把自己磨得钝感且锋利，尽量摒弃情绪的干扰，如此，我们才获得了真正意义上与男性平等竞争的权利。

〖写在最后〗你可能会说，这个社会、职场对女性太过不公，但正如李诞在《奇葩说》中分享的那段话一样：我们最该做的不是抱怨，而是去接受那些改变不了的，改变能那些可以改变的。

崔炫俊献

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茉莉707

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欧阳浩明

很有道理

@Xizi_6asTRcqI

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qingfeng20

说的跟真的一样

@Xizi_6asTRcqI

学习了

三月空城

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勇仕秦

学到了，哈哈

Dianthuscaryo

哎，看着很无语