职场3年，跳槽2次，工资从5千到4万，老板：他越跳，工资越高

忆困血馆闻

好友聚会上，大家都很好奇朋友老吕的事迹。

“来来来，祝咱们老吕跳槽成功，这3年，算下来，老吕都跳槽2次了，可每次工资都上涨了不少。你们猜，他现在的工资比起当初多了多少？”

老吕说：“没什么，就翻了几番。”

老吕的轻描淡写引来大家的追问：

“你怎么做到的？跳槽竟然工资也往上涨。”

更有朋友直呼：3年跳槽2次，也算很频繁的了，而且容易造成职业危机。为什么你越跳，工资越高？

老吕说，“有句老话说：生于忧患，死于安乐。

你们都知道，我是做产品开发的，搞技术。

我的工作经常加班，但这其中有些是我自愿加班，来学习新技术。

在这行压力很大，要么不断学习，要么就会被淘汰。

所以，当这个行业在重新洗牌、大浪淘沙的时候，我抓住了更好的发展机会。

这次也是现任东家主动联系我。辞职时，还闹了个笑话，老东家调侃说我越跳槽，工资越高。

其实，辞职不代表危险，危险的是一直处于危险中而不自知。

频繁跳槽，不会决定工资的多与少。

相反，能力才是决定所在的平台能给我们多少酬劳。”



一、频繁跳槽，工资愈减？别忽略了“吉尔伯特法则”

英国人力培训专家吉尔伯特曾提出“吉尔伯特法则”。

它说的是，工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样做。

简而言之，真正危险的事，是没人跟你谈危险。

主动发现、攻克危机，才有可能带来更好的职业发展平台。

正如朋友老吕所做的，主动学习，规避风险，才能让自己的能力值得更高的薪酬。跳槽，也只是他化解潜在危机、能力凸显的后续选择罢了。

但在工作中，我们容易陷入以下两大误区，导致自己没有发现危机的苗头、错判危机的到来。

1.误区一：“自我满足”式工作

职场中最忌讳的就是“内心害怕”而“嘴上说着满足”的心理预设。

放任自己过于满足于现状，就会让自己失去职场进阶的好机会。

晓飞考进一家不错的单位后，还想去考在职研究生。

不料同事知道后，吐槽说目前工作稳定，读的内容跟工作没什么相关性。

但晓飞考上后认识了很多同频朋友，一起搞创业项目。

而正好碰上单位改制的大潮流，大家人心惶惶。

晓飞干脆辞职创业，项目获得初步融资，正准备下一步工作的推进。

而原单位的有些同事，被分配到其他企业，工资福利各方面都比不上以前了。

某一次旧同事聚餐时，前同事就夸晓飞抓住好时机，单干的正是时候。

晓飞说：“你们当初都说那份工作好，可我不敢放松啊，二十几岁，不主动学习就会落后的。”

正如晓飞的行为，即使他不知道危机是什么、什么时候会来，但他先提前做好准备，就是主动化解危机最重要的一步。

前同事他们，就只能一边害怕，一边满足。

我们无法预设危机的到来，但提前做好准备总不会有错。

而一直未作出改变，则成了被挑选的人。



2.误区二：过度自信，错误判断事实

作家约瑟夫·哈利南说过：大多数人的自我认知都不准确——我们并没有自己想象的那么厉害。

假如过度自信，拔高自我作为，就容易自我膨胀，误判当前的工作局面，让自己陷入困境。

张峰是公司党建团建工作的一把手。

毫不夸张的说，是他一手将公司的党建团建工作从虚做到实。

因此，基于工作经验，张峰极有可能在这方面发挥到个人优势，把握职场资本。

但最近，张峰遇到了工作危机。

公司老总架空他的工作，并调派别人接手他的工作和负责办公室业务。

张峰心里委屈，问及老板原因，老板直言张峰是缺少主动，并且强调之前开会说过有意向整合人员。

张峰这才知道，自己的错误判断，加上不主动、不作为，不仅让自己失去晋升机会，还让别人取代自己的工作。

其实，危机的讯息往往隐藏在平常工作中，或许在一次会议上、或许在一份邮件中，需要我们深入剖析，主动把握机会。

危机来了，仅仅只是微小的苗头，都值得我们去重视。



二、“吆喝式”加工资，会让危机只增不减

生活中，我们经常会看到一个现象：菜市场中那些卖力吆喝蔬菜便宜的老板虽然赚足了回头率和驻足率，但却换来顾客的一句“难怪这么便宜，菜都不新鲜了”，大家撇撇嘴就走了。

为什么卖力吆喝有吸引力，但还是找不到市场？

是因为菜档老板的“心理账户”在作祟。

这个词出现在行为经济学中。

说的是人们在心里无意识地把财富划归到不同的账户进行管理，而这种不同的心理账户有着不同的记帐方式和心理运算规则。

其结果是，人们经常会以非预期的方式影响着决策，做出非理性的决策行为。

简单地说，菜档老板在心里为自己的买卖做了一个账户划分：既然便宜就有市场，而不太新鲜的蔬菜，便宜卖理应有人买，而实际上，顾客想要买的是新鲜的蔬菜，而老板所吆喝的，远远达不到心理预期。

菜档老板的做法与目的，便南辕北辙了。

在职场中，也存在这样一种现象：想让老板加工资，有些员工求哭卖乖说辛苦，或者在言语中一再试探，又或者是结合行业前景来自认为隐晦地提醒老板。

毫无意外，大都没能成，老板心中“门儿清”。

员工和工资是互相匹配的。

老板会力求达到一个最低上限的“工资阀”，在有限范围内最大利用员工价值。

既然工资难求，什么才能提高老板心中的“工资阀”呢？

最重要的是，做好“能力+”。

如果蔬菜都不新鲜了，匹配不上市场的需求，吆喝得多大声，也没多少人买。

如果你的能力匹配不到岗位、行业，你也很难要求老板给你加工资。

更甚者，你的吆喝，暴露了你的急功近利，让老板揪出你的短板，加快职场危机的到来。

当然，碰到那些渣老板，即使你能力很好也没得到相应的报酬，可以选择理性辞职。

谁说理性跳槽不是另外一种职场跃迁呢？



三、理性跳槽，做到职场跃迁

想一想，职场上，我们为什么会选择跳槽？

工资低、压力大、加班多、随时被炒鱿鱼……各种原因层出不穷。

可是，扪心自问，当我们选择跳槽后，就不存在这类职场危机了吗？

不可能。

可以说，危机无处不在。

跳槽，并不能从根本上剔除危机。

每一份工作都有其特殊的情境，衍生出具体的危机和压力。

既然这样，我们如何做到既理性跳槽，又成功加薪，在职场危机中真正做到职场跃迁呢？

可以把握以下2个原则。

1.别过于拔高平台的作用

举个例子。

一个有能力的同事辞职了，到一个大家都不看好的行业中去。

总会出现这种冷嘲热讽：“他以为他是谁？离开公司了，他什么都不是。”

更有甚者，某些老板还会特地在开会中拎出这件事敲打公司员工，“哼，说辞职就辞职，还去了竞争对手那边。三年来，我们公司养了一个白眼狼。”

其实，这二者思维都一样，说的是：你能做的，是公司给你的。一旦你辞职了，就一无所有。

公司养人，但在某种程度上，人也养公司。

实际上，无论是从工作上，还是情感上，公司是“平台”，员工是“人才”，都是互相成就的。

好的平台，没了人才，就撑不起来。

好的人才，没了平台，也使不出劲来。

唯有护持，才有进步。单方面撕逼，只会寒心。

当然，员工想要追求更好的平台，得到更高的薪酬，无可厚非。

如果能让自身本领得到更好的平台，无疑也是一次成功的职场跃迁。



2.保持自我持续的工作运作能力

看一场舞蹈比赛时，我们会看到一些评委类似这样说：

“这个单脚转圈的动作看似容易，实则很难，没有扎实的基础和持续、强大的信念感是做不来的。”

其实，职场中，想要做到理性跳槽，做好职场跃迁，也需要基础牢、信念强。

没有平时的努力，就没有跃迁的那一步。

没有平时的作为，也就到处都是危机了。

想象一下：把做好工作，当作炒菜；把我们自己，看作平底锅。

从开始到结束，我们所要考虑的问题是什么呢？

①想要炒好菜，就得让自己在持续不间断运作。

做好一项工作，也需要持续发力。

②如果平底锅来回频繁地换功率，菜品可能就搞砸了。

掌握火候，才能让工作细节落地。

③炒出来的菜是大家爱吃的才行。

有市场，有反馈，能获益，才是工作的最终目标。

如此炒出来的菜，无疑能合大家口味。

如此做好工作，才让自己在职场危机中保持自我精进，给职场跃迁做好准备。



四、成熟的员工，始终聚焦自我迭代

职场社会，“职场跃迁”，常见也不多见。

为什么呢？

每个人的职业道路，都是自己走出来的。

成功与否，很大程度都在于你本身。

频于跳槽，你也有可能收获颇多。

安于稳定，你也有可能某天危机降临。

倒不如，在考虑跳槽与否之余，多专注提升自我竞争力，关注自我迭代。

像创业一样，小步快跑，勇于试错，多发展一些与自己兴趣、能力相符合的副业。

这样，在快速迭代的社会，懂得自我迭代的你，也能弯道超车，奔向更好的前程。

就放荡不羁就h

工厂普工什么都不会只能卖力还能干嘛

娜吒妹妹

学习了

@Xizi_r4etRSpU

哎，看着很无语

dereklao

很有道理

米兰小铁锤

看到真的很羡慕

【绝对忠橙】

说的跟真的一样

东海翻船

很有道理

llovelove

哎，看着很无语

生物老师

学到了，哈哈