职场“老油条”提醒：领导提拔人是看这4个方面，光勤奋是没用的

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职场上面最为重要的关系，就是和领导的关系，可以说领导掌握着升职加薪的权力，如果领导把你视作心腹，那么你的职场就会一片光明，反之，则会非常艰难。今天职场升迁术给大家讲一下，面对领导需要掌握的三大技能。
会先公后私

所谓先公后私，也就是在考虑问题的时候，首先考虑团队的利益和公司的利益，然后再考虑个人的利益，这种特质的员工，虽然在职场上被大家视为异类，但是站到老板的角度，喜欢这样的员工也是理所应当的。

所以不管世事如何变化，环境如何不同先公后私特质的人获得老板的提拔重用，这是一个铁的事实，所以大家一定要培养这种特质，才能够在职场上有比较好的发展和前途。






虽然有时候你会被大家所孤立，但是最终真理还是往往掌握在少数人手中，坚持这样做，你就一定能获得别人无法达到的高度。
会察言观色

察言观色是一个人在社会上立足的重要能力，善于察言观色的人，往往吃的开，左右逢源。每个人其实都是有自己的情绪的，如果你说话和他的心意，让他觉得很舒服，那么他就会对你有好感。

察言观色就是利用对方的话，对方喜欢说什么话，或者自己说的话，看对方什么反应，来测试对方心里到底想的是什么。那么一旦你掌握对方喜欢的，避免对方讨厌的，那么你就能够拉近和对方的距离。

面对领导同样如此，能够提前预判领导行为或者用意，然后做出回应，这样就会让领导觉得你对他很用心，自然对你也就是印象很好，一旦领导认可你，那么你的职场道路就会顺很多。





有办事能力

一个人的心胸和格局也代表着这个人真实的水平和涵养，所以在领导看来，一个内心特别能够装饰和盛事的人，把这个人提拔到领导的岗位上去之后，他做的一定不会太差，如果自己都做不成什么事儿，你还指望着他能够领导着大家一块做事吗？

就是这些简单的道理，才能够建立起自己真正的影响力，很多人总是觉得自己的能力很强，自己比别人更聪明，但是你想过没有，你的能力很强，怎么来证明？怎么让领导知道你的能力很强？






最终还是要用结果来说话的。在背后耍小聪明，在背后胡唠叨事，解决不了你的任何问题，甚至还会让问题复杂化。

职场面对领导，这三大能力是重点的能力，也是重点培养的能力，虽然不是一朝一夕就能够学会，但是从身边人观察，慢慢练习，多向领导红人请教，假以时日，你必然也会成为领导的红人!

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责任编辑|皮皮不皮

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因醉鞭名马幌

问题老板不一定对的

@Xizi_r4etRSpU

学习了

@Xizi_phBzYBr9

说的跟真的一样

logous

学到了，哈哈

@Xizi_vs5vvRZY

说的跟真的一样

人生29

很有道理

Dianthuscaryo

哎，看着很无语

DeathのKid——

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归来吧未来

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