职场中，成年人的友尽，一次不愉快的合作就已足够

dxf17

作者：小晴天（富书专栏作者)



上周五，我发出一封关于公司某职称的申报通知。

周一刚上班，李娜很快就递交过来一份申报材料。

因为平时交道打得比较多，我俩还比较相熟。她把材料直接扔给我，留下一句“交给你了”之后，转身就离开了。

我原本以为材料应该整理得差不多，结果在审核时，我气结。

通知上明确要求纸质版一式两份、电子版一式一份，但是，她给我的材料并没有按要求来。

我给她打电话，她告诉我有事外出了，让我帮忙处理。

我只好耐着性子给她重新整理材料，查漏补缺。整套材料下来，额外占用了我不少时间不说，还把我原本的工作计划都给打乱了。

在关于“职场中最让人讨厌的人”的讨论中，知乎中曾有这样一个故事：

某天，A 君和B 君侃侃而谈时提到“彼得定律”一词，正巧人力资源部门的C 君经过。

A 君说：“正好这有个人力资源的人，你给我们讲讲'彼得定律'。”

听到这毫无尊重，并带有颐指气使的话语，C 君直接拒绝：“百度上有很多解释，查下度娘就知道了。”

A 君却说：“那多麻烦，你给我们讲一下多简单。”

C 君说：“不好意思，我还有很多事情要处理，不能做你们的免费度娘。”

职场中，不少人总是莫名高估自己对他人的影响，认为别人多帮自己一下那是应该的，把一切当做理所当然，丝毫不尊重对方的时间，不顾虑对方的感受。

可是任何人，其实都不喜欢自己的时间被他人无端占用，更不喜欢被对方颐指气使的进行道德绑架。

把自己的事情推给别人，看似偷了懒，占了便宜，实际上无一不是在给自己的职场发展之路挖坑和埋雷。

高尔基说，我们每个人都有每个人的价值。

职场中，不论是谁，每个人的价值都不是用来为别人善后的。

如果我们总是需要别人来为我们善后，那么我们很容易会被扣上“不靠谱”的帽子。

没有人喜欢跟一个不靠谱的人共事，也没有人愿意与一个不靠谱的人合作。

而一个人一旦被认定为了“不靠谱”，那么我们基本可以断定，他的职业发展之路必将走得异常艰难。





闺蜜晓晓和我抱怨，她的同事小梅简直太让人生气了。

因为小梅要调到其他部门，领导安排晓晓接替她手中的文化宣传工作。

交接时，所涉及的材料不多，一个公司网页，一台相机，一台摄像机，一些纸质版文件。

因为从来没有接触过，晓晓虽然一脸懵，但在交接时还是梳理出了很多需要请教的问题。

她跟小梅要相机和摄像机的操作指导书，小梅却说早八百年不知道到哪里去了，让她自己摸索熟悉。

她跟小梅请教网页维护，小梅快速一二三地点了一下，也没详细解说，更别说给她列一份操作说明了。

她跟小梅确认纸质版文件是否有遗漏，小梅两手一摊，说：“我手上的就这么多，至于领导手中还有没有，你要自己去问了。”

晓晓忍不住在心里哀嚎——这简直太没有责任心了！

相信任何人，遇到这样无厘头的交接和不负责任的态度都会无比抓狂。

然而职场中，不少人都趟过这个坑，工作交接时，连多说一句都嫌麻烦，把锅一甩，立马置身事外。

李增阳曾说，责任就是对别人和自己负责。

如果一个人总是对待工作不认真，对待同事不友好，没有合作精神，得过且过，那么他将永远不可能在职场上受到欢迎。

每个人，都应该担负起应尽的责任，即便不再从事原来的岗位，也应该在工作交接中尽力做到善始善终。

一个人为人处世的态度，决定着他今后所能走上的高度。而个人品牌的塑造，往往都在一点一滴的小事之中。

如果我们总是亲手撕掉与同事友好合作、互助帮扶的契约，我们的职场之路将会越走越窄。

邹韬奋说，自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。

只有做任何事凭良心，干本分，这样的人才是靠谱的，也才是被信任和受欢迎的。





职场中，一个好的工作伙伴是什么样的呢？看看华为，兴许会让我们有更深的体会。

华为的传奇，有赖于两个人的共同塑造，他们的名字，叫任正非与孙亚芳。



在华为，两人共事长达27年，既是同事，也是搭档，更是知己。两人取长补短，一个主内，一个主外，共同推动着华为的高速发展。

孙亚芳做事细心，办事有魄力，是华为有名的才女。

在华为，只有她能够第一时间领会到任正非的意思，并尽己所能，全力助推任正非的所思所想得以实现。

任正非脾气暴躁、刚烈，有些场合他不愿出面，也不便出面。每当此时，聪慧、干练的孙亚芳二话不说便出面顶上。

而在公司管理上，孙亚芳也是任正非最给面子、又最能听得进话的人，孙亚芳对任正非思想的影响，在华为绝无二人。

因此在业界，人们常用“左非右芳”的美誉来形容他们。

有人说，相处与合作的愉快，不是以廉价的吹捧和无原则的夸奖来获得的，更不是费尽心思的讨好和卑躬屈膝的精神贿赂，而是建立在客观事实基础之上最真实的价值判断。

从任正非对孙亚芳的赞誉中，从孙亚芳在任正非背后的默默支持中，我们可以看到，两人都是从内心给予对方肯定，从内心给予对方帮助和扶持。

韦伯斯特曾言，人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业，智慧、双手、力量结合在一起几乎是万能的。

职场中，合作其实就是优势的互补。

每个人的资源都是不同的，也是有限的，如何使有限的资源最大化发挥出效用，实现双赢，共享资源就是最好的途径。

任正非与孙亚芳深谙合作的深意，所以在他们身上，人们看不到所谓的职场争斗，看不到恶俗的针锋相对，更看不到推诿扯皮的冷眼相待。

从始至终，他们一路秉持着精诚合作，为华为的发展壮大齐力断金。最终，在合作中实现了双方的共赢。





曹雪芹说，单丝不成线，独木不成林。

职场中，没有人能够脱离群体而独善其身，或独自存活。

即便我们有多高的能力，多大的才华，多渊博的知识，脱离了团队，我们也将难以获得大众的认同。

如果我们留心观察，我们就会发现，职场中持续稳步上升的人，很多也未必有多么高超的个人技能。但是，他们却无一例外有着极高的团队精神和合作意识。

任何业绩的质变都来自于量变的积累，所以，比起某个员工单打独斗的个人提升，公司更需要的是拧成一股力量的砂。

因为即便砂子再渺小，只要它和同伴团结在一起，他们就能够筑起高墙，铺设出宽广的道路。

一个人或许能够站得很高，但一群人将能够走得更远。

在职场的开疆扩土中，我们惟有努力成为与同事共同前行、不可或缺的伙伴和助力，我们的职场之路才能走得更宽和更远。



作者简介：小晴天，富书专栏作者，爱写作爱生活，手写温暖文字，不自我设限，做更好的自己。本文首发富书头条号，未经授权，不得转载，侵权必究。

本文图片来源于网络，侵删。

晓望爷

是的，我们俩单位合并办公，各干各的，一次周一我有事请假晚到一会儿，来了发现我桌子上上周的水渍还在，然后在众目睽睽下自己擦了。我再也不会帮他们打扫卫生，再也不会在他们忙我闲的时候帮他们做一点事情。

恋雪ss

看到真的很羡慕

剑侠12

很有道理

pxd198251

哎，看着很无语

@Xizi_8UpLlrGS

说的跟真的一样

红色枪骑兵

看到真的很羡慕

1390262752

学到了，哈哈

DeathのKid——

看到真的很羡慕

logous

顶一下