职场上，一个只会做人不会做事的人注定是失败的

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最近和一个朋友聊天，他说：人在办公室内是做事，但要成功却不能不懂做人。现实是，办公室内只懂做人却不懂做事的人越来越多，你怎么看？
其实这样的说法并不客观，会做人和会做事两者之间不是“非黑即白”的关系！你以为那些看起来很会做人的人就真的不会做事吗？那他当初是怎么进入这家公司的？
看到一个点，就武断地推断整个面，是一种偏见式的思维模式。



就这个话题，我们具体展开聊聊
一、会做事是会做人乃至踏入职场的基础

如果你细心去看，职场上那些你觉得很会做人的成功者，往往也都会做事。可为啥在你的印象中，他们就是“只会做人”呢？
我想那是因为做人更容易给人留下深刻印象，而做事则体现在许多背后的细节中。
举个例子，我原先公司的办公室主任，俗称“八面玲珑”。做起圆滑，如果他排第二，那公司里每人敢自称第一。
但凡部门间出现矛盾了，让他出面协调，没有解决不了的问题。
然后我们大部分人都只欣赏他的做人，实际上却忽略了他真的是一个做事很负责的人。这位主任以前就是从基层一步步做起来的，当初还干过文员，跑腿的、复印的事情都亲自做过，甚至当了办公室主任以后，很多事务性的工作例如给领导订饭店叫车等事情还是自己亲自操办。
由于为人处世的老练，他做人方面的优点掩盖了其做事方面的优点。从这个角度联系起来思考，要是没有他过去做事一点一滴的积累，也成不了今天的“八面玲珑”。
会做事，才是会做人的基础。你事情都办不好，如何真正搞好与别人的关系，得到认可呢？
甚至我不客气地说，恐怕不会做事连应聘这关你都过不了呢！



二、懂得做人，只会给你的职场加分

有人说，我把事情做好就行了，做人太心累，没必要学会，这样可以吗？
可以，毕竟会做事是基础，你能把事情都给做好，起码谋求一个职位没啥问题，打一份工，领取一份工资。
但只擅长做事，却不懂得做人，也许会让你的职业生涯变得磕磕碰碰。
举个例子，一个默默无闻踏实做事的员工，由于不善于变现自己或者和别人打交道，每年绩效考核评优都没有资格。
更直白一点，可能你的领导都不知道这些事情都是你干的，却被身边的同事邀功去了！
于是那个默默无闻的员工非常愤慨：我做事做得这么辛苦，却没有得到相应的认可，走人算了！
他也不去和领导沟通，就这么干脆地走了。最让人惋惜的是，直到他离职，领导都不清楚他究竟给公司做了啥？
这样的事情可能会在他身上多次发生，认认真真做事，但受打击和伤害的总是自己，难道责任都在企业管理者身上吗？
懂得做人，我觉得越来越成为当今职场人必须掌握的一门必修课，做人和做事本就没有矛盾之处，一个是基础，一个是加分项。



三、事情做不好，只想着“会做人”的人，难以走远

那有没有事情做得不咋样，却只想着搞人际关系的人呢？
当然也有，我身边就有这样的一个同事。
这小姑娘是个关系户进来的，学历不高，能力也不强。她做的工作是财务核算，刚开始领导想这小姑娘是托人介绍进来的，对公司的财务流程都不熟悉，所以安排个老员工刻意带她。
但这小姑娘根本没有心思好好去学，整天就把精力花在怎么和人打交道上。
比如一入职就给领导送礼，被拒绝后就给部门主管送东西；每天工作时间就想着法子找周围人闲聊打听公司的各种八卦事情。
她急于融入公司和大家搞好关系的初衷是好的，可具体的做法上完全偏颇了，领导和师父交给的任务没完成好，去讨好别人也引起了一定的反感。
几个月以后，领导在她的试用期评估上打了不合格，直接被HR劝退了......
我想这小姑娘真的有些可惜，本来托关系能进公司也算是不容易，可也许正是“走关系”这种根深蒂固的想法，导致她没首先把本职工作给做好，被劝退也算是人生的一次教训。

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做人、做事都很重要，缺一不可，只会做事或只会做事的人都不会获得长远的发展。

生物老师

学习了

恩恩石头

哎，看着很无语

皮皮陈

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pxd198251

很有道理

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