职场中真正能靠得住的，其实只有两样东西

简单350

李强大学毕业后去了一家地方国企上班，按理说工作也还算不错，毕竟省属国企，在当地还是很有影响力。

李强去的公司人事部，可能是因为身在人事部经常接触干部提拔和调动的缘故，所以李强对这方面事情总是很感兴趣，而且他发现那些被提拔了的同事，往往都有一定的背景或者关系。

这对刚参加工作的李强有很大触动，以至于他开始思考这样一个问题：自己哪怕工作再努力，如果没有点背景或者人脉关系，好像今后升职加薪的机会也不多。



于是，李强开始将自己平时上班的工作重心放在人际关系的维护上，以至于慢慢地荒废了自身主业工作。

直到有一天，一位老领导很委婉的提醒他，其实职场中的升职加薪，哪里靠什么人脉关系呢？虽然不排除也有这种可能，比如有关系的人可能会升得更快，但是人这一辈子，大家之间比的并不是谁发展得更快，而是谁能够走得更远。

毕竟自我升值比升职更重要。

听到老领导的提醒，李强如梦初醒，后来和老领导交流的时候，李强虚心的请教这位老领导，职场中升职加薪，究竟靠什么？老领导告诉他，其实不外乎就是两样东西：努力和人品。



努力决定了你的发展高度

努力有多重要，自然无需多言。但是说实话，有时候看到一些年纪很轻的人整天无所事事的时候，我会深刻地感受到，为什么有些人会成功，而有些人终究只能碌碌无为浑浑噩噩过一生。因为老话说的好，你努力了未必会成功，但是你不努力的话，一定不会成功。

因为天上掉馅饼这种好事，不经常有，而且即便有，你没有去努力过争取过，你的能力和潜力没有得到发挥过，那么即便有馅饼掉下来，你确定你能接得住吗？

所以，当你将自己的发展和升职加薪寄希望于人脉关系或者领导的时候，靠别人来帮忙的时候，你有没有想过，自己足够努力吗？而且努力了或许真的还不够，比如你努力的方向，对不对呢？



人品决定了你的发展宽度

既然升职加薪不能只是靠领导或人脉关系，也需要自己的努力，但是你努力能够达到的地步，只能是在高度上面有所提升，但是你整个职业生涯，难道高度是唯一需要去关注的事情吗？我想也不尽然。

比如你的发展宽度，也需要你精心去经营打造。

但是如何去打造自己发展的宽度呢？唯一的可能，就如前面那位老领导提到的一样，那就得靠你的人品了。但究竟什么是人品呢？

查了一下对于“人品”这个词的解释：

一是指你的品格，二是指你的仪表特征，三是我们常说某人人品大爆发，也就是你的运气好坏。

当然最重要的很明显就是第一个意思，也就是你的品格，这才是真正能决定你人生和职业生涯发展宽度的关键所在。因为一个人品好的好，终究会得人心，而只有得人心，才可能得天下，这也就是为什么很多人说：真心换真心，天下任我行。当然一个人品差的人，无论到哪里，必然会遭人所弃，成功自然更无从谈起。



总之，职场中升职加薪虽然有很多偶然的因素，当然也有很多别人因为背景关系而比你走得更快的情况，但是无论怎样，请记得你的努力和你的人品，才是你最硬的后台和最有竞争力的关系。



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寒郁轩良

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芊芊551

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柠檬德父

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东海翻船

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logous

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清风咣咣咣

说的跟真的一样

米兰小铁锤

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