浅析职场与员工的依存关系：企业下坡路，员工依然愿为公司奉献？

胡胡胡美丽_ss

导语：公司领导与公司员工之间究竟是怎样的一种依存关系？公司与公司内部的职员包括领导在内，又有着怎样的一层联系？我们不难发现当公司处于上升期的时候，部分员工愿意为公司尽心尽力，是因为与公司之间存在的某些利益联系，只有公司发展的好，自己的收入才能够有保障。可有趣的是，哪怕公司或者企业在走下坡路的时候，依然有一部分员工愿意为公司保驾护航，愿意为公司奉献自己的时间和青春。这一部分员工，无论是他们的心理诉求，还是对于公司的期望而言，都要比前一类员工所需要考虑的更多，而在绝大多数情况下，这一批员工似乎又掺杂了自己的个人情感。企业走下坡路，员工为什么依然愿意为公司做奉献呢？让我们揭开职场的迷雾，细细的窥探一下吧。



企业与员工的初级关系

企业和员工从第一次相知相识，一直到相互扶持，走过自己的小半辈子或者走过十年二十年，其中的种种历程是不一样的，所经历的这一大段时间里面，个人的心境也是不一样的。对于企业而言是如此，对于员工而言也是如此。

对企业而言

一个新开办的企业或者一个开办很久，但是从新接纳新员工的企业，对于他们而言，最开始很难与员工产生感情，也很难产生联系，更多的是企业给钱员工干活这样说尽管有些不太妥当或者太过于势力，但绝大多数情况下都是这个样子。

更可怕的是这绝对不是一个惯例，在绝大多数情况下，哪怕企业与员工之间相处的时间很长久，依然是企业给钱员工出力的情况，而在绝大多数情况下，企业似乎也不愿意与员工交朋友，因为一旦交朋友就有很多情意参杂其中，情谊参杂其中的数量和质量越来越多的同时，企业对于管理整个公司的大方向发展就会有很大的难度。

所以对于企业与员工的初次相遇而言，双方之间是一种纯粹的利用和实现自我价值的平等平台，企业会给你提供职位，会给你提供发展的前景和契机，会给你提供赚钱的路子，而员工需要浪费自己的时间，浪费自己的精力，在这样的一个经历之下完成等价值的工作，并且获取对应的钱财。这个过程因为没有过多的情感参与，所以企业与员工处于两不相欠的状态，拍拍屁股扭扭头，可能转身走的时候连一句再见都不会说。

对员工而言

与之相对应的，对于员工而言，最开始进入企业很难有归属感和认同感，可能来到企业当中自我介绍的时候，公司当中的绝大多数员工连头都不会抬一下，甚至都没有人搭理你。当你面对问题的时候，公司当中的老员工或者自己的直系领导不耐烦的挥挥手让你自己去完成，或者给你一个自己看着办的表情，让你在职场的行进过程中只能慢慢摸索。

如果指望着这样的一个企业与员工之间的关系能够建立一个友好的合作关系是非常困难的，而员工在绝大多数情况下都会忍受这样枯燥而乏味的企业，因为在这个时间段里面，自己既然已经选择了这家企业，并且不愿意离开的前提之下，企业就永远掌握着主动权，而自己掌握的是被动权。公司当中的部分员工对自己不友好，或者部分领导对自己不友好，除了选择离职之外就只能坚持和隐忍下去。

针对于这一点，企业晓得，员工也晓得。所以在员工尤其是新来员工刚进入职场的那一刹那，指望着双方之间能够手拉手的当朋友，实在是一件非常困难而且非常有挑战性的事情。

对于员工而言，最开始要做的绝对不是与企业交朋友，也不是与企业建立一个友好合作的同盟关系，更多的是通过自己的努力让企业认可自己，更多的是通过自己的努力去赚取更多的钱财。



企业与员工的高级关系

当企业与员工相处的时间超过一定的界限，比如三年、比如五年甚至十年二十年，员工见证了企业的成长，企业也见证了员工的成长，双方之间就会有一种或者若干种情感参与其中，至于这一部分情感说不清道不明，并不是先天就有的，但也绝对不是后天才有的。

对企业而言

对于企业而言，这个时候的员工已经不单单是员工了，甚至是自己的精神支柱，是自己的寄托，更多的是自己前进下去的动力。因为此时企业与员工之间的关系已经上升了一个维度，对于企业而言，哪怕是亏待了自己，也不可以亏待老员工。

为什么企业会产生这样的想法，或者企业的最高层领导为什么会有这样的认知呢？因为在企业的发展过程中必然不是一帆风顺的，企业也必然会遇到各种各样的磨难，各种各样的坎坷，可是在这磨难和坎坷当中，始终有这样的一位员工或者若干位员工，一直跟随着自己，一直跟随着企业，从来没有放弃过。



如果在这个阶段里面，在员工还没有放弃企业的时候，企业率先放弃了自己，不但是对自己的不负责任，同时也是对企业的不负责任，更要命的是，企业本身的自我放弃、自我堕落就是对那些老员工最大的不公平，因为他们把自己的一切都贡献在了企业里面。

对员工而言

相比较而言，对于员工也是如此，感情永远是双向的，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，指望着员工能够和企业之间有联系，有感情，不是一天一夜就能完成的，往往是若干年甚至是若干十年之后，才能够有这样的联系。而当这样的联系一旦建立，一旦确定，老员工往往就会把企业的发展方向当做自己的努力动力。

因为此时的企业已经不单单是企业，转而言之成为了一种类似于信仰的物质，更多的时候自己与企业已经平起平坐，企业的好坏优劣得失，老员工甚至比新来的领导还要重视。因为此时作为一个老员工有了自己的寄托，更多的是不希望这个曾经陪伴过自己、曾经与自己这一批新员工一起闯天下的企业，就这样莫名其妙的衰落了。

我们会发现，伴随着时间的延续，伴随着时间对于企业和员工的双向发展，企业与员工之间这样的一条关系纽带越来越牢固，并且越来越牢不可靠，老员工对于老企业的感情也绝对不是一些人所能够想象到的。



企业下坡路后员工的表态

话说的好，但不如做的好，在绝大多数情况下，公司一旦走下坡路之后，就面临被迫裁员和主动离职两种情况。绝大多数情况下我们没有办法以圣人的角度去揣测每一位员工应该做什么，事实上也没有必要，也没有能力去这样的角度揣测。更多的时候人只是一个普通的人，更多的时候人只是拥有趋利避害本能的人罢了。

离职员工小心思

在企业走下滑路并且下滑的速度非常快，未来的某一日倒闭已经指日可见，甚至掰着手指头可以数的时候，会发现绝大部分员工都会离职。这一部分离职的员工我们称之为正常的员工，没有办法去站在一个道德高地去指责任何一位员工，事实上每一位员工最开始参与工作往往只有一点，那就是通过自己的努力让企业认可自己的同时，给自己足够的钱财，然后拿这些钱养家糊口。

如果非要站在一个绝对意义道德、绝对意义君子的角度去批判这些员工，批判这些面对困难就逃跑的员工不单单是对这些员工的不负责任，更多的是一种伪君子、伪道德的思想在作祟。这一部分员工仅仅是做出了绝大多数人自认为正确的事情，而且事实上也只能这样做，陪着一个没有前途的企业很难获得发展，更要命的是这样的企业已经到了即将破灭的阶段，不知道什么时候就会突然轰碎了一地，连捡起来的沫沫都没有了。

在职员工小心思

有趣的是在绝大多数离员工采取离职的措施，保护自己的合法权益，并且对企业采用劳动仲裁来赢取自己为这公司付出多年之后，所需要获得的额外薪水的时候，仍然有一部分员工在维系着公司的发展，在维系着公司的前景，在他们的思想认知当中，似乎从来没有主动辞职这一说。

这一部分人已经与企业之间的关系发生了一个转变，此时此刻他们不单单是作为一个员工出现的企业，更多的是企业的参与者，企业的组织者和企业的构造者。他们在公司当中阅历足够的长久，并且与公司产生了极其深厚的感情，但是这些人不一定全都是位高权重之人，甚至包括看门的老大爷，基层工厂的老人，他们都愿意与企业共进退、同生死。

当然每一个人都会有自己的所思所想，我们完全没有必要也绝对不可以站在自己的角度去恶意的批判他人，针对于这一部分企业员工，我们只能说他们拥有极高的理想追求，他们拥有极高的职业道德素养，他们与企业之间产生了一种难以割舍的情感纽带。

员工对企业的信赖依存

在员工与企业第一次见面的时候，双方之间往往是处于路人关系，什么是路人关系呢？你不认识我，我也不认识你，我留在这里的工作，你给我钱。很好，咱们一起努力往前走。



事实上伴随着信息现代化、伴随着各种工作平台、各种工作软件的日新月异，伴随着各种自主创业机会、自主择业机会越来越多。各种小型企业和中型企业的数量也在呈现一个指数式的爆发，而企业多了，员工所要面临的竞争就多了，更多的时候他们不但要面临内部的竞争，还需要面临外部的竞争。

当然这种竞争从另一个角度来看却是一件好事，因为企业之间的竞争，企业与企业的竞争，企业与员工的竞争，员工与员工的竞争往往会拓宽一个大的经济市场，在这个大经济市场当中又有无数的企业诞生，而员工则需要在这无数企业当中挑挑选选，选择最适合自己的那一个企业。

企业与员工关系进化

伴随着时代发展，社会变革，个人的选择权越来越多，也越来越不愿意拘泥于之前的一种企业选择，更多的时候我们会发现每一个人所在一个家企业的工作时间伴随着时代的发展越来越短，往往今天工作在这工作明天就会跑去另一家企业工作，要指望着在这样的一个环境下，与企业之间建立一个友好的纽带关系是非常困难，也是非常不容易的。



可是困难归困难，不容易也归不容易，但终究是可以实现的，只不过实现的比例被压缩到了一个极小值。

人不是木头，也不是没有情欲的一个物件，更多的时候人有自己的思想认知，也有自己的感情，企业对自己好，员工可能表面上不说，但是内心里面已经把这一部分好牢牢的记住了，并且在未来的某一日在公司面对危险，在公司面对困难的时候，会义无反顾的冲在最前面，为公司的发展保驾护航。

尽管有的时候这样的保驾护航看起来微不足道，甚至对于整个公司的发展而言起不到任何助力，有的时候还会拖一下后腿，但是一旦发生这样的情况，往往会令企业的最高级领导或者企业本身而动容、而感动，因为并不是每一个企业都有这样忠心的小伙伴，也不是每一个企业能够有这样称职的职员，由他们陪伴着自己一起走到老。



员工对企业的反哺恩情

这就涉及到另一个问题，叫做企业与员工的反哺恩情，什么叫反哺恩情呢？我们能拿一个最简单的例子来讲，如果一个小动物在自己年幼的时候受到自己母亲的照顾，而当这个小动物年长之后，反过来照顾自己的母亲或者父亲，这个就是反哺恩情，而这样的反哺恩情完全是一种思维认知、思维模式下的转变，当我们把这种思维认知转移到企业与员工的发展过程中，就会发现，反哺恩情在企业中也是存在的。

更多的时候写员工往往是在默默的为公司做贡献，他们不图名不图利，仅仅是为了在公司最为困难，最为危机的时候，奉献自己的一份力。这一份力看起来并不足道，但是当有十个、有百个、有千个员工，一起奉献这一份微不足道的力时，就会产生一个巨大的市场化效应。这样的企业少之又少，甚至可以用难得来称呼了，毕竟不是每一个企业都能有如此大的奉献牺牲精神也不是每一个员工都如同之前讲过的一样有着自我奉献和为企业的发展而发展的精神。

职场与员工的依存关系解析

接下来我们需要讲一个最为复杂也是最为关键的环节，企业与员工究竟是怎样的一种关系？有人说企业与员工是雇佣关系，不错，部分员工的确是附庸于企业之下去谋求自己的个人利益。比如厨师，必须要找到餐厅才能完成自己的工作；比如会计，必须要找到大型企业才能够完成自己的使命；而绝大多数情况下，护士和大夫往往需要找一个靠谱的医院才能够将自己在学习过程中所学到的经验完整的应用在自己的工作范畴之内。



也有人说企业和员工是一种对立关系，的确，一小撮的企业会形成这种对立关系，简而言之那就是当企业与员工产生矛盾的时候。什么情况下企业与员工最容易产生矛盾呢？答案是发工钱的时候。

没有看错，绝大多数员工都抱着一个升职加薪的梦，可是绝大多数企业都不愿意把自己的薪水、都不愿意把自己的薪资平白无故的给员工，所以一方面面对员工有需求，另一方面面对的是企业自身的经济考量，双方之间的利益链很容易扯断，而这个时候，企业与员工就会走向对立的关系。

可是更多的是：企业与员工之间是一种依存关系，因为有企业所有员工，因为有员工所以有企业。同样的道理，职场与员工也是一种依存关系，没有员工就没有职场，没有职场也没有员工。

员工在任何一个固定的职场环境当中工作的时候，都会慢慢的产生恩情或者产生怨气，当这部分恩情和怨气积累到一定的值，并且在关键时刻爆发的时候，就会产生巨大的力量，这一部分力量是所有人无法忽视的。



企业走下坡路，按照正常的情理来看员工离开企业才是一个明智之举，真正能够做到直接离开企业的人也很多，甚至占到了95%，在这个数值往上可能还要多，只不过依然有那么一部分人，他们不会离开企业，即便公司宣布明天倒闭，他们在今天也会努力完成自己的工作任务。

并不是说他们没有自己的考量，也不是说他们不懂得职场当中的尔虞我诈，亦或者他们本身很富有，有自己的经济收益，这些通通都不是。他们只是与职场、与企业已经形成了一种依存关系，这种依存关系短时间之内砍不断也扯不破。如果一个企业能够遇到与自己企业产生依存关系的员工，哪怕有一位、有两位，这样的企业也一定是一个非常优秀的企业。

晓望爷

转发了

啊杜哥

看到真的很羡慕

淡淡紫盈

很有道理

DeathのKid——

哎，看着很无语

玛丽苏A病患

看到真的很羡慕

2850707010

学到了，哈哈

淡淡紫盈

说的跟真的一样

江湖糨糊

说的跟真的一样

qingfeng20

学习了