2大思维1大转变，打造你的职场适应力，让你在职场少走弯路

落败的青春阳落s

不知大家平时有没有关注过TED演讲，越来越发现，它真的是个宝藏。

最近看到一个演讲，演讲者是个投资人，介绍她如何判断一个人值不值得被投资，主要看在这个多变的环境中的适应能力。



这个演讲给我的最大启示是，原来适应能力是可以像智商一样，用合适的方法评价测量的。同样，我们也可以找到相应的方法来提高。

职场适应力，可以理解为你对未来、对未知、对你不熟悉的环境的适应能力。

这跟智商、情商不太一样，由于没有明确的指标进行量化，很多时候给人一种虚无缥缈的不可掌控感。

实际上，职场适应力是有切实可行的方法来提高的。

今天跟大家就分享三个方法，让你在职场中少走弯路~

01

利用“维特莱法则”先有超人之想，后有超人之举，大胆的想象

成功者所从事的工作，是绝大多数的人不愿意去做的。要先有超人之想，后有惊人之举，能不落俗套，可不同凡响。

曾经，有这样一句话：“思想有多远，你就能走多远。”这句话，其中的道理其实很简单：先要敢想，才能做更大的事。换句话说，就是，先要有超出常人的想象，才会有超出常人举动。

伟大的周恩来总理，从小就有“为中华崛起而读书”的远大志向，在他成长的过程中，也在不断的为这个志向而努力；最终，周总理为中华民族的崛起，做出了巨大的贡献。

1：只要你敢想、敢行动

也许，在看这段内容的你，是一名成绩并不好的学生、一名薪水并不高的员工、或是一个一直在努力着的人！无论当下有多少难题、多少困境，这一切都会过去！面对未知的未来，只要你敢想、敢去行动，那么，在未来的某一天，就有可能会达成目标；如果你连想都不敢想，那今生肯定与成功无缘。

就像在美国历史上颇有作为的林肯总统，在被记者问到他，之前的两届总统之所以没有签署《解放黑奴宣言》，是不是要留给他，来成就英名的机会时，他说道：“可能有这个意思吧。不过，如果他们知道，拿起笔，需要的仅仅是一点点的勇气，我想他们一定会非常懊丧。”



2：勇于做别人不愿意做的事

“天下难事，必作于易。”出自老子这句话，告诉后人：天底下最难的事，也都是从最容易的事开始做起的。1905年，在细菌研究方面，获得诺贝医学奖的科学家科赫，也正是因为做了简单，而别人不愿意做的事，才获得了如此大的成就。

在他刚刚就读德国哥丁根大学医学院时，他的教授亨利为他们同级的新生们，布置了一个很简单也很无聊的作业——抄写亨利教授多年积累下来的论文手稿，而且要求他们务必要工整和仔细。当同学们翻开亨利教授的论文手稿时，发现这些手稿已经非常工整了。于是，他们得出了一个结论：只有傻子才会坐在那里当抄写员。其他人都去实验室做实验、搞研究去了，只有科赫一个人将信将疑地把论文手稿完完整整地抄写了一遍。

结果，这件事让他受益匪浅。当他拿着抄好的手稿去找亨利教授时，亨利教授对他说了这么一席话：

“孩子，我向你表示由衷的敬意！因为只有你完成了这项抄写工作，而那些我认为很聪明的学生，竟然都不愿做这种繁重、乏味的工作。我们从事医学研究的人，不光需要聪明的头脑和勤奋的干劲，更重要的是，一定要具备一种一丝不苟的精神。作为年轻人，往往急于求成，这样很容易忽略细节。要知道，医学上走错任何一步，都是人命关天的大事！我让你们做那些抄写手稿的工作，既是让你们学习医学知识，也是让你们进行一种心性的修炼。”

正是亨利教授的那席话，让科赫明白了，自己所从事的研究的真谛，和自己应该抱有的研究态度。也正是因为他牢记了这席话，敢于做别人不愿意做的事，使他日后在医学界有了那么大的作为。 如果你现在有追求成功的念头，那么，就从身边最简单的，别人不愿意做的事做起吧。



02

使用“儒佛尔定律”，有效预测是英明决策的前提，没有预测活动，就没有决策的自由

进行有效的预测是做出英明决策的前提。没有之前的预测，就不会有决策时的轻松和自由。强调了预测活动的重要性。

据统计，世界各地每天约有上百亿信息单元的信息量在全球各地传递着。这些信息在当今世界，被称之为第四类战略资源，它与自然资源、财物资源、人力资源，统称现代社会发展的四大资源。
这四大资源被大量使用，构成当代世界各国经济社会发展战略计划的基础。
不论那类国家和地区，若要迅速发展经济，获取综合最优化社会经济效益，必须对这四类战略资源进行系统综合的开发，如偏废哪类，都会给整个社会长远发展带来严重制约和影响。
在瞬息万变的市场大潮中，面对诸多的信息，你怎样利用？
只有预测！一个成功的企业家能从繁复的信息中预测出未来市场的走向，并马上将其转化为决策的行动。



1999年2月，腾讯公司推出QQ的前身OICQ。

2010年3月5日，19时52分58秒，QQ最高同时在线用户数突破1亿，这是人类进入互联网时代以来，全世界首次单一应用同时在线人数突破1亿。

正当人们认为QQ要处于并将长期处于垄断地位的时候，腾讯于2011年1月21日推出了另一款免费社交神器：微信。

2012年3月29日，微信用户破1亿，耗时433天。截至目前，月活跃用户数已经突破10亿。

短短几年，腾讯实现了自我革命。

在外界认为QQ风头正劲的时候，马化腾没有止步于此，而是希望看到更大的风头。

他想：有什么是 QQ没有解决的用户痛点？

有一次，马化腾听说某学校里有一个微博，专门做班级之间的通信。

于是他想：QQ面对这样的挑战，能够应对吗？如果QQ不能应对，腾讯会怎么样？

于是，腾讯内部启动了微信项目，从此开创了另一个新时代。

打败你的，不是你的竞争对手，也许是潜在的竞争对手。

这个对手来自现有工作内容的盲区，躲在暗处虎视眈眈，也许在某一个时刻突然跳出来，给你致命一击。

只有进行有效的预测，并加以对未来的理解，才能做出英明的决策。



03

转变一个个细节，做好一个小任务，积累每一个小小的美好体验，

武志红是国内少有的网红心理学家。

上高二时，他化学和物理经常考60多分(总分100)，以至于曾想过调到文科班去。

高三之前从来没有进过班级前10名。正常发挥，他应该只能上个普通985。

然而，高三的一次测试，他的化学考了全年级第一名。这个成绩，突破了他的想象空间。

他反复回忆和品味，这个“年级第一”带给他的心理感受，也就是心流体验。

从此之后，他开始获得一个又一个的第一名，最终考入北京大学心理学系。而在一年前，这是一个他想都不敢想的学校。

职场也是一样。好的适应力，来自好的职场体验。

能力的提升和爆发，其实不是一蹴而就的，需要一个一个小的美好体验积累而来。如果你的职场体验都是差的、负面的，那你很难获得好的职场适应力。

而好的职场体验，可以自己转变吗？答案是肯定的。

举个例子，你可以从岗位职责或KPI中,选取1个最有可能取得突破的小任务，以超出正常要求的标准完成它。

然后在日后的工作中，反复享受这个心流体验，来提升你的自信心，继而完成另一个小任务。

职场适应力，乃至优秀的职场能力，就是这样一点点的正反馈累积转变而来的。



总结一下，今天，我们主要讲了如何利用“维特莱法则”和“儒佛尔定律”提升职场决策力，想象力。好的职场体验，也可以自己创造。

wqiang8013

很有道理

pxd198251

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流尨

很有道理

感悟太极

哎，看着很无语

qingfeng20

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wqiang8013

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筱珊菲旭

哎，看着很无语

@Xizi_vs5vvRZY

学习了

生物老师

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