职场人，如何才能正确有效跳槽？

哈哈SE7

身在职场，不可避免的一个话题，即跳槽。

俗话说：“铁打的营盘，流水的兵。”尤其是每逢岁岁末年初，身边此类话题就不绝于耳。对于工作中想要离开的人，因为这样那样的缘由，纠结在什么时间点离开现在的公司或平台？

各种困惑交错着，越发让自己不知所措。其实，所谓最合适的跳槽，很难碰到。不妨先好好思考，工作中的人们为什么会跳槽？

其关键点就是，对自己有所期待。

一个对自己没有要求，无所谓好坏的职场人，多半会是混混沌沌中虚度时光。正因为对自己有一定要求，有更加美好的期待，才会出现各种盼头。职场中，我们都希望自己得到更好的发展，在自己的术业领域里获得一番成就。

同时，这对大家也提出了要求，比方说对于现状的把握、对于未来的准确预判。

什么时候跳槽，最合适？结合身边的职场人和亲身经历，个人总结提炼为“三多法”：

①多看整体意义，职场成就宜放长远去丈量。

②多建技能矩阵，职场成就需要立体化塑造。

③多积职场德行，职场成就在不经意的转角。
一、多看整体意义，职场成就宜放长远去丈量。

这里我所说的整体意义，即职场上想要大发展，你的培养自己的大局观。

从目前的结果来看，身边那些发展不错的人，都具备长线思维。

对于眼前的这份工作，不同的人，所看到的“有效发展距离”是有差异的。

三个月、半年、一年、三年、五年，或者十年。

这类人看待工作（事业）的眼光都较长远，善于从整体意义层面去自我规划，最终都获得了令人满意的结果。

举例，早年间在公司的职场发展中，就有过类似的经历。

当时，同批次三人进入一家公司，三年后彼此的结果相差甚远。

小林，刚刚成家不久，负责公司行政相关的事务。

每天在公司里都是做着一些初级的日常行政工作，在她眼里这都是一些没有技术含量的事情，做好做坏无所谓，只要不出问题就行。

因此，天天做着类似重复的办公室事务，后来她感觉无聊厌倦了环境，就选择了离职。于是换了一家公司，继续做行政相关的工作，职位薪水都没有什么长进。

到现在，已经换了三家公司，所做的事情跟当年在公司大同小异，谈不上大发展。

小戴，刚过而立之年，能说会道，负责公司业务拓展方向的工作。

进入公司后，善于人际往来，在公司里业务能力还不错。

结果是一年多，被公司间接开除了。原因是某次被老板发现，收别人的“好处”，且做了有损公司利益的事情，触碰了公司的行政规章制度，后来，没多久就离职了。

听说在家待业很长一段时间，现在他还是做着一些基础的营销相关工作，大不如前。

小刘，男，踏实肯干，有自己的专业方向，负责客户营运管理的配套事务。

小刘是认可并喜公司所处的这个行业，进入公司后，虽然起点低没关系，明确好目标，分阶段一点点去努力就好。外地出差，小刘第一个报名，只要能学到新的行业资讯，就愿意主动去承担工作，很多事分外的事情也去踏实完成。

周末或者节假日，常常都在外奔波。后来，成为部门里的关键人物。



在本职岗位上，有清晰的要求，知道自己现在的水平，未来要达到的专业目标。

目前，是整个集团的核心智囊团成员，前途一片光明。

小刘，看待自己的工作是以三年为一个周期，并不着急，慢慢来修正自己的不足。

反观小林、小戴，则不尽如人意。

职场中离职是常态，但同样需要学会正视之。

请记住，工作中的努力，时间会回报给你想要的答案。

关于跳槽，身边见过很多疑问困惑，总体来讲，大致可分为下述六类：

自问① 刚进入公司，感觉领导看自己不顺眼，处处刁难自己，要不要跳槽？

自问② 新公司的工作氛围太过沉闷，不是自己喜欢的额类型，要不要跳槽？

自问③ 薪资待遇一直没有见涨，生活所迫且看不到发展未来，要不要跳槽？

自问④ 工作几个月了，依然没有找到自己的正常节奏与方向，要不要跳槽？

自问⑤ 这家公司已经做了三五年，不温不火到了职场天花板，要不要跳槽？

自问⑥ 突然碰到一个很好的机遇机会，甚至有同行过来挖你，要不要跳槽？

当然，你所面临的情况也可能跟以上不同。

但总体来讲，上面的情况会出现较多，这也是让很多职场人纠结的常见问题。

学会看整体意义，要有大局观，别只关注眼前利益，轻易下结论。

记得结合自己的所处阶段与发展环境，有的放矢，才能少走弯路。

职场中不乏能力出众的人，缺的是有长远眼光，明白职场整体意义的人。因此，对于自己眼前的这份工作，你是如何看待的？在自己的事业发展进程中，有怎样的分量、需要怎样的付出、阶段目标是什么？这一系列的问题，需要去解答。

二、多建技能矩阵，职场成就需要立体化塑造。

不可否认，有的人通过跳槽，让自己的薪水提高职位晋升，这是我们表面现象。

聪明的职场人会去进行解析，也就是为什么会导致这类结果？

跳槽，看上去是一个简单的动作。实际上，需要全方面的思考与布局。

工作上想要得到大发展，得建立自己的“发展格局”。

就像一条线要画成什么样子，先得基于一些点，再进行连点呈现。

举例，杨经理和王经理，都是集团招商部的招商经理。

他们都在公司里都做了五年以上，算是公司的资深员工。

从结果上来看，两人却产生了巨大的分野。

杨经理，从一名普通的招商经理成长为集团某分公司的总经理。

王经理，从公司跳槽，去到了一个同行企业里，工作内容依旧是做招商相关，薪水涨了一点点，成长空间基本可以预见，无非换了个环境罢了。

两人的起点相差不大，但是从结果上已经不可同日而语了。

是什么原因导致的呢？

杨经理，清晰知道自己的发展方向，眼前的招商经理这一职位不过是暂时的，定位其实在更高的地方，于是在工作空闲之余，自己去学习市场布局、部门管理、城市发展的业务规划、个人软实力的提升等等。

在一个时间段内，除了自身专业知识过硬外，在全方位打造自己的职场实力。

反观王经理，眼里只看到自己的眼前工作，

只做着招商经理的工作，想着招商经理的事情，分外的事情多一点也不会去干。

有规划的成熟职场人，内心都知道，你是在为自己工作。



他们在自己某一方面的技能达标后，站在未来规划自己，去不断拓展自己的发展边界。他们透过自己的专业预判，多维度锻炼技能，最终完美蜕变。

惟其如此，才能在如今这个快速变化的时代，有实力有秩序的发展下去。

如何有系统的持续发展？

①善于总结自己的工作经验教训，同样的错误争取不犯第二次错，降低试错的成本。

②经常分阶段回看自己的技能成熟度，敢于自我突破，对于过往的成绩少沾沾自喜。

③建立自身岗位的专业问题群，同时要随时储备与之相关的叠加经验点，形成框架。

④在公司里找个“好老师”，在业内拜位“好导师”，圈内圈外吸收让自己少盲点。

⑤成为领域里的一专多能者，既有纵向的个人擅长专业水准，也有横向的思维认知。

在工作中有意识训练上述五点，用不了多久，你就会看到自己的发展能力矩阵。

对工作缺乏清晰的认知，才会随意去跳来跳去，自己是最大的损失。
真正有实力的人，具备随时跳的能力，却不会轻易去跳。
一旦沉淀和积累到位，跳了就是鲤鱼跃龙门。

三、多积职场德行，职场成就在不经意的转角。

习武先习德，学艺学做人。

真正在职场中行稳致远的人，个人德行都优良。能力上的欠缺与不足，能够通过后天的刻苦训练，加上方法修习得以改善。

一个人如果工作德行出了问题，那就是大麻烦。

如果有一天，同行来挖你过去上班，高薪好福利，你高兴吗？

无论你是职场新人还是资深前辈，职场德行排在第一位。

要看你所处的工作角色、当下核心需求与发展前景分析。

通常来讲，某方面你个人的专业度已经得到认可了。

更好的福利更高的待遇，你会动心吗？会选择立刻跳槽吗？

君子爱财，取之有道，请三思。






比如，自己的亲身经历，之前有一家业内知名公司，就发生过此类事情。

当时基于公司在业内的声望和品牌影响力，那年就收到行业论坛的邀请，作为论坛的三大核心嘉宾，代表公司进行全国十省的巡回演讲分享。

接下来的三个月，我就在业内著名的各大论坛上，全国各地巡回进行，俨然一位大咖。

一场又一场下来，现场的氛围和评价好极了，那段时间，感觉似乎到了个人职业生涯的巅峰时期。每次讲完后，下面就会有学员过来咨询问题并交流心得。

更有人抢着合影留恋什么的，全场人气奖超高。

全国巡回论坛的会议结束后，这个事情告一段落，我也平复心情。

回到正常的轨道上，恢复日常工作。

结束不久的某一天，就收到一位前同事的电话，说是晚上一起吃个饭。

鉴于关系还行，定好时间地点，准时赴约了。抵达后，先是吃着聊着工作生活的各种近况，闲聊一番。直到后来，他才切入正题，原来这次吃饭是帮他老板约我出来。

他老板想见我一面，都是一个圈里的人，既来之则安之。

没多久Y总来了，随便聊几句对方就说明来意。他见到我每一期在论坛上的分享与表现，对我个人能力很认可，想邀请我去到他的公司。

从事跟现阶段相同的工作岗位，福利更好，薪水翻两倍。期间还跟我聊了一些事，甚至说我现在公司的某些不好，主要就是想说服我加入他的公司。

对面这突如其来的幸福，如果是你，请问你会选择离职去到新的工作环境吗？

坦白讲我当时脑子一热，没多久我又清醒了。

结合个人的核心工作考量、对方公司的发展规划认知、职场德行的自我拷问，最终我没有答应对方的要求。






这次被同行挖的经历，让我认识到两点：

A.只要你足够出色，行业内有你的传说，不愁发展前景。

B.面对各种钱景诱惑，要守住内心，做人做事不能忘本。

公司的老板对我很不错，外出学习和工作中都对我十分照顾。

虽然平时沟通不多，但是自己心里十分有数。庆幸自己当时没有跳槽，后来听说这个公司经营出了大问题，股东分离，团队解散，在业内的口碑越来越差。那个前同事，又换了东家。

以上是个人的亲身经历，职场中守住个人的德行，同样重要。

如果有一天，你真的在考虑离职了，什么时候跳槽是合适的呢？

跳槽七大方法建议，请好好参考：

建议①追薪篇：别为了看似不错的涨薪水，盲目跳到未知的平台。

建议②自卑篇：因为自己岗位技能上欠缺，为了躲避而离开公司。

建议③人际篇：为人处世方式不当，跟同事难以相处，被人排斥。

建议④优势篇：做自己擅长的事情，让其发挥并创造更大的价值。

建议⑤聚焦篇：跟对一个好老板或专注与一个好行业，终成大事。

建议⑥底线篇：职场圈转来转去就那些人，做事做人要一身正气。

建议⑦价值篇：真正懂跳槽的人，始终问自己能为别人带去什么。

面对眼前的工作与将来的不确定性，知足者常乐，做事别看眼前，要德行兼备

行得正站得稳，工作中请秉持一颗正念之心。比起会做事，更应该学会如何做好职场之人，有德行的人有未来！

总结

什么时候跳槽，最合适？并没有标准答案。

以上结合了身边事情与个人经历，进行了相关经验的分享。

总之，如果某天你的确要跳槽了，这三句良言如若你反复斟酌，必将在工作中，有所启发与获益：

①多看整体意义，职场成就宜放长远去丈量。

②多建技能矩阵，职场成就需要立体化塑造。

③多积职场德行，职场成就在不经意的转角。

去精进，做一个持续提升能力的人。

去精进，做一个创造岗位价值的人。

去精进，做一个工作德行端正的人。

如此这般，众人所爱，前途无量。

共勉！

END

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qt851120

哎，看着很无语

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永明水产

学到了，哈哈

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ericchang7

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