那些职场中快速成长的同事，你和他就差这样一个习惯

万胜

上班好几年，天天都复盘，日日都反省，的确是做出了对自己要求严格的表象。但你有没有发现，有些习惯你从一开始就错了，是性格决定命运，还是你道听途说，防微杜渐，还是你过于小心翼翼，但结果只有一个，就是你的同学，你的同事，你不看好的那些人，他们已指数级成长着，而你却卖力的原地踏步，自欺欺人的用自己的毅力和坚持美化这自己。








习惯一、遇到问题就“甩锅”，难怪你成长的慢






作为本能，谁都会规避风险，逃避责任，但我们必须明白风险和挑战是并存的，过程中我们锻炼的是解决问题的能力，处理问题的思维和格局，有些事情错过了，不代表你规避了危险，更有可能是错过了机会。

我有个同实习的同学，在他们部门，有很多的技术重构项目，项目虽然不大，但是牵扯跨多个部门协同的任务，由于公司组织关系复杂，鱼龙混杂，部门同事无人想接手，纷纷“甩锅”给他，有一部分同事还抱着看笑话的心态，我的同学在过程中屡屡受挫，几度想辞职。不过，两年后，他的部门调整他成为了部门经理。他最后总结了一句话：避免掉进坑里，不如把坑填平爬出来。
习惯二、不懂千万不要装懂，你把面子看得太重了






一个人的面子有多重要，是否想证明自己有多脆弱？我们经常碰到这样的人，稍微遇到同事提出针对自己的意见，就极力反驳，据理力争，当然真理是越变越明的，只是有些人在任何事情上都是这样，别人不能说一个“不”字，但还有一种人就是，明明自己不知道、不明白却不懂装懂，维护自己的面子和尊严最终酿成大错。

我们经常会遇到一些专业性很强的朋友或同事，他们在自己的领域里如鱼得水，在别人的眼里他们就是专家，他们常常为了维护自己的面子，面对自己不会的问题，也要强行的解决，勉强的回答，在工作中导致严重的错误，我相信你的身边应该有不少，这个爱面子的习惯还要影响他多久呢？
习惯三、信奉：领导永远是对的，不代表你情商高






领导不是永远都是对的，就好像领导不是永远都是领导一样，你的情商高低也并不是对领导言听计从得来的。从心态的角度分析，领导说什么是什么，固然会提升领导对你的满意度，但是一旦出现严重的错误，不是所有领导都会替你承担的。

做过“乙方”的朋友都知道，有的时候，“甲方”的想法和你直属领导的想法并不一致，而且还是孑然相反的，而你完全的依照甲方意图和完全按照领导意图，这个任务都是无法顺利完成的，所以才有了”斡旋“这个词，这时候你的同理心，才慢慢帮助你把你的情商拉高了。



习惯四、找到自己的职场对手，不要找错自己的职场对手






经常听朋友或同事私下说，同行是冤家，我的对手是谁谁谁。其实在工作中，有个对手并非坏事，好像《少年派的奇幻漂流》中的少年派和老虎一样，你的成长不是顺风顺水的工作得来的，而是那些，对手，职场小人帮助你成长起来的。

但是，我们必须要明确你的对手是谁，千万别找错了，就好像古代太子之间是对手，你一个小县官就别搀和了，如果你的目标真是太子，你也要先做到宰相在说。不要把目标和对手搞混，把理想和现实的差距分析清楚在努力也不迟。

恩恩石头

看到真的很羡慕

恋雪ss

很有道理

@Xizi_phBzYBr9

说的跟真的一样

娜吒妹妹

学到了，哈哈

清风咣咣咣

学到了，哈哈

2850707010

说的跟真的一样

烟觉未烬

学到了，哈哈

qt851120

哎，看着很无语

@Xizi_b5dGFmt2

学到了，哈哈