职场丨你在为谁工作，你真的明白吗？

我心如烟卸

大多职场已久的员工，或许想过这个问题：我在为谁工作？而因这个问题得出的答案，想必无外乎两种，一种认为是为自己；另一种认为是给公司或老板。

基于上述两种不同思想，在工作中就会出现两种情形：



一种是为工作拼尽全力，不需要领导催促，他们都会把手头的事做的尽善尽美，甚至走在领导的前面，不等领导的任务安排，也知道下一步自己需要做哪些课题；

而另外一种，他们每天晃悠着去上班，踩着点打着上下班卡，对待工作消极怠慢，不会主动找事做，如果今天领导不安排工作，他们能闲一天，逛着社交软件或购物APP，一门心思等着下班。

这是我们在职场常见的两种现象，很显然，这两种截然不同的工作态度，必然产生不同的结果。



男人微笑着向观众介绍他的想法

因为公司需要的是第一种工作积极的员工，他们才是公司持续运营的资本，以后肯定会得到重用；而第二种员工虽能短暂在公司享受拿着工资，过悠闲自在生活，肯定好景不长，迟早会被公司劝退离职。

那么，你到底在为谁而工作呢？

很多职场员工难以摆正位子，总觉得，我是出来工作的，而公司是老板开的，既然公司不是我的，而我又拿着知识和经验，去赚取相应的薪水，老板每月给我开多少工资，我就做多少钱的活，这是对等关系，薪酬的多少，才是工作最大的动力。



这很符合上述第二类员工，他们不需要了解公司每月利润亏损或盈余，反正月底发工资分毫都不少；他们不需要知道公司未来发展方向或改革重心，反正每天都是照常做着固定的工作，不在其位不谋其政，管的再多也没用，还不如安分守己。

长此以往，他们也就跟不上公司的发展，一些新的工作内容他们不懂，即便有新的岗位让他们晋升，他们也抓不住机会，因为他们对公司事不关己高高挂起，公司早就把他们关在大门外了。

何谈为公司创造了多少价值呢？他们每个月的薪水报酬，实际上都是在掏老板的腰包和拿着其它员工的资本。



那么，你到底在谁而工作呢？

优秀的员工一开始就清楚想要什么，虽说也是在给别人打工，但他们更加看重通过公司给予的岗位，从中收获宝贵的知识和经验，并将之用在工作中修改验证，以积极向上的状态，高工作效率给公司带来效益，从而实现自身的价值。

职场生存需要你拥有才干做基石，薪酬虽说也是其中不可缺少的动力，但能者多劳的道理大家都懂，如果你没有才干，如何多劳？如果你不是能者，又何谈收获呢？



人往高处走，水往低处流。要想成为优秀员工，对公司有所价值，就要摒弃错误观念，树立正确思想。

你要知道，无论你在哪家公司上班，只要你参加了工作，你就是在为自己工作，只有把公司当成自己的家，时刻想着通过自己的努力把家变得更好，你就会每天都是能量满满，而非浑浑噩噩。

况且不管你在哪里工作，前提是你必须有一份工作，而你对工作的态度决定了公司是否聘用你，如果你连被聘用的资格都没有，我也就不多说了。



一个年轻的女孩站在桌子旁边, 手里拿着一个绿色的记号, 在电话里聊天。在颈部, 女孩耳机挂起

无论身处哪个岗位，都要有正确心态，有的员工说领导对他们的能力和成果视为不见；有的说公司的薪酬体制不合理；有的说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……

如果你把这些多余精力，胡思乱想的时间，积极投入到工作中，相信你做的也不会太差。

不要总把时间浪费在工作之外的事情上，一你对不起自己；二你对不起公司，如果你不能全意为公司考虑，你又怎么在工作中得到成长呢？如果你对待工作的态度懒散，你又怎么能获得相应的技能和经验呢？如果一直是职场小白，你也就没了价值。



你在为谁工作？其实，你在你自己工作！因为公司是你离开学校之后，进入的另一所校园，而且这所学校比任何一所你经历的学校，都更加贴近生活，贴近人生。在班级你可以成绩倒数一二三，没人过问你；但在公司，如果你能力平平，终将被淘汰。

现在的努力并不是为了现在的回报，而更多的在于未来。有句话说的很好：老板可以控制你的工资，却无法控制你获得更高待遇能力。

你现在的工作，就是为了你自己，为了你的未来，你应该把它看成是自己的一份事业，用心去做，去经营。

崔炫俊献

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小7想养猫

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wqiang8013

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生物老师

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我是正太控88

哎，看着很无语

涛涛爱诺诺1

很有道理

筱珊菲旭

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玛丽苏A病患

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欧阳浩明

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