职场中，领导常常会打压员工，怎么办？

知足常乐77

遇到这种事情，如果是我的话，我会选择离开，没有必要把时间浪费在这种领导的身上，更不要奢望他能够良心发现不再打压你。

为什么会让你选择直接辞职离开？



1、领导不会无缘无故打压员工，除非是既定事实了。

作为领导，基本的素养和胸怀还是存在的，注意，我说的是基本的。

其实也就是说，每一位员工都是领导亲自招聘进来的，在面试环节必然还是让领导满意的，所以作为领导不会无缘无故打压员工的。

如果领导开始打压员工了，必然是某些事情的积累，让领导心中积怨。

能让领导积怨的事，也不是一天两天的事，可能就是你的某些工作习惯问题，导致了领导的不爽。

一旦被领导安上需要打压的标签，基本上你在这家公司的职业生涯就可以告一段落了。

所以，与其浪费时间继续耗下去，还不如早点寻找下家。



2、工作和资源都牢牢掌握在领导手中，你的工作前途已经废了

我们要升职加薪，靠的是什么？

无非靠的是项目成果，努力让成果为部门产生价值，领导脸上有光，自己心中有喜。

但是，领导既然在打压你，试问还能给你资源做项目吗？

放心，答案肯定是不会的，至少也会让你把项目交给其他同事去做，你就去做一些基础工作好了。

做基础工作意味着什么？

意味着每天工作量很大，但是能够产生的价值很少，也就是最难升职加薪的工作。

这一类型的工作，多半都是分给能力最弱或者资历最浅的人做，既然能安排你做，意味着什么你就非常清楚了。



3、同事不敢与你深交，你会被自动孤立。

一般情况下，领导如果对你实施打压，肯定明面上不会说出来，但是暗地里就会各种苛刻你。

大家都不是傻子，自然同事们也都清楚。

既然是领导要打压的人，同事们自然会自动疏远你，毕竟不能为了你得罪了领导呀！

如果同事和你深交被领导看到了，就意味着同事和你是一个战线的，都是和领导作对的，领导也会同样打压的。

就如同我们一个得罪领导的同事离职，在微信群中发了一句告别信息，没有一个人敢回复，隔了好几个小时，领导才假模假样的回复了句漂亮话，其他同事纷纷复制回复，可人家已经退群好几个小时了，事情是做给谁看的，明眼人一目了然了吧。



总之，被领导打压实在不是什么好事，自己在这家公司基本上就没有发展空间了，趁早还是换一家公司发展吧。

真不是我干的的

换，为什么要换，把领导修理一顿，对不起他

logous

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龙战野

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Dianthuscaryo

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pxd198251

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@Xizi_phBzYBr9

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明天要不要

学到了，哈哈

筱珊菲旭

哎，看着很无语

1390262752

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