职场心理—人在职场，你必须要了解的几个真相

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成长确实很重要，但是我们要将成长放在合理的顺序当中。在职场中，职业人士的首要责任是贡献价值、通过自己的劳动赚取回报；其次才是有所成长和收获。这个顺序如果本末倒置，整天抱怨公司不给机会成长，就该成了职场巨婴了。

站在公司的角度，公司是商业组织，好的公司在为社会创造效益同时，也为员工提供学习成长的空间。但公司终究不是学校，更不会让你白拿钱去学习。

站在自己的角度，成长是自己的责任，是自己需要不断地花心思、找机会的事情，而不是等着公司组织培、等着领导进行帮扶。



对于自己一段职业生涯的选择，高收入高成长肯定是首选，低收入低成长肯定不选。往往让我们纠结的是一高一低的情况，如果你眼下要还房贷，高收入低成长是最现实的选择；如果有能力对自己进行长期投资，则可把低收入高成长作为一段能力投资。

【1】别动不动就说人性薄凉

在一段关系面前，总能映射人性的本质。好公司鼓励合作与包容，但这并不意味着每个员工可以由着自己的性子。

职场关系的本质是竞争。大到公司与公司之间的竞争，小到团队与团队之间的PK，以及每个员工的绩效排名。通过竞争，才能正向地鼓励合作与包容。因此，自己如果没有正能量地参与到竞争关系的本质当中，你一定会觉得人性不忍直视，哪来那么多苛责与贪婪。

在职场当中，每个人的第一角色是你的title，是你的职衔所赋予你的使命。如果不负使命，也就不会觉得人性薄凉。往往是那些越自觉委屈的，才越倍感人性薄凉。

我们都希望在职场中除了工作关系之外，还能够产生更多的良性关系，比如友情或爱情。但我们要清楚地知道，任何叠加在工作关系之上的良性关系，其基础首先是通顺的工作关系，否则没办法凭空冒出一段个人情谊。

纯靠个人关系的职涯并不牢靠，更不会长久。在所有厚重的关系当中，都必需拥有一个纯粹的关系基础，否则便是空中楼阁。



【2】别动不动就说压力山大

成年人的世界总有一个共同的规律：就是不断解决一个又一个的问题。今天是工作的问题，明天是孩子的问题，后天是老人的问题；还有经济的问题、健康的问题、工作生活平衡的问题……。没有问题，就不是活的成年人。

问题就是，我们如何解决好这些问题。或者说，我们如何提高自己解决问题的能力，然后去驾驭这些问题，而不是让问题驾驭了自己。所以问题本身并不可怕，哪怕是被裁员、被降职，这些都不是问题，只要你有能力重新建设你的人生。

那些被问题打倒人，就会觉得压力山大。做好随时迎接新问题的心理准备，再大的问题也不是问题。问题与快乐并不是矛盾，没有问题不等于快乐，问题多也不代表着不快乐。快乐的本质不是拥有得多，而是计较得少。



作为管理者，往往并没有专业技术人员的工作幸福感高。因为管理就意味着必需面对人性的弱点和丑陋，然后通过管理去解决这些问题。

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