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劳动创造美好生活，这是不言而喻的事实。但是随着生活节奏加快，近年来，法院受理的劳动争议案件数量呈明显上升趋势，无偿加班、违法解除劳动合同等问题层出不穷,让劳动者权益保护问题越来越受到关注。那么，劳动者应该如何保护自身权益？
问：是不是加了班就应该得到加班费？加班费应如何计算？
答：很多人认为,加了班就应该得到加班费，但事实上并非如此。在追索加班工资纠纷中，先得明确劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。如何判断劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系呢？一是劳动者与用人单位均具有符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位向劳动者支付劳动报酬；三是劳动者提供的劳动，是用人单位、业务的组成部分。如果不存在劳动关系，通常很难支持劳动者索要加班费。
即使存在劳动关系，也要考虑具体情况，如果劳动合同中明确约定工作时长、工资待遇等，要首先依从约定，在约定工作时长范围内，即使不是实行8小时工作制，通常也不属于加班。另外，用人单位安排劳动者值班的，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇，但劳动者要求用人单位支付加班工资的，通常难以得到支持。此外，需要注意的是，在不定时工作制下，由于工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量，例如长途运输人员、外勤、推销人员等，在没有特殊约定的情况下，用人单位无需支付延时加班休息日加班工资及法定节假日加班工资。
问：加班的事实应该由谁举证？应当出示何种证据？
答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，加班事实的存在通常由劳动者承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
想要主张加班费，劳动者应当对加班事实的存在进行举证,在用人单位规章制度中规定加班需经批准的情况下，劳动者称其存在加班,用人单位否认的,劳动者应对经过批准的加班工作的内容进行举证。在举证过程中，由于信息不对称，劳动者往往处弱势地位。法官提醒大家，作为劳动者，应当妥善保管劳动合同、工资条、考勤表复印件、加班审批手续等证据；关于加班的约定，尽量落实到书面上，不要口头约定。作为用人单位，应当遵循诚信原则，按时向员工支付工资及加班工资，实行特殊工时制必须先向人社部门报备审批，用人单位不能擅自实行特殊工时制，变相让员工加班。否则当纠纷产生时，用人单位不仅会受到经济损失，也会影响到自身信誉。
问：单位违法解除劳动合同，员工能否主张赔偿？
答：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同的解除种类包括双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同。凡是不具备用人单位单方解除劳动关系法定情形而解除的，均属违法解除用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
关于赔偿金的数额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按上述经济补偿标准的二倍作为赔偿的标准。此外，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动法实施条例》对于“月工资”做出了更为详细的规定，第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
撰稿人：房山法院立案庭法官助理 王嘉
联系电话：80381518 |
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发表于 2020-1-20 11:21:31
