职场摸滚带爬十多年的忠告：工作不要太拼命，累出病领导也不感动

敢想敢做敢拼

有人说“职场中，工作不要太拼命，你累出病，领导也不会感动”对此你怎么看？

我对这句话的前半句深以为然，工作上累出病了，吃亏受苦的是你自己，领导虽然也可能会为你感动，但毕竟身体牺牲的代价太大了！有些代价也许是你无法承受之重。

所以，我的观点是：你工作拼可以，但有一条，无论领导怎么评价你，都不要把自己累出病。

就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。






工作努力，究竟是为了领导还是为了个人

我们工作的意义是什么？

想起前段时间我到一家企业去讲课，主题就是讨论工作的意义。

很多人就提到，工作实际上并不是为了老板，而是为了自己。

说说当年我刚工作的时候，我的部门领导就是工作非常努力的一个人，用“拼”字来形容，一点不为过。

比如每天早上他都是第一个到，下班都工作到最晚走。

我因为和他关系还不错，有次就和他开玩笑说：领导，你这么努力，老板好像也没有给特别的待遇啊！

领导笑笑说：你说的没错，我这两年都没有涨过工资，加班也没有加班费。

我说：那你为啥还那么拼呢？

他说：其实我努力工作并不是为了老板啊，就是因为我自己热爱这份工作，为了实现自己的价值而努力。

听到他的回答，我当时真的震撼到了。因为那时候我脑子里的概念还是为了老板打工然后赚钱，还没有思考是为自己而工作。

后来多年工作下来，我终于体会到了以前领导这句话的意义。

第一，努力工作，可以提升个人能力，增加经验，你离开公司，唯一带走的就是你的能力、经验这些了。

第二，努力工作，哪怕短期得不到价值回报，长期还是可以兑现自己的价值。比如我当年第一份工作试用期收入才800月薪，几年后翻了10倍都不止。

第三，努力工作，能够实现个人理想，也是一种享受，并非都是辛酸。






工作可以拼，但要学会劳逸结合，身体是革命的本钱

任何一个成熟的职场人，都不会拿自己的身体去换来工作的成就。

想起这些年网络上各种各样的新闻事件，比如某互联网高管年仅40岁猝死，某医生倒在自己的手术台上等等。

这些新闻看着都令人触目惊心，一旦没有了健康，你再努力，所有的一切都自己个人而言都是一场空。

我在7年前也曾经生了一场大病，那时候也是全国各地到处出差，连续工作熬夜加班，这样的状态持续了四个月，最终还是没顶住压力，进了医院。

这次大病让我对工作重新有了思考，虽然我当时也还年轻，但不能再把工作当成玩命一样，必须得学会劳逸结合。

首先，我和公司领导进行了沟通，帮我的岗位进行了一些调整，出差的频率就没有那么多了。

其次，我开始注重自己生活方式改变，比如以前经常饮食不规律，以后就开始养成规律的习惯，尽量少吃“垃圾食品”。

最后，必要的锻炼和休息是需要的，我从大病后，每周都要确保几次锻炼，无论是健身房还是跑步，工作再忙都坚持下去；还有每天的睡眠至少要有7个小时。

做到了这些改变，我这两年的身体才更好，才有可能应对更大的工作挑战。






领导感动的只会是你的业绩，而不是你的拼命

对一个公司的领导来说，他最关心的是什么？

在我来看，答案就是工作业绩了。

企业毕竟是搞经营的，如果业绩不关心，难道真的还关心你的个人私事吗？

这就意味着你努力、你拼命的过程未必显得那么重要，更重要的是你给领导做成了什么？

我爱人在银行工作，去年时她们单位来了一个小伙子，这人是带着业务资源进来的，他一入行就拉来了上千万的存款和许多高质量客户。

所以尽管这小伙子工作没有特别努力，可业绩却可以排名前几位。

于是到了今年，小伙子就得到了晋升提拔。

我爱人说觉得不公平，凭什么别人努力工作那么多年，他才刚来就超越了上去？

我安慰了她，但也讲了一个道理，那就是业绩导向原则。

虽然别人非常努力，但业绩就是不突出，想提拔也没有办法啊！

所以回到这个话题，要说领导感动，那我觉得也唯有感动你的业绩了，至于你的身体健康、受了多少委屈这些，只有你自己感动自己了。




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