职场“夹心饼”不好受，怎么才能摆脱困境？尽职秉持本心方为出路

快乐人L

一. 领导意见分歧，我该听谁的？

小伟应聘去一间工厂当工程师，入职后不久他就发现，这是一家族式小企业。全厂一百多人，光领导就有二三十个。

更让人奇怪的 是，领导们坐在办公室里悠闲自在，甚至整天不见人影，员工们在车间埋头苦干，忙得脚不沾地。

领导们很少深入一线了解工厂的运营情况，甚至，他们连公司产品的性能都不是很清楚，他们什么都不知道，却喜欢对员工指手画脚，这个领导让员工这样做，那个领导让员工那样做，员工左右为难不知该听谁的。

领导们喜欢摆谱，总拿高高在上的样子欺压员工，如果员工表现出一丝抗拒，领导就会以不服从工作安排为由克扣员工工资，员工想奋起反抗，却又无可奈何。

于是小伟三天后果断地辞职了。

相信很多人都有过这种体会：在职场生涯中，无论工厂大小，只要领导多个，出现不同，员工夹在不同的领导中间，往往不知所从。

“夹心饼”不好做，也不好受，但是，领导意见分歧，我该听谁的？怎么处理才不会得罪领导？又往往是很多职场人不得不面对的难题。

听说过有一道经典的面试题：“如果你有两个领导，一个官大，一个有恩于你，当他们意见不统一时（各有道理且无法调和），你该怎么办？”




网上的职场高人们，会给你一个四平八稳的安全答案：




1. 这一现象是有的，领导在工作上有分歧是很正常的，但是他们的出发点都是为了干好工作；

2. 我们作为工作人员，出发点是为了工作，不会因为谁官大或者谁曾经帮助 过我，就不顾原则；

3. 单位最后的决定也许只能保留两位领导中的一种意见，可是一旦决定了，无论是谁的意见，我都会认真去执行。

……

以上这些答案，于实际工作中，毫无指导意义。

为什么这么说？因为方法往往掌握在实际操作人手中。也就是说：怎么应付， 还是得由你说了算。





二．为什么会出现领导意见分歧？

我们不如倒回去看看，为什么会出现领导意见分歧？原因可能有以下：

1. 领导风格迥异，各不相同

新剧《精英律师》里，靳东主演的精英律师罗槟跟田雨主演的律师何赛是两种风格迥异的领导。

罗槟：遇事冷静，强势，严厉又不失灵活，利益至上但有底线，只是底线隐藏得很深；而何赛善良正直，憨厚，虽然也是很专业的律师，但往往给人感觉是感性大于理性。

两人常常因为一点小事而斗嘴不休。比如唯利是图不择手段的商人王晓年值不值帮忙，实习生的戴曦该不该按规矩纳入何赛的管辖范围……

其他同事在他们之间就成了"奥利奥“夹心饼，包括罗槟的助理戴曦，何赛的助理，两人的老板封印，都对他们的吵闹无计可施。除了一个人，罗槟的秘书栗娜。
论专业她不及罗槟何赛戴曦，但是论为人处世，情商手腕，粟娜绝对是驯兽师中的王者级别。她熟悉他们每个人的优缺点，掌握他们的性格走向，懂得如何在他们最暴躁最恼怒时让他们的怒火熄灭，不起半点星花。
虽然她看起来风情万种，像个花瓶。但如果你真以花瓶来看她，怎么被她收拾都不知道。
奥利奥? 夹心饼什么的，对她来说，不存在。
同理来说，对于了解各种领导风格的人来说，或许有为难，但无计可施什么的，不存在。



2. 领导观点不一致

小秋最近很是为难，因为朋友想挖她跳槽，给的薪水相当可观。

实际上让她为难的不是朋友的挖槽，而是朋友的妻子，即未来的老板娘很不好对付。

倒也不是因为同性相斥，而是这个老板娘有一个奇怪的爱好：爱跟老板唱反调。

老板说要向东，她偏要向西；等到老板最终同意向西了，她又说要向东了。

小秋担心夹在老板和老板娘之间，不知道听谁的。

“人家是夫妻打架，床头吵床尾和，我一个外人算什么？左右不是人罢了。”小秋最后还是没有答应朋友。

遇到观点不一致的领导，你无法调和，又身心疲惫，只能退场不掺和。



3. 领导利益各有冲突

很多人认为：领导在工作上有分歧是很正常的，但是他们的出发点都是为了干好工作。

事实上，领导在工作上有分歧是很正常，但他们往往不仅仅为了更好地干好工作，也是为了各自的利益出发。

大多数的领导冲突，起源于各自利益的冲突。小公司小企业更不必说了。

我刚毕业的时候，投在市场部经理的麾下，做一个小小的助理。当时我们市场部经理和采购部经理因为利益关系，斗得不可开交。后来，老板听信采购部经理，有意冷落我们老大，结果我们老大一转身出国投向了客户，并顺便带走了一波的客户。

采购部经理得势，将我们这些市场部经理的旧麾下，收纳的收纳，辞退的辞退，清得一个不留。

这不是电视剧的桥段，而是真实发生的现实。

为了保证自己的利益，领导们由意见分歧到铲除异己，有时候你不得不站队。



4. 需要下属站队表明立场，证明自己得民心

佛系一点的领导派系之争，无非是证明哪一方更得民心，不存在刀光剑影。但这样的派系之争，往往很少。

因为领导们都知道，表面之争，往往不具实际意义。

三．而身为下属的我们，基于什么原因，决定要不要站队？

电视中的职场剧经常上演这样的桥段：员工甲在本部门不得意，就转而稍稍投靠部门领导的死对头，当对方的卧底；在关键时候出卖自己的领导，釜底抽薪，让曾经看不起自己的主管一败涂地，而自己则借助另一部门领导的力量趁机上位。

实际职场中，每个人站队前，都会谨慎又谨慎，小心被当作“炮灰”。

为什么？原因很简单啊！




1. 领导嘛，两边不能得罪。

你不知道职场上的发展瞬息万变，今天不受宠的领导明天说不定就高升了。总之，得罪领导就是给自己“添堵”。




2. 一般不要站队，尽自己的本职工作

有句话说，神仙打架，小鬼遭殃。

怎么处理才不会得罪领导？建议的做法，就是不掺和，做好自己的份内事。

其实说白了，在高层冲突时，属下小白们的意见根本无足轻重。你既影响不了大局，投票也无用。随便站队，只会给自己带来麻烦。

平时该做什么事就做什么事，踏踏实实尽到自己工作的本分；不因领导斗争就只顾着看戏，忘记了自己的工作；或是因为部署工作的领导处于下风，就见风使舵。



3. 要警惕自己被利用

你应该有自己的原则，判断事态发展的“忠奸善恶”，如果实在不能判断，也应该能想到最坏的后果。

当领导有分歧冲突时，你谁也不帮，起码暂时能明哲保身，不会掉进别人的布局里，让他们腾不出手来“炮灰”你。

否则，遇上别有用心的拉队，你只会被当作“棋子”般丢弃掉。

4. 能协调好两个领导之间的分歧时就尽能协调

哪些不能在两个领导之间有分歧时作协调的，无非是：

1） 人微言轻，领导不听

2） 领导之间各有执念，不可协调

3） 你的建议并不值得被采纳

“社交之所以累，是因为每个人都试图表现出自己真实并不具备的品质。”

当要我们表现出自己不擅长的东西时，总觉得份外为难。

如上面所说的《精英律师》里的栗娜，她从来就不觉得，平衡罗槟和何赛之间的矛盾，是为难的事。她在多个领导之间游刃有余，但又不失自己的性格——这正是她所擅长的事。

人在做自己擅长的事情的时候，怎么会觉得为难？



四．如果实在不得已，非要站队，建议如下：




1.先对直属上司尽职

在大部分企业来说，对于80%以上的人都适用的职场潜规则就是：你的职场命运由你的直属上司来决定。




从职场小白到独当一面，什么时候给你机会，给你什么样的机会，让你以什么样的路径来发展，都由你的直属上司来决定。




如果你和直接上司为敌，那基本等于给自己绑上了定时炸弹，分分钟就可能让自己GAME OVER。

你以为你能选择派系？能否进入领导嫡系团队不是你的主动选择，则是由你对于领导的价值决定。




哪怕你站队领导那边，也没有用。因为领导表面上对你客客气气，但真正有机会时，大部分领导最后选择的还是他最欣赏，也对他最有价值的人，甚至这个人还有可能是你站对面的直属上司。




所以，对直属上司尽职是职场最基本的保命原则。

上司如果保你，那天塌下来，上面有上司顶着。如果上司不保你，起码你也“牺牲”得明明白白，冤有头债有主。



2. 保持自己的本心

坚持自己的原则，不当墙头草，以人品获得他人认可；当然这个人品得建议在实力之上。

你要有相当的实力，能够在和领导的交往中实现彼此的利益交换，让领导不得不忌惮三分。

这是很多人理想中的职业状态。虽然有点难，但却是在所难免。

3.找一个值得追随站队的领导

如果你的直属领导不靠谱，你的能力也不足以和上司抗衡，那么，找一个值得追随站队的领导。

这点眼光你总会有的吧？

什么样的领导值得追随？当然有实力有人格魅力又勇于担当的人了。还有一点：要舍得为下属争取利益。

不然，你追随他做什么呢？

可是我们往往会发现，这样的领导实在太少了。往往自私自利的领导居多，出了问题还甩锅给属下的领导更多，那么，我们又该追随谁呢？

如果实在没有那样好的领导，就谁也不追随，努力提升自己的职业技能吧。



4. 提升自己的能力，站队的同时做好准备，日后被刷也能快速立起。

我们往往会发现，人之所以被尊重，在于他的强大。无论是强大的技能，或是强大的人格魅力。

“你弱的时候，敌人最多”。这句话换一种方式来说，你弱的时候，最容易被牺牲。大家需要替罪羔羊 的时候，往往想到最多的，就是你。这时候，你站谁的队都没有用。

所以，提升技能和实力，才是让自己立身职场的根本。

哪怕你日后被直属上司PASS掉，被追随的领导当弃子丢掉，也很快有“东山再起”的一天。

毕竟，格斗场上，“拳头硬”才是真道理。

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