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1.心态：就是为自己工作。
2.是跟团队在奋斗，而不是单独一个人。
3.与上司的沟通原则。
4.要放下姿态，要有目标。
5.要忠诚于公司。
6.没有任何借口的行为标准。
7.持续的工作热情，把工作当事业。用心，专注，积极向上，可望目标像可望呼吸一样。
8.感恩。敢于把得到好处的感激之情表达出来，并回馈他人。
融入公司文化的四个层面：
1.成长历程以及伸望。 成长比成果更重要，面对所有困难，突破自己，对自己不满意，才会不断成长进步。
2.管理人员的成长、素质、特点、故事。（企业家、艺术家、超越父母那一代，做创二代），用眼睛去看，用语言去沟通，用心去体验，在任何地方都要把自己当成主人。对自己负责就是拿到成果，工作的态度（结果）就是自己的状态的结果。
3.融入价值观，认同融入感：
找到认同感，找到工作的兴趣，找到自己的价值。
主动关心公司当下的发展情况，不能让自己产生价值的事不要做。
找到公司及团队的不足，想办法提建议。
找到归属感，有家的感觉，有安全感。如何找到归属感?1.感恩公司创造的平台。2.正面理解公司的文化。3.努力学习，提高工作效率，提高价值。4.培养自己的自豪感。
4.主动对身边的人介绍自己的公司。积极把公司的产品推荐给客户，了解公司为什么存在。
对待工作的三大境界：
1.把为别人工作当做自己的事业。（人生是不公平的，习惯去接受他。这个世界不在乎你的自尊，先做出成绩，再强调你的感受。。你不会一离开学校就是有百万年薪，也不会是总经理，两者都必须靠努力得来——比尔-盖茨）
2.没有多余的空间供你选择，除了聘用你的公司；没有免费的午餐的可以享用，除了老板给你发的薪水；没有谁可以真正依靠，除了改变你自己。
3.跟团队一起奋斗。我们大于我，成功困难都是团队的，习惯于讲我们，共难共福；要成功一定要沟通；享受融入团队的乐趣，成为受欢迎的人。
沟通能力提升的五步骤原则：
1.主动沟通。
2.分清场合。幽默、笑话不要轻易开，以免伤人面子。
3.理解别人。
4.学会表达，正确说话。学会自重，尊重自己，要谦虚。
5.敢于沟通，敢跟所有人沟通；情于沟通，重要事情马上讲；善于沟通，不讲语言暴力。
融入团队的七个原则：
1.不要窝里斗。
2.要相互激励良性竞争。
3.放弃个性，低调做人。
4.讲话要分寸。
5.主动参加团队活动。
6.包容大气，不狭隘。
7.要有一颗公心，主动承担。一个人承担越多，成长越快，吃亏也是福。
如何保持一个状态：来自于客户各个方面的堪坎抱怨如何保持好工作状态？
1.每天读羊皮卷，看听唱励志歌曲。
2.多读励志文章和短篇。
3.多看励志书籍图片。
4.看励志电影，特别是十大励志电影。
5.听励志演讲。
6.感受有成果的人的正能量。
7.跟你们的老板吸收正能量。
防身的法门：
1.客户对你发脾气，是因为当时他心情不好，不要在意。
2.客户说不需要，需要时联系你。（不需要是因为不了解，对客户说：你先了解，以防以后需要呢？）
3.需要时却叫你快点走，那是因为他当时确实很忙，所以下次再来就是了。
与老板沟通的原则：
1.被赏识。以被赏识的感觉去沟通。如何得到赏识？应该去适应团队，不让团队适应我。团队有错，都不是错，错在自己。功劳是团队的，不要占有，错误是自己的，不要辩解。沟通要素：沟通要简洁；不要张扬，和蔼沟通；用心听，做一个倾听者；论事不论人，针对一件事的原委，不议论任何人。
2.获得晋升，获得安全。能与老板沟通是个好机会，所以要好好表现自己，如果你在平时能够做得和你的主管一样好的话，那么晋升是指日可待的。
先有目标，有目标就有动力。
目标倒推法：从六月到十二月要有多少能力的提升，在半年中你又要赚到多少钱？把自己的能力提升到经理的水平，月薪三万以上。
哪些能力要提升？能领导团队，会开拓市场，会管理公司。到十月份要具备什么？做到主管。到八月份达到什么目标？有五百个客户。
从现在开始你要做到什么？看书，跑市场，拉人脉，多培训，具体化，衡量化。以结果为导向，对自己狠一点，确定好时间，以时间为限制，严格要求自己。
关于忠诚：定心，扎根。
忠诚于团队和老板，忠诚于自己的选择，有敬业精神。
体现忠诚的三个标准：
1.主动完成目标。（麻木是最严重的背叛）
2.主动拜访客户。
3.自我管理。主动协作团队，分担任务，主动做职责范围之外的事。
没有任何借口的行为标准：
1.三个原则：行动是提高执行力的唯一的途径。聚焦、专注一万个小时。培养全力以赴的心态。
2.上司吩咐的事一定做到。
3.自我执行的精神，不抱怨。
达到全力以赴状态的三个方法：
1.我没有退路，不给自己退路。
2.内心清除事情是必须完成的，并且敢于公众承诺。
3.排除干扰，在工作期间内不做个人私事，不打私人电话；自动延长工作时间；聚焦、集中精力工作。
达到全力以赴的方法：做好足够的准备，敢于要求客户，资料齐全；做好心理准备，没有任何借口，但也要拿到成果。
一个优秀员工该有的特点：
注重细节，自律有责任心：不踩点进办公室，甚至手上不拿早餐；在工作期间不抱怨；不在老板或者管理人员不在期间偷懒，不贪小便宜；多点阳光和正能量，不死气沉沉，不将情绪带给别人，不一下班就立刻消失；不频繁请假，不把办公室家庭化。
放下心态和姿态：
有问题的员工：心态失衡，容易情绪化，抗压能力小；迷茫，找不到方法和目标。
与公司有关系的员工：能主动承担，为公司创造价值。
转变一下态度，就会收获不同的感受。
新人入公司的标准：诚信做人做事，职业化，有职业操守。 |
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发表于 2020-1-19 09:23:50
