这些大家不说，但需要知道的职场规则，第三四条值得牢记

却写杂布计

1. 给刚入职的新人：

职场如战场，不是说你要干掉你的同事，而是说和同事一起好好干掉你的工作。

在新人大会上，我经常给刚刚进公司的小朋友说，职场如战场，但是他们以为我说的是要和同事斗办公室政治。

其实在混了五六年的人看来，新人的拍马屁技能或者政治能力，几乎等于零。很多人以为自己很聪明，老板看不出来自己的小心思，其实吧，把几个员工一起都聊一边天，基本上就能知道一二三了。所以我建议这个时候不要搞小动作。在新人的位置上，不涉及太多的权力争斗，最应该做的是提升你自己的业务能力（当然如果业务上涉及内部竞争的，当然要竞争，但除此之外就不要成天想要搞幺蛾子了）。

新人能力怎么样，老板其实看得很清楚的。公司2w块钱招你进来，就是想你创造8w块钱的价值的。如果你创造了10w的价值，自然会重用你。



2. 给入职一年左右的新人：

在职场中被利用了很正常。如果你在职场中被利用，请不要对职场绝望，这代表你有利用的价值。

入职一年的时间，一般来说大概就了解了部门之间的各种七七八八的关系了，比如说XX是XX的表舅，XX是带着资金来的，XX部的XX罩着他诸如此类的八卦。这个时候的新人，有一定的判断力，但是不清楚，很容易被当做办公室政治的炮灰。

我以前带的一个小姑娘，被另外一个部门的领导叫过去办事，因为那个领导和我有点过节，细节就不提了，总之小姑娘就被摆了一道，这件事之后她就跑来和我诉苦，哭着说觉得很难过。

我笑着跟她说，不哭了不哭了，这样哭下去，以后更惨的时候咋办啊。

其实在工作岗位上混，不管是多老的狐狸，都可能被别人玩得团团转——因为毕竟都有本职工作要做，所谓明枪易躲暗箭难防，总有失神的时候。

这种时候，不要觉得是天大的事，很正常，这代表你有可利用的点。多想想这个点所反应出来的优点和缺点。就拿我带的小姑娘来说，优点就是人活泼开朗，并且和我关系也不错；缺点就是太过单纯了点。扬长避短，这样才能真正成长起来。



3. 给入职两年左右的职员：

你和上司有可能成为朋友，但无论如何你都要记住，他是你上司。

如果两年还没有跳槽，和老板就算是比较熟了。有些不该对上司说的话，不能想着以朋友的身份就可以说；有些同事之间的秘密，不该讲的就不要讲。

守住嘴是一件很不容易的事情。你话说多了，别人不会提醒你；你该说的没说，别人也不会提醒你。在职场里面，别树敌太多，而不要树敌太多的要义，就是控制好自己的嘴。不然什么时候把人得罪了，你自己也不知道，那就很糟糕了。



4. 入职三年以上，就可以算是老员工了。

这个时候你多半会面临跳槽和升职这样的事情。这个时候的规则是，不管你做什么，都要给自己留退路。

那种自己实力强悍到哪都不愁的员工，当然可以不给自己留退路。但是如果你没有那么稳，记得跳槽之前，别急急忙忙一副要甩掉前东家的样子。升职也是同理。和你竞争的同事，日后还是要相见的，有些事情不要搞到台面上。这个话题可以说的太多了，估计说下去写一万字都写不完，我就点到为止。



5. 关于女性和美貌：

我也认识很多职场女性，拿我的经验说，女生在职场混真的太不容易了，面临的压力会大很多。美貌是有加成作用，但千万不要滥用你的美貌。

我原来带实习生的时候，见过那种姑娘想睡一晚上拿return offer的。说实话，挺不值得。在职场上，美貌也是资源，但不要把它廉价出售，否则你以后会用高昂的价格来赎回。多把美貌用在正经的地方，你会收获更多。

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皮皮陈

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永明水产

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zcj193

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qt851120

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感悟太极

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欧阳浩明

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清风咣咣咣

学到了，哈哈

随风而趣

很有道理

清风咣咣咣

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