她因为一个举动，丢了一份工作：改正这6点，职场越走越远

十二音阶囤

职场是一个充满竞争的世界，每个人都在参与竞争，与对家公司竞争，与同事竞争，与自己竞争，因此，人与人的关系都略显得小心翼翼。

职场不允许一个人的不成熟，哪怕只是一个小小的不成熟，都会导致自己的职场之路生出许多波折。

小不忍则乱大谋

王怡在一家广告公司做秘书，一天，客户部部长要求她整理一份近五年的汽车平面广告文案材料，表示下次开策划会议时要用，很着急。

王怡不敢怠慢，在公司加了两天班，啃了两顿面包，终于做出了一份带有标注的详尽美观的文件。



完成后，王怡第一时间将文件放给了部长，部长正在打电话，示意她把文件放在桌上。

两天后，部长怒气冲冲地找到王怡，质问她：“你为什么还没有准备好材料？这么没有工作效率，耽误了开会怎么办？”

王怡被部长劈头盖脸地一通指责，顿时懵了，火气也上来了。她觉得自己很冤枉，自己辛辛苦苦加班了两天，文件也明确地交给了部长，不应该受到指责。

王怡越想越气，直接当着其他员工的面与部长抢白：“我放你桌上了啊，你当时也看到了，还点头了，怎么能翻脸不认账？”

“我没收到你的文件，它不在我这儿，你怎么能证明你给我了呢？我每天应付客户这么忙，你要要让我来管文件这些琐事吗？”部长十分强势地将王怡压了回去。



和部长吵得全员皆知的后果自然不会很好，不久，王怡就辞职了。

王怡的辞职固然有部长方面的原因，但归根到底是因为王怡自己的不成熟。

在部长找到王怡质问时，若是王怡能够忍受一时怒气，心平气和跟部长说：“非常抱歉，文件我前两天已经交到你办公室了，就放在您桌上，当时您在打电话，可能没记住。您看我再重新打印一份给您行吗？”

这么一回答，问题自然而然就能得到解决，同时还能让部长对王怡产生良好的印象。

但是，王怡不肯吃亏的性格导致了她当面与部长发生争执，既无法解决问题，还让自己失去了这份工作，得不偿失。



职场中不成熟的6种表现

很多时候，我们在职场中屡受挫折，郁郁不得志，就是因为我们不成熟的表现造成的。

我们总是认为自己已经是一个成年人了，自然就是一个成熟的人。但是，成年不等于成熟，尤其在职场上，对于人成熟要求比起普通人要严格好几倍。

那么，职场中的人普遍会出现的不成熟表现有哪些？

1.无法控制自己的脾气

很多人在自己工作不顺心，或是受到委屈的时候，很容易就会按捺不住自己的脾气，对自己的同事或是上司进行倾吐，不是唉声叹气地诉说自己的不公平待遇，就是歇斯底里地要求维护自己的权益。



例如故事中的王怡。王怡在受到来自部长的批评之后，觉得自己受到了委屈，立刻火气上头与部长歇斯底里地争吵起来。

这种逞一时之意气的做法尽管让她一吐为快了，但却令她失去了这份工作。

尽管这种性情会让人觉得你很直白，是在释放自我的表现，但在职场上，却是一种极不成熟的表现。

当你在职场上受到了不公平的待遇时，最应该做的不是发泄自我，而是要忍一时意气，负重前行。

只有这样，你才会发现，所有曾经受到的不公平其实都不算什么，该是你的，还是你的。



2.说话不经大脑

有一些人平时说起来很直白，常常是想到什么就说什么，不管这句话会不会带来什么影响，只要自己舒服就好了。

在日常生活中，许多人会喜欢这样的性格，觉得跟这样的人生活在一起很有趣，并且会觉得很舒适，因为这样的人比起他人来说更单纯一些。

但是，在职场中，这种说话不经大脑的行为却显得非常不成熟。

无意说出来的话其实是最伤人的。如果不改掉这种心直口快的习惯，在与他人沟通的时候就会成为一个很大的障碍。

一旦在与客户谈生意的过程中出现这样的行为，很容易就会刺伤客户的心理，从而失去这一客户，为公司造成很大的损失。

你的心直口快，说话不经大脑很容易会让别人认为你办事不计后果，会给人一种非常不靠谱的感觉。因为你只图自己方便，不会顾忌他人，不考虑是否会伤害他人利益。

这样的人在职场中是走不远的。



3.工作盲目自信和乐观

一个人自信乐观是好事，但是盲目的自信乐观却成了坏事。

自信和乐观是每个职场人都应该具备的良好品质，但是毫无底气或盲目的乐观和自信很显然会对自己造成不利影响。

调查显示，很多职场人士工作或创业失败的原因之一就在于盲目乐观。在工作上的一些良好表现使得他们认为自己的能力出众，什么事都能做好。

其实，这种盲目的乐观是职场上最要不得也最不成熟的。

满招损，谦受益。切记乐极生悲。



4.眼高手低

这是职场新人都会犯的错误。

新人们觉得自己很有能力，应该干大事，因此简单的事情不想做，只想着做大事。然而新人能力有限，困难的事情不会做，于是整日怨天尤人，不肯脚踏实地地工作。

当然，也不乏一些早已在职场中混迹多年的人同样出现眼高手低的表现。

眼高手低其实是人自以为是的表现，意味着这个人其实并没有多大的能耐。真正有能力并且踏实肯干的人往往是最低调的人。

不积跬步，无以至千里。只有先将最简单的事情处理好，才会有能力做大事。

当然，一个能做成大事的人在简单的事情上也绝对不会糊弄过去。



5.对领导嗤之以鼻

在职场中，最不成熟的表现就是对自己的领导嗤之以鼻，不把领导放在眼里。

有这么一群人，觉得自己的能力不错，拿下过几个重要的项目，开始自鸣得意。他们觉得自己这么有能力，应该得到更好的岗位，更高的待遇。

再看自己的领导，才能不如自己，成就不如自己，还把自己压着，让自己没有施展才华的空间。于是，这些人对于自己的领导处处看不过去，针对自己的领导。

实际上，领导真的如你所看到的一样吗？

领导之所以成为领导，并不只是有才华这么简单，人脉和管理经验也是衡量一个领导者的要求之一。

当然，就算领导真的各方面不如你，也不能将自己的想法表露出来，一个真正优秀的人，为人处事应该更加圆滑。



6.太过锋芒毕露

过于锋芒毕露的人在职场上会走得很艰难。因为他们好胜心太强，无论是谁都想与之比个高下，不懂礼让。

这样的人很容易会为自己树立敌人，给自己制造工作障碍。

要知道，枪打出头鸟。

真正聪明成熟的人是会韬光养晦的，他们会选择在人群背后努力温养自己的翅膀，知道自己有能力一飞冲天。

当然，适当展示自己的能力也是必要的，这样既不会让人敌视你，又不会让人看轻你。

一个人的成熟不是一朝一夕可以养成的。人在意识到自己的不成熟时，很难马上就改过来。但是，只要我们意识到自己的不成熟，一点一点地纠正，慢慢地，我们也能成为一个成熟的职场人，在自己的职场生涯中越走越远。

琴箫和旋

学到了，哈哈

恩恩石头

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明天要不要

哎，看着很无语

龙战野

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烟觉未烬

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米兰小铁锤

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