进入职场，你做好准备了吗？

啤酒瓶空了缓

最近在追《令人心动的offer》,里面八位实习生各有各的优势，带教老师也是各有特点，每集看完都会回想自己刚进职场那会，因为年轻干劲十足，也因为年轻处事青涩。

很多人看完这个综艺都说，自己来职场是凑数的。

在未入职场前，我们需要做的准备工作有很多，而这些准备工作会让还未入职场的你成功从分母跃为分子！
Ⅰ

《令人心动的offer》中有个面试的细节，当柴晓峰律师看到李晨的简历时询问到，你的简历里跟法律相关的内容只有57个字，当时李晨傻眼，很紧张不知道如何应对。



其实对于应届毕业生来说，很多院校都有开设过关于简历撰写的课程。

的确，简历作为大学生进入职场的第一份书面介绍，不仅仅是你的文字能力和设计能力的体现，更是你对自我的认知、对求职单位以及岗位的重视程度的体现。从这个角度出发，你会发现，简历是不能一份投万家的。



简历是为了求职者争取到一次面试机会的“产品说明书”，也就是说在简历中，你不仅仅要写出你的能力，更需要找寻相关案例证明你的能力的真实性。

那么如何才能让面试官从万千简历中发现你呢？.

一：转换角度

很多同学在写简历的时候，一般会站在自己的角度，根据自己的学习经历、实习经历、在校的荣誉等等，自己觉得哪里突出就写哪里，写完还要欣赏一番，觉得写的特别牛，把自己的优势都展现出来了。可大家有没有想过面试官想看什么样的简历呢？他想看的和你想写的是不是一致呢？如果换个角度，站在企业或者用人方的角度，你会发现，他们更希望从简历中得到的信息是这个应聘者到底是一个什么样的人？他是否真的愿意来我公司？他能不能胜任这个岗位？

那么在你的简历中以下内容是必要的信息：

展现出你自己，让对方在这些信息中能更好的了解你。清晰的表达你的求职意向，最好有最近三到五年的职业规划。根据你应聘的岗位，凸显出你对应的能力，并用实际案例加以证明。

二：找准要素

优秀的简历，逻辑一定是清晰的，首先要有明确的求职目标，其次有能够达到目标的素质，最后用工作经验来论证。

重点突出也是一个非常重要的要素，在描述自己的特征时，一定要根据应聘岗位的情况，重点列举说应聘岗位需要的相关知识和技能，弱化一些对方不重视的内容。

简历中的语言一定要精炼且准确，表达要简洁明了，关注细节。一定要检查再三，千万不要出现排版问题、错别字、应聘单位和岗位的信息错误这些问题。

三：应聘岗位只写一个

这个问题很多应届生甚至工作多年的职场人一般都不太关注，打开求职网站，你会发现，大多数人的求职意向里会写多个岗位，有的岗位名称还不明晰，比如“管理岗位”，这样写对自己来说会比较方便，写好之后一劳永逸。但是企业HR一看就知道你可能最有意向的单位不是他们。你很有可能就错失了面试的机会。

四：简历的投递

大家一定知道招聘网站都是通过系统来过滤简历的，简单说就是会有关键词的匹配问题，所以突出关键词很重要。

在简历投递的邮件中一定要记得写主题，很多同学会忘记写主题，那么有可能HR会直接略掉你的邮件。

另外还有一个小tips，在投递过程中要避免重复投递。

我们在招聘高峰期经常会遇到这样的问题，很多邮件都是重复邮件，HR也不清楚你重复发的原因究竟是上一份漏发了材料还是其他原因，所以每一份都会点开看，非常的浪费时间。这样可能会给HR造成不太好的印象。

优秀的简历会帮助你成功敲开心仪公司的大门，为你赢来更多的面试机会。



Ⅱ

今年公司来了两位实习生，都是应届，明年毕业。来实习之前，我和他们简单聊了一下关于本次实习的情况，询问了他们对于本次实习的期待。希望能达成共识。

来上班的第一天，就出了小状况，先是发现开会的时候没带纸和本子，很尴尬的频频道歉。然后布置完任务没有反馈，等问他们做的情况的时候才发现，他们做的跟我要求的有出入。

于是，我思考再三还是决定再跟他们沟通一次。

我问，来实习之前做了哪些准备工作？ 微笑答，简单了解了一下公司的业务。 我又问，哦？那能说说看吗？ 他们答到，之前我们参与的培训。 我说，是的，还有吗？ 摇头。

（暑期，我们之间有过一次合作，因为在合作中发现他们各有优势，所以在他们的班主任提出他们的实习计划时，我便和他们的老师说希望他们俩来实习。）

我继续问道，那么在本次结束之后，你们希望哪些方面能得到提升呢？他们互相看了看，说，没想过这个问题。

看样子，他们在来之前并没有做任何的实习准备工作，或者说他们并不清楚实习对于以后进入职场到底起到什么样的作用。

在我看来，实习期对于应届毕业生是非常关键的时期。

首先，如果是学校安排的实习，一般是专业对口的岗位，那么这将会是理论结合实践的一次非常好的机会，不仅可以将书本上专业内容结合实操做有效总结，而且遇到问题还可以找相关专业的带教老师咨询。

还有一种情况是自己找的实习单位，一般这种单位大多是自己心仪的单位，那么多了解企业文化，熟悉自己想任职的部门和岗位则是实习期比较重要的任务之一。因为在这里实习的目标是寻找能留下来的机会。

在实习期间，需要提升的一个重要技能就是心态的转化和角色的转变。



大学期间，我们的身份是学生，学生的主要任务是知识的学习，学习的方式一般是较为被动的方式：老师教，学生学。

而在职场上却完全相反，当我们的角色变成职场人，那我们学习的方式就会从被动变为主动学习，我们要主动的去了解我们行业和岗位的专业知识，并挑选为我所用的内容加以学习且能快速转化为技能用于工作。不再是老师教完布置作业的形式，而是变成不断跟上级汇报反馈的形式。

“等”领导布置任务、“等”领导找你沟通这样的行为是职场新人惯有的问题，主要的原因就是因为自己的心态和角色都还停留在学生时期没调整过来。学会由被动变为主动，是成为职场人的第一步。
Ⅲ

在《令人心动的offer》中，八位实习生为期一个月的实习期中有九次考核的课题，除去周末的时间，每两天就有一次挑战，节目中，加班熬夜是常态，但大家为了能争取到留下来的机会拼尽全力。

我有一位来访者，去年大学毕业，上个月找我咨询，一上来就特别着急的问我，老师，我已经换了两家单位了，现在这是第三家，我总觉得不太合适，我也知道频繁跳槽不好，但是不也有人说年轻就应该多试错吗？

我询问他离职的原因，他回答说，他是211院校研究生毕业，去了两家单位都是基础文员的岗位，每天的工作内容都很简单，他觉得没有什么挑战。

我又问他，那你的领导对你的工作满意吗？

他说领导几乎每天都会指出他工作上的小问题，他觉得反正都是小毛病，无伤大雅。而且领导从不分配比较重要的工作给他。都是非常基础的事，他觉得没意思，毕竟自己是211毕业。



可能很多初入职场的人都会有这样的小误区，觉得我学习了那么多知识，就这点小事还做不好吗？这里我们需要引入一个叫能力三核的概念。

知识是我们知道和了解的东西，一般通过学习可以习得，有些可以通过证书来外化。

能力是我们可以操作和完成的技术，一般是需要通过训练得到的。

才干其实是我们的个性、品质。一般需要常年的积累或自身有这样的天赋。

简单的说，知识其实是最外化的一层，也是最容易获得的。我们在学校的学习基本上都是在获取知识。走上职场，我们才有机会通过不断的实践把知识转化为能力。

举个例子，很多应聘者被询问到是否会使用office，一般回答都是会或者熟练，但实操起来结果却差强人意，从知识的层面说你是学习过的，但是从能力的层面你却不熟练，而能力是需要不断练习的，不简单是一朝一夕的事情。

可以迁移的能力慢慢就会变成你的才干，职场上你会发现有些人，你一眼就能看出他是做什么行业的，这就是才干的魅力。

初入职场，一定要充分的做好准备，调整好心态，转化好角色。积极应对每一次挑战。

白云追月素

初入职场，要调整好心态，转化好角色，正视自己从学生到职场人身份的变化，尽快融入公司的环境，才能有利于自己更好的工作。

内托体头

职场待了四年，改变自己才是最难的！所以不停的努力向前！加油

内托体头

职场新人！收益收益！

zcj193

顶一下

@Xizi_6asTRcqI

学习了

ericchang7

哎，看着很无语

涛涛爱诺诺1

看到真的很羡慕

流尨

说的跟真的一样

zcj193

说的跟真的一样