职场大忌有哪些？亡羊补牢还不晚，否则“老油条”都有可能会失业

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首先要管住自己的这张嘴






话多是非多，少说话多做事
{一}我一点都不知道，也没有人告诉我应该这样呀

很多人犯错之后，常常会这样说，其实无非是想给自己找个推脱责任的借口而已。奉劝大家，工作中要是碰到因为某些客观原因，使得公司蒙受部分经济损失的时候，这话最好不要再说了，面对领导的批评，要做到“有则改正，无则加勉”。
{二}我不会，你找会的人去做吧

我们工作中常常会碰到一些，前来向我们“取经”的外行人，我们不应该当面拒绝，而应该以师傅的身份，耐心的加以开导，这样不仅锻炼了自己，而且也得到了一份友谊，何乐而不为呢？
{三}他请假了，你等他回来再来找

职场中几乎每个人都有过请假的经历，当有人在你同事请假期间前来找他的时候，你可以多说一句：如果方便告诉我什么事情，我看看能否帮到你。
{四}这事和我无关，这不归我管

很多时候，领导在月初给我们下达任务的时候，会时不时的多加一些新任务进来，也许这个以前是别人做的，跟我们没有多大关系，这时候，千万不要说“这事和我无关，不归我管”之类的话，否则，会让你的领导显得很尬尬。
{五}茶余饭后，不讨论领导的是非，不给同事背后挖坑，不谈论谁谁谁发了多钱……

下班回到家是我们最为放松的时候，劳累一天后，此时可以玩玩手机，打打电脑游戏等等。千万不要三五成群，风言风语。因为说不准其中就有某个人，人前一套人后一套，哪天跑到领导跟前打个小报告，给你穿个小鞋，那你就等着挨批吧。
{六}这事我尽力了，我也不想发生这样的事，既然已经发生了，也多少跟公司的制度有一点关系。

职场中要切记，公司的规章制度我们一定要遵守，没有拒绝的权利，除非你遇到很“开明”的领导，可以私下里说说你的委屈。

其次，对于领导的6句口头禅，我们只能意会，不可言传。






有些话，只可意会，不可以言传，否则只会陷入孤立
{一}开完会后，你们有什么意见和建议直接和我提

在我们公司，每个月开完会后，领导都会这样说一句，“大家发表一下你们的意见，有什么想法的都可以提”，我只想说，“呵呵……”后面省略500字，难道领导和其它人没有你聪明，意识不到你提的这个问题？要知道一个问题的背后，可能会牵涉到许多复杂的关系处理和利益纠纷问题，这些又岂是一时半会能搞定的？所以这时候，沉默是金。
{二}有任何问题随时给我电话或者来找我

作为领导，会经常安慰性的跟他的员工说：“工作中有任何困难和问题都可以来找我”，真的是这样吗？半夜一个故障过来，要你安排人员现场去配合，你会给这时给你领导打电话去问：“我不会开车怎么办？打滴滴车票能报销不？……”我想你还是省省吧，自己赶紧穿衣服起来，打车去处理吧……
{三}公司有公司的规定，这次是对事不对人

去年年底的时候，我们公司的一位员工在给新装设备加电的过程中，操作不慎，将扳手掉进了电源头柜，瞬间打火，总电源自动保护跳闸，造成了同路由的好几列设备中断，约1个小时之后才恢复正常。后来在年度总结批评会上，领导说“就事不对人”，虽然没有直接点名是哪位同事，但事后照样层层罚款写检讨，还把这事作为吸取教训的案例，写进了公司的培训日程档案。
{四}这次岗位资格认证名额满了，你等下次机会吧

职场中这个现象很常见，公司的“老黄牛”曾经为公司立下过无数汉马功劳，到现在还在普通的一线岗位，照样起早天黑去上班。当你的领导跟你说这话的时候，那就证明你和领导的关系还有一段距离，或者就是：你还不是他心目中最优秀的那位。
{五}公司目前给你的工资比其它人都高，涨工资的要求总部领导不批复

作为公司的老员工，看到日益水涨船高的物价后，提出涨工资的要求，结果领导给你句：“目前你的工资比其它人都高，我已经向上面反映过了，但是部门领导没批复，我也没办法了”。其实真的是这样吗？不见得，纳入正式编制的员工，每年的工资基数都在涨，只有这些编制之外的劳务派遣工，几年下来还是临时工，打工的命呀。
{六}我们是一个团队，多劳多得，年底奖金拿的多

这是很多领导用来鼓励员工，周末加班最好的借口，一来工作任务完成了，二来大家干活的劲头还不减。这其实就是领导给员工画的一个大大的“饼”。






记住职场大忌，就离成功为时不远了

最后：职场小桥送给各位自己做的一首诗吧：职场套路深如海，唯有敬业把钱来；职场大忌要牢记，保你升职又加薪。

寒郁轩良

话多不如话少，话少不如话好，多言不如多知。[泣不成声]

zx457091976

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米兰小铁锤

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bowie~~

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淡淡紫盈

学习了

鹰7

说的跟真的一样

永明水产

学到了，哈哈

风梦竹

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龙战野

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