35岁后，职场人要走上坡路，做好这六点！

胡37

最近浏览人才网站，想要看看现在的社会用工需求情况。发现一个现象，用人要求中普遍强调一点，年龄在35周岁以下。

想想，35周岁人处于中年，正是一个人发展事业的黄金时期，这样的要求，确实有些严苛。然而，用人单位不是慈善机构，能够有自己立场的考虑，也在情理之中。

为了避免在35岁后，还能够有不错的工作机会和平台，那么职场人该如何做呢？毕竟现在的人才市场，是供大于求嘛。

一、做好职业发展规划

有句话叫做，未雨绸缪。越是有追求的职场人，越是要学会布局。从进入社会的那天起，自己就要定位好，你想成为什么样的人？比如说，是高管，是专家，还是普通工作人员。

按照自己定下来的目标，为之付出努力和行动。一来避免瞎忙，二来避免在职场中偏离路线。你做的每一件事情，都是在未来有一天，能到达自己想要的彼岸所做的有效铺垫。否则，你就会过上随波逐流的日子，从而导致迷茫。

就好像火车的目标一定是从起点到终点一样，如果不知道要去哪里，它怎么可能抵达呢？









二、掌握良好的情绪控制能力

和一个经常发脾气，发牢骚的同事在一起工作是什么滋味？一定很郁闷吧。不光是影响你安心工作，甚至你还可能会被他的无意中伤到。再来观察一下，那些但凡在工作中有所成就的人，都不是轻易发脾气的人。

当一个人丧失情绪控制能力的时候，会做出错误的判断和思考，因为他在被情绪主导，而非自己的能力和认知。

曾经有位同事，经常因为工作的事情和别人发生争执。本来，对工作较真是件好事情，但是现在的企业都是团队共同打拼，一个人很难活成一支队伍。这让同事们心里都很不舒服，但是又无可奈何。

后来在一次他和别人的“吵架”之后，公司做了辞退的决定。他心里很不公平，一直闹到总经办，无果。

我们常说，和一个人相处舒服，就是最大的能力。你不让别人舒服，别人怎么能容忍你的存在呢？









三、职场不是讲感情的地方

相信很多人都吃过这个亏。

做老板的，都特别的会用人。有个朋友，估且叫他小通吧。对自己的老板有知遇之恩，日常工作中老板确实对他很放心。他念着老板的好，对老板的交待也一直很上心。

他的待遇其实并不高，但是老板几次外出办事，都是他开自己的车送老板，平时他也帮老板做了不少私事。（老板自己没有驾照，公车经常在外面）

当然，虽然公司规定是双休，但是小通的私人时间总是被老板占用，有时周六或周日也要跟着老板外出，这让小通苦迭迭的不行。

虽然后来小通的油费老板都给报了。但是算了下，小通是亏损的。因为小通的时间价值降低了，并且小通的岗位是人事，又不是司机。等到有天小通反应过来，第一次拒绝老板后，第二天小通就被开除了。理由就是，小通不把公司的事情当回事。实际上，老板那天找他办的又是私事。









四、处理好与直接上级的关系

企业在发展的过程中，总是有着各种各样的用人需求。内部竞聘虽然是不错的形式，但是不见得能务到合适的人选。我们集团最近就空降了一个领导，专门负责采购模块。

新来的领导，如果以前没在这个行业呆过，刚入职的前一月工作起来都是有些吃力的。和能力无关，和行业经验有关系。采购部有五个人，菲菲是其中一个。

本来，服从上级指挥是最简单的常识。但是菲菲，由于上进心很强，一直想当采购部负责人。

虽然自己的专业知识和工作能力也不错，但有些方面毕竟是欠缺的，公司就没有考虑她。她发现新领导的短板后，觉得新领导也不过如此，在日常工作的配合上就很轻视，再想想自己已经在集团工作了五年，还是个主管，心里就很不平衡。

虽然没有明着作对，但是暗地里一直在较劲。新领导当然眼睛不是瞎子，全部看在眼里。三个月后，新领导试用期满，对公司的全部业务了如指掌。

他本想继续包容菲菲，但是菲菲的态度始终没有转变。无奈将其调离了主管岗位，换成了平时很配合自己的丹丹。

菲菲感到有猫腻，到处说三道四。而丹丹也心知肚明，很珍惜这来之不易的机会，工作做的很出色。菲菲后来没脸面呆下去，自动辞职了。









五、选对伴侣

人生最大的投资，不是房子，不是股票，而是伴侣。特别是中年以后，你会发现，那些物质上的财富，我们只要足够努力，都是可以达到的。但是，精神的财富，并不是努力就可以拥有。

朋友燕妮带着孩子重新嫁了，并不是男方多么富有，而是男方很有内涵。

为什么这样说呢？燕妮的前夫，虽然一表人才，但是性格方面比较自私。而燕妮，是那种上进心很强的姑娘，事业上打拼的很辛苦，就是想给家里更好的生活，也能实现自己的人生追求。

然而，每次燕妮出差，前夫都指责个没完没了，说是她不顾家。有时，燕妮下班晚了，没有来的及做晚饭，前夫就觉得燕妮婚后浮躁。燕妮拿钱给娘家买些物品，前夫觉得胳膊肘向外拐。燕妮升职以后，异性电话多了起来，前夫觉得燕妮性格变得不矜持了......

我们来人生这一趟，其实很不容易，要扮演很多角色。燕妮的工作越来越繁忙，本就已经精疲力竭。前夫虽然不关心自己，不支持自己，还这般没有人情味。她心里越想越觉得委屈。

在一次应酬回来之后，燕妮自己开了房间，没有回家。

第二天睡醒后，燕妮看看镜子里本就资色良好的自己，想想，为什么要过这种被人消耗的生活呢？

她不听家人的劝说，带着刚刚一岁的女儿，离婚了。婚后的生活虽然很难，但是她觉得很幸福。离婚两年后，她遇见现在的丈夫。

现在的丈夫让她下决心嫁的原因只有一个：他眼里的她很美好，他支持她做她喜欢的任何一件事情。









六、不合适的下属该换就换

为什么要提这一点？如果说已经是个部门领导，既然都有些成绩了，又怎么会牵涉到自己的下属呢。

那是因为，我们现在的工作环境很多都是团队来完成任务的。一个优秀的下属顶上三个不优秀的下属。然而，一个不优秀的下属甚至可能干趴一个团队。

如果团队的成绩上不来，哪怕自己已经是个小领导，在企业里又拿什么和其他的团队ＰＫ成绩呢。

销售一部，有个姑娘总是以自我为中心。一部的领导也看在眼里，虽然说不影响业绩，但是很影响团队的士气。就尝试着多沟通了几次，姑娘的态度也确实很好。一部的领导，就一留再留。

后来，这个姑娘在一次对外谈判的过程中，擅自将自己的报单价下调了5%的成本价，如此才能和另一个同行竞争出个高低，毕竟是个大单，换谁都会心动。

客户是潜在客户。看姑娘这般“大方”，自然会选择和她合作。

姑娘正喜滋滋要等着部门给自己庆功的时候，迎接自己的反倒是部门领导发疯似了的谩骂。原来，原材料的价格已经上涨了。公司给到的成本价已经是最低的。而所谓的“同行”只是对方请来的戏子。

姑娘非但没有和领导请示，反倒自己做主，这笔生意下来直接让公司亏损350万元。至于领导的奖金，自然是泡汤了，并且还被公司调离了岗位。

在用人的时候，虽然说，我们要有容人之量，要对下属宽容。但是不能一再纵容。特别是对于不合适的员工，该下手的时候就要下手。毕竟，本性难移嘛。

后记：职场中，很多人都踩过坑。在困难面前，我们不能逃避，因为任何一个职场里，都会有类似的问题存在。我们一定要学会提升自己的综合能力和专业素质，不要人云亦云。做自己的老板，做自己的导演，人生不过如此，何必活的太憋屈。

鹰7

很有道理

烟觉未烬

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我是正太控88

哎，看着很无语

涛涛爱诺诺1

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谢悛壕

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涛涛爱诺诺1

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渡元禅师

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