我，32岁，职场女性，面对50W年薪和生孩子，事业家庭太难平衡了

楚一帆

职场女性太难了，放下工作，生不起孩子；拿起工作，不能生孩子。

01

我，32岁，职场女性，面对50W年薪和生孩子，事业家庭太难平衡了

Lucy在一家跨国公司工作，担任高管。公司计划在西部省份开拓业务，准备派她去担任区域总经理，为期两年，年薪50W+，比现在翻一倍。

但是，Lucy已经结婚三年了，计划今年要孩子。西部省份距现在城市2000多公里，如果去的话，孩子就不能要了。

按照他们公司惯例，只要两年回来，都会晋升到公司中层，年薪达到75W+。

所以，这对已经在这家公司奋斗了7年的Lucy来说，是个难得的机会。

如果选择去西部省份，事业能更上一层楼，但是，要孩子可能得更加推后。而且以后年龄大了，要孩子风险更大。

如果选择要孩子，事业很可能陷入低谷，目前的位置随时会被取代，年薪很可能会减半。

所以，Lucy非常郁闷，求大家支招。

我们这帮同学们也讨论不出什么好办法，公司也在催促Lucy定下决心，而且想去的人都已经排成队了。

最终，Lucy在群里说，她还是选择去西部省份吧，要孩子的事只能先放一放了。



02

保“事业”和保“生娃”，成了职业女性只能选其一的选择题

如果你选择成为职场女性，会有人说你不是个合格的妈妈；如果你选择成为一个全职妈妈，也不会被人看作是一种事业。

所以，现实对女人的完美定义就是既能在职场纵横捭阖，又能在家里相夫教子。

姚晨曾经在《星空演讲》里说到，2012年她各方面资源最好的时候，正准备大干一场的时候，她和经纪人一起怀孕了，整个团队只能和她们一起休产假。

三年后，她决定重拾事业，离开大公司，成立自己的工作室，又准备摩拳擦掌，大干一场的时候，她再次和经纪人同时怀孕。

当姚晨轻描淡写，以幽默自嘲的语气说出这些话时，作为一个职场中人，我只看到了满满的心酸。



职场妈妈生孩子以后，同事、领导不会觉得你具备了更成熟的心智，可以委以重任，而是尽量把你边缘化，表面上是照顾，其实是嫌弃和不信任。

在韩剧《未生》里，女员工出现早孕反应，男上司斥责她：“你这么爱生孩子，干嘛不干脆回家？”

我孩子上的英语辅导班，一个女老师告诉我，自己的工作不属于“体制内”，怀孕后不仅没有工资，而且“位置”也难保，她努力很久才做到了教学组组长，因为怀孕的话，很快就会有新人顶替自己的位置。

所以，如何在生孩子的同时，保持事业的勇猛精进，是每一个职场女性必须直面的问题。



03

职场厮杀，不会因为你是女性就会多一点体谅，也不会因为你是妈妈就会多半点同情

朋友圈流传过一段京东老板刘强东与下属聚餐的视频。

在刘强东敬酒时，其中有位女性，从穿着看，应该是高管，小心翼翼地告诉刘强东，自己已经怀孕四个月了，所以无法喝酒。

说完之后，女高管又迅速补上了一句：“这不会影响工作，我都是正常上班加班。”

刘强东听完，随口说：“该休息还是得休息，我们也有休了很长时间的老员工。正好趁着这个时间，给下面的新人一点机会。不要以为这个公司离了谁都不行，其实都可以，没问题。”

刘强东的话应该是从关心下属的角度说的，他的本意，也许真的是劝慰怀孕的女高管放心休产假。但是，说着无心，听者有意。我相信，这番话对这位高管来说，一句比一句扎心。



新人上位、工作交接、职位不保、怀孕休假、生子动辄一年半，在竞争激烈的职场，一年半会改变多少人和事。

职场女性打拼几年时间才换来的一切，生个孩子、休几个月也许就功亏一篑，如果换做是你，敢怀、敢生、敢休息吗？

滴滴出行总裁柳青有三个孩子，每晚都坚持自己哄孩子入睡，如果碰到晚上要开会。她就让高管们到楼下等她，等她孩子入睡后，再下来开会。

柳青的确是兼职了工作与孩子。可那些等在楼下的高管呢，尤其是女高管，她们的孩子难道不一样渴望妈妈的怀抱，渴望妈妈的睡前故事，她们的孩子谁去兼顾？

对于职场女性而言，一份是全力拼搏的工作，一个是即将成为孩子的妈妈，要么取舍，要么拖着疲惫的身躯，自责的灵魂咬牙继续。



04

相对于大公司对职场女性权益的保护，小公司是心有余而力不足

马云爸爸在演讲中大谈阿里的女员工占49%，35%的管理层是女性，23%的高管是女性。阿里能够负担额外的用人成本，小企业是心有余而力不足。

就拿我以前待过的一个公司来说，公司对待男女员工也是一视同仁的，政策规定给女员工的福利一项都没有落下。

女员工休产假回来，并不能尽快进入状态，而且工作家庭同时兼顾也是相当辛苦。所以公司虽然没有明文规定，但也默许女员工提早一点点下班，也让一些女同事转到后勤岗位了。

大公司人多，几个人同时休假影响都不大，但小公司员工不多，少一个人都会乱成一团。曾经有一段时间，公司几个女同事几乎同时怀孕了，其中一个女同事还是刚休完产假，又怀上二胎。

女员工休假之后，相应的工作全部转嫁于男员工头上了，而且有的工作很琐碎，并不算业绩。那些日子，男同事都忙疯了。这对男员工又公平么？



我以前待过的一个公司，有个部门招聘了一个女生，入职前说明一年内不能怀孕，结果女生入职没多久就怀孕了，于是开始休产假，产假休完了又开始休哺乳假。

工作内容不完成，工资补贴照拿，就这么混完了一年多。

后来，忍无可忍的公司补了一个月的工资，辞退了这位女员工。再后来，这个部门从此基本不招女员工，招的话，也是把六年内“不准结婚生孩子”作为硬性录用条件。



05

作为职场女性的另一半，男性最应该做的，是和自己的女人一起解决事业和孩子的难题，帮女人顺利度过这些艰难时刻

2018年国家统计局《2018年全国时间利用调查公报》显示，男性家务劳动的平均时间为45分钟，女性为2小时6分钟。男性陪伴照料孩子生活的平均时间为17分钟，女性为53分钟。

同学聚会时，一位女同学吐槽的话得到了全场所有女性的赞同，“我挣的钱和老公一样多，但家里有什么急事，都是我请假，他还说自己工作多苦多累，好像我不用工作似的。”

《2018年职场妈妈生存现状调查报告》调查也显示，“照顾家庭，分散精力”的职场妈妈比例，几乎是普通职业女性的三倍。



这似乎印证了杨澜写过的一段话：中国的男性觉得忽略家庭责任是一件理所应当的事，而一个女人，如果你照顾不好家庭，就不要谈事业。



米勒·伯尔曼在《亲密关系》指出过，妻子承担了全部或大部分家务时，其家庭幸福感为负值，反之亦然。

当职场女性弯着腰背起整个一大家人，用自己的疲惫和忧愁换来家人的轻松和笑容，当她的时间和心情被琐碎的家务消耗殆尽，剩下的只有对生活的绝望。

当职场女性为事业、家务和孩子而苦恼时，作为另一半，你所有的不管不顾都是最伤人的利箭，只会让她的选择越来越少。

所以，一个家庭，其实就是一个职场团队，家庭的幸福，需要彼此分工，共同努力。



每一个职场女性的笑容背后，都是紧咬牙关的负重前行。她们都曾是“满心少女梦”的孩子，却甘愿囿于昼夜 、厨房与爱。所以每个职场女性，都是无名英雄，都应该被珍视。

江湖糨糊

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筱珊菲旭

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筱珊菲旭

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