职场“35岁现象”引发危机，职场中年人如何面对这条“生死线”

我心如烟卸

随着年尾临近，又一个“跳槽季”启动，“35岁现象”成为职场热议的话题。一些用人单位在招聘中设置35岁的门槛，一些企业在裁员时也选择清洗年龄较大员工，使得中年人压力颇大。



35岁是一个生理拐点与社会角色拐点叠加的时期。根据斯坦福大学医学院科学团队刚刚发表在《自然·医学》的最新研究，生命周期中衰老明显的3个转折点，平均发生在34岁、60岁和78岁。也就是人的生理机能会在34岁左右从巅峰期开始下滑。与此同时，职员在经历10年左右的工作后，事业面临一个瓶颈期，知识也开始老化，在家庭逐渐扮演父母角色，并且要照顾自己的父母，因此，在35岁左右，人的工作热情、体力、精力都扎堆出现问题，让很多人出现职业焦虑，甚至被夸张成中年危机。



这个现象在中国更为特殊。在中国劳动力长期比较充裕的情况下，用人单位会大量使用年轻人，因为年轻人有体力和精力加班做工作，成本低，而且，这个时期是经济粗放式发展模式，经济发展不太依赖人力资本（即经验和技术），很多行业的工作成为“青春饭”。

中国经济长期处于各地区各行业普遍增长的阶段，经济高速增长意味着市场在不断扩大，每个人都会有工作的机会，都会有加薪的机会，人们过于乐观并丧失了学习能力。当经济进入一个优胜劣汰的阶段并要求高质量发展之后，对员工的能力要求更高，就会不时出现裁员的现象，现在中国正处于这个经济结构调整与优胜劣汰带来的就业调整阶段，危机感加强。尤其是长期自我感觉比较好的白领，蓝领阶层本身就业流动性就很强，因而这方面的感受较弱。

在体制内从事铁饭碗工作的人较能代表典型的现象，在35岁前在仕途没有很好的起跳，意味着丧失机会，以后就开始混日子，这种现象普遍存在于政府、事业单位与国企。



事实上随着中国老龄化加速，2017年劳动力人口平均年龄已经高达37.8岁，随着生育率的降低，劳动力不足会逐渐显现。用人单位应该及早改变在招工中设置“35岁门槛”的做法，着眼于提升员工能力。一些单位可能认为签订无固定期限合同会导致员工混日子，因而会主动裁员一些能力低年龄大的员工。这样的做法也需要改变。

关键是，随着竞争社会的到来，企业会出现分化，个人能力也会加剧分化，绝大部分35岁以上的人都会继续工作，但必然也有一些效率低的人会被淘汰，这是社会进步的基础。因此，为了避免成为淘汰者，应该终身学习，尤其是在目前的经济转型期，在技术变革时代、未来的智能社会，知识经验更重要，而非体力。喜欢扎堆的国人用于饮食社交、手机网络等的时间过长，学习的时候太少。



事实上，35岁才刚刚结束青年期，离退休还有30年左右的时间，正是壮年的开始，理应是奋斗加速的阶段，而不是心态变老。2018年，美国Reddit网站发起了一个调查，让网友谈谈30多岁的时候会开始后悔做过或是没做过哪些事情，排在第五位的就是后悔太早就“服老”。

如何避免35岁职场“生死线”？

为何你会遇到35岁职场“生死线”，其实早在十年前就已经埋下了“祸根”！



十年前一个普通本科大学生，毕业参加工作两三年，而研究生也才刚刚毕业，十年后你和同龄人的差距，其实就在这个时间段拉开的！

我身边有两个典型的35岁朋友，一个称之为A，一个称之为B。

A，大学本科毕业，财务专业，毕业后就去了国内TOP3的会计师事务所，他的职业定位非常清晰，走财务专业路线，10年后往管理方向发展。



在会计师事务所，他非常努力，3年内考出了注册会计师，5年时间从一个审计员做到了项目经理，乃至部门负责人，10年后，他成了这家事务所最年轻的业务条线合伙人！



B，同样也是大学本科毕业，市场营销专业，毕业后先进了一家医药企业做医药销售代表；1年不到就跳槽去了保险行业做业务，可他又嫌保险业务太辛苦，压力大，继续跳槽到其他公司。总之，这十年多下来，B换了至少不下5份工作，跨领域跨行业非常大，任何一家企业都没有干的很出彩，浑浑噩噩不知道35岁以后该怎么办？

两人工作前还看不出太大差距，甚至B更外向一点，给人感觉不错。但为啥工作10多年差距就拉开这么大呢？我觉得职业规划是很重要一个因素。

A的职业规划很早就设计好，甚至毕业前就考虑充分了，自己兴趣点在哪里，未来适合往什么方向发展，自己工作后的职业目标设定等等。

而B没有很好地设计自己的职业规划，比如干销售，打算往哪个行业去深耕，自己的目标也不清晰，导致后续的职业发展非常混乱，频繁跳槽，难以取得成功。



可见，35岁的“生死线”其实藏在你25岁左右的职业规划里。

想避免35岁职场“生死线”，你需要不断学习，升级自己。

如果我们看35岁的职场人，有些人你会发现他知识非常渊博，好像上知天文下知地理；而有的人，你就觉得他胸中无墨，知识匮乏。

因为知识、资源等方面的差异，影响到个人职业发展的成就。

想要在35岁的年纪，依然保持足够的职场竞争力，我认为非常重要的一点就是学习力。

学习力是指一个人学习的动力、毅力、能力的综合体现，学习力对企业来说也是学习型组织的根基。每一个人才背后，一定要有很强的学习力做为支撑物。如果你的学习力每况愈下，那你很可能从一个“人才”变成你的企业乃至社会的一个“包袱”。

35岁的年纪，已经算是职场中年人，和25岁还有一个很大的一个不同就是职场资源差异。35岁的时候，工作一般都超过了10年，对某个职业或者一个行业有了深厚的资源积累，这些资源包括业务上的资源、人脉上的资源、以及资金层面的资源等，而这些资源也就成了你在职场的立足之本。

职场成功没有捷径可走,焦虑烦恼不如踏踏实实走好每一步。无论是35岁前，还是35岁后都是人生大好年华，只要你摆正心态、持续学习、用心付出，就不难跨国这条“生死线”，从而创造更多价值。

文丨Lance岚

图丨网络

编辑丨沫宇柒 Lance岚

出品丨优乐视界

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淡淡紫盈

学到了，哈哈

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琴箫和旋

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米兰小铁锤

学习了

琴箫和旋

哎，看着很无语