职场女性：要生？还是要升？面对工作家庭的平衡问题，如何破解？

老橡树1

职场如战场，面试求职，以及后期的工作过程中，自报家门的时候，不少公司的HR会跟你来一个没有硝烟的问答：

你目前结婚了吗？有结婚打算吗?你生孩子了吗？什么时候要小孩呢？你要生二胎吗？

一系列的灵魂发问让你措手不及......









小美：“跳槽面试第二家单位的时候面，公司HR直接告知我一年内没有婚假，两年内没有产假，接受就继续面试，不接受出门右转……”

小花：“在这家公司两年，领导正准备提拔我做主管。结果我意外怀孕了，不仅提拔作罢了，领导看我的脸色都变了。想想孕期10个月、哺乳期一年，公司一直要不断地买单，老板内心估计巴不得我走。”

小影：“怀孕生子后，产假的那几个月。我的工作被其他人替代了。现在回归工作，领导也不好安排对方将工作交接给我

扎心的是这些都是真实发生的职场现象。









现实中，你职业生涯的黄金发展期很多时候会撞上育儿期

毕业刚刚参加工作，三年多的时候准备结婚，这个时候，往往也是你工作了一段时间，经验、人脉、技能都处于一个比较完美的状态，结果，你却要结婚生孩子。

如何处理工作与家庭的平衡，是绝大多数职场女性都会遇到的难题。

而难题难倒的其实不仅仅是职场女性，还有用人公司。在没有第三方参与的情况下，公司与职场女性双方博弈的结果，可从以下三方面来看：

1.企业方面：了解情况后，直接不录用或录用但签署“X年不生育协议”，导致女性职场环境恶劣。

2.职场女性方面：择业困难，遭遇性别歧视，选择隐瞒或产生冲突，导致用人单位面临危机。

3.社会男性方面：因前两点原因所限，女性孕育期（2～3年）大多选择离开职场，使男性的社会压力增加。









因此，女性的事业与家庭之间的矛盾，并不是个人问题，而是社会问题。其根源在于缺乏制度化的保障，而非企业和职场女性本身。

那么谁应该对生育负责？

北欧发达国家，女性生育的代价是由整个社会一起承担的。比如说瑞典，爸爸妈妈双方共有上百天的育儿假（他们叫做child care leave），在这段十时间内，父母双方仍然享有80%的工资，但是呢这笔钱不是企业出，是政府出，而且政府有要求的，是你必须休育儿假。否则不会给你钱的。

当然，我们还没有发展到那个阶段，有一些相关制度没有那么全面。更多的时候，生育的代价和责任最终由企业和个人承担，所以呢导致了企业和女性员工的矛盾。









企业出于成本考虑，要询问女性的生育计划。

而女性就这样被迫被放在了一个选择家庭还是选择事业的进退两难的境地下。不得不说企业很无辜，女性也很无辜。

那么，当你面对这种问题的时候，刚如何妥善处理呢？

记住，当企业问出这个问题的时候，他们内心多半已经对你的专业硬性条件比较认可的，但出于用工成本考虑，企业需要了解你的生育计划，看这个共同的代价双方能否承受得起。（一般企业都比较隐晦一些，但是会问你，之后企业会慎重考虑）因此这对于求职女性来说，是一个可以争取沟通的机会。

说出自己的生育计划（如果你不想要孩子的就另当别论），以及你预期的生育时间；咨询企业对女员工生育情况的政策和态度，知己知彼；询问企业的相关要求，希望女员工在生育期间如何对待工作；你求职的岗位对于生育的要求是什么。

这不仅反映企业对女性在生育上的态度，甚至包含对所有女性员工的态度。

同时，你也需要明确表达自己的态度，关于工作追求、关于生育计划、甚至自己的人生规划。

清晰表明自己的需求立场，企业也会比较好判断他们的承受能力是否能够满足这个需求，有些时候，这些事情，说明白了比模糊不清要好。

其实这是一场谈判，生育这个代价双方如何支付，对你、对企业都非常重要。

当然，这并不代表你要“100%诚实”地回答这个问题。总归是有策略性的方法。

大多是30岁左右的育龄女性对这个问题有疑惑。









两个比较实用的切入点：

尚未结婚：“我想在过两年等28-29岁生孩子，因为那个时候我的经济条件会比较好，人格也更成熟一点，能够当一个好妈妈。你们是害怕女生在职的时候怀孕耽误工作吗？”已经结婚：“唉，我和老公两个人现在都在拼事业挣钱，暂时没有充裕的时间管孩子，现在商量这两年想把房子买了先。我理解我这个情况可能你们也有疑虑，能说一下你们的要求吗”

关键要点在于：

1：给出近期不生孩子的承诺，要不然人家直接就打退堂鼓了。HR面试时，更多的是他们相信你有胜任这个工作的能力，也就是说优势大于短板，个人能力与岗位匹配，实力仍是最重要的。

2：给出合情合理的理由。大家都是正常人，你上来就说你为了工作可以不要孩子，显得很不真诚。

3：试探一下企业方的态度。企业方的态度，可以预估接下来你将面临的种种情况。包括未来入职以后的归属感、认同感，以及真的怀孕时企业的处理方式，能否愉快沟通、共同解决。

工作与家庭的关系，是每个人的选择题，给出的选项不同是因为站在不同的立场，坦诚自身情况，双方选择都将会更加的理性。









不建议大家把话说得太死，也不建议大家一进公司就秒怀孕休产假，毕竟女性的职场环境已经这么恶劣了。

最后，希望在未来，国家可以完善生育制度，让所有的职业女性都不必在择业过程中面临如此私人又尴尬的问题。

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茉莉707

大家有没有碰到职场歧视的问题呢，欢迎留言分享哦[耶][耶][耶]

什么大师特

我也是女生，来这家公司的时候，就被问啥时候准备要小孩，你老公在哪里工作，确实比较尴尬

琴箫和旋

哎，看着很无语

渡元禅师

说的跟真的一样

llovelove

学习了

元华888

顶一下

鹰7

看到真的很羡慕

@Xizi_r4etRSpU

说的跟真的一样

wkt6013

说的跟真的一样