这八类职场人容易得到领导的赏识，加薪升职快，你属于哪一类？

米老鼠和蓝精鼠v

在职场中谁都想得到老板的认同，可是你知道职场领导最喜欢哪类人吗？









1. 不刻意接近有积极配合工作的人

不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从公司安排。相反，一些人也积极配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导眼花缭乱。

2. 虽然不怎么走动但又体谅老板的人

无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类职场人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。









3. 不关心领导私事关心客户的人

这类职场人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导私事没兴趣，对一线员工和客户需求很在意；他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对一线员工和客户的需求、困难很是上心。对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂道理，太木讷、不机灵，不受欢迎，也不给任务和机会。

4. 注重领导个人威信的人

这类职场人不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。









5. 不说大话能按时完成工作的人

他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。他们认为干得好比说得好更能体现人生价值。

6. 不邀功但又富有创造力的人

这些人把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提。这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。









7. 公事公办的职场人

这类职场人能够坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，然而，与有些领导「唱反调」后果很严重。其实，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的保护神。

8. 关心离职人员的人

人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重、关心他们。他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。









以上这几类职场人虽然有时候领导恨不得开了他们，但是领导内心又是切实喜爱他们的。

@Xizi_8UpLlrGS

哎，看着很无语

小7想养猫

哎，看着很无语

zx457091976

顶一下

柠檬德父

很有道理

潇铖

哎，看着很无语

琴箫和旋

学到了，哈哈

明天要不要

学到了，哈哈