职场分享：有感于一个连工资也发不了的公司老板总强调遵守制度

慧眼识英雄1

情景再现：某公司的员工最近想离职的很多，究其原因，原来是这个公司已经连续几个月没有正常发过工资，即使发了一部分，也没有做到足额发放。而公司的老板，在员工面前总是强调：你们一定要遵守制度，把工作做好......,员工对此嗤之以鼻：发不了工资还让遵守制度，有啥用呀！

看到这里，想必各位职场朋友已经明白：这是典型的【职场博弈】，也是给企业敲响的【警钟】，作为老板如何去建立和维护好制度是关键点。并不是员工认为制度不好，而是员工认为企业方连最基本的企业制度都没有执行，特别是工资制度，那企业其他的制度就会招致员工【消极对待】。






一、企业的基本制度包括：考勤制度、薪酬制度、奖惩制度、劳动合同管理制度、请休假制度以及住宿、就餐管理制度。这些基本制度是企业、员工就【作息时间、工作业绩及报酬、干的好与坏、双方的权利义务】所达成的共识，双方一定不要去违反，特别是企业方，毕竟这是一个平台基础。

企业的制度基本上分为三类：

1.基本制度：满足日常工作、生活需要的制度；

2.模块制度：比如销售制度、财务制度、生产制度、设备制度、采购制度等，这些制度是为了满足各不同架构有效运转而建立的制度；

3.扩张制度：比如股权制度、收购制度、融资制度等等，是公司-特别是大公司为了拓展扩张公司规模和锚定有贡献员工而设立的制度。

员工最为关注的就是【基本制度】：无论是企业规定12小时对班倒，还是每周6天工作制，亦或者是计件工资或岗位业绩工资，只要员工认可了，就一定会去执行。但作为企业来讲，也必须要履行制度条款，就像【劳动合同制度】中约定的企业义务一样。






二、如果企业不去遵守相应的制度，就像员工题目提到的【连工资都发不下来】的【违反基本制度】行为，小编认为：员工的诉求是合理的，违反制度的是企业。

尽管企业老板给员工搭建了工作的平台，但并不代表所有的制度执行都侧重于员工，倾斜于企业。

比如：企业规定25日为发薪日。如果因为这一天遇到周六日或特殊情况而晚发工资，员工也可以理解。如果直到次月5日了还不发工资，并且也没有明示或说法，就是企业违反了制度。

那么在这个时候，企业制度的【平衡】就会被打破，该平衡是维系平台运转最基本的要素，一旦这个要素【失衡】，其他再好的制度也不会起到作用。






三、老板让员工遵守公司规章制度无可厚非，但一定要搞明白为什么建立制度？

建立制度的原因有3点：

1.约束员工、公司双方的行为，公司设立并维护高压线，员工不得触碰高压线。

一旦公司或者老板不去【维护】，反而任由高压线跌落在地上，就比如不发工资的情况出现，那就违背了建立制度的初衷，遵守制度还有什么意义？

2.使员工、公司达成共识，双方的认知一致，不至于在行动中【跑偏】。

如果双方有一方对于制度的认知出现错误，就好像题目中说的：老板让员工遵守制度，员工认为提制度没有意义，这就属于认知不一致，势必会产生消极的结果。

3.为规范和不断提升工作行为、过程、结果建立基础。

任何制度都不会在建立初始就完美无缺，它需要很长一段时间去完善、补充和践行，所有的这些都必须要有基础，也就是先有一个制度，否则改善也无从谈起。






如果在过程中任何一方对于制度的权威不【敬畏】、不【尊重】，同样也不会起到相应的作用，老板想让员工遵守制度也只能是【空谈】。

遵守制度是必须的。 遵守制度的前提是作为企业制度制定的合理并做好制度维护，作为员工要敬畏制度并切实执行，一旦这个前提被打破，无论是老板，还是员工就必须要面对一个共同的问题【消极对待】。

皮皮陈

很有道理

玛丽苏A病患

看到真的很羡慕

大脸猫一代

哎，看着很无语

沐歌行

说的跟真的一样

@Xizi_b5dGFmt2

学到了，哈哈

DeathのKid——

学到了，哈哈

@Xizi_b5dGFmt2

学习了

llovelove

学习了

江湖糨糊

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