《老板不知道的我》：畏惧沟通是你的职场绊脚石

墙和鸡蛋

中国青年报客户端讯（中国青年报·中国青年网记者 沈杰群）日前，BOSS直聘影视中心出品的职场纪实片《老板不知道的我》上线。该纪实片通过8对素人老板与员工的真实故事，展现职场关系的冲突，探讨职场中沟通的“正确姿势”。12月12日，《老板不知道的我》监制唐思施宣布正式启动《老板不知道的我》第二季暨真实职场故事寻找计划，向公众招募真实职场故事以及关注职场的纪录片导演。



近年来，一言不合就辞职成为职场常态。不管是义乌姑娘放假被要求加班当场裸辞，还是papi酱入职一天发现不喜欢就果断离开，都让职场人重新开始思考自己的处境。数据显示，67%的职场人表示离职是因为组织内部因素——包括不满领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重、薪资待遇差等。工作小环境的舒适度是职场人最关注的因素。

“现在的年轻人相比老一代，面对职场中的不适感会反弹更大。”唐思施表示，90后、00后这一批职场年轻人更简单直接，追求自由和平等的职场环境。年龄和资历不再是职场中的核心排位依据，“一日为师，终生为父”的师徒关系变得更趋于合作伙伴关系，自我价值的实现以及工作的趣味性越来越重要。

处于职场关系中较为弱势的员工害怕表达和沟通，是解决职场矛盾最大的绊脚石。唐思施认为，员工与老板并非是硬币的两面，员工在与老板产生分歧时，大家通常会选择隐忍，将真实的自己藏起来——这往往导致更多的误会产生。“把老板和员工拉到一个平面直接对话，记录他们对同一个问题的不同看法，才能让更多的职场人意识到问题的本质，关注员工与老板的关系。”

“拍摄过程中最大的难点是让故事双方愿意在镜头前表达，毕竟片中人物都是素人。”唐思施介绍，纪实片最终呈现的8个故事，是从上百个真实故事中遴选而出。

中国传媒大学影视艺术学院教授张宗伟认为，《老板不知道的我》是融媒时代社会纪录片的一次新探索。不仅具有帮助职场上下级更好理解彼此的现实意义，还为未来纪录片的形式创新、议题设置提供了参考范本。



现场，唐思施发布《老板不知道的我》纪实片第二季的招募计划，希望能寻找到更多真实职场故事以及关注职场现象的导演。唐思施坦言，第一季纪实片作为BOSS直聘影视中心的小尝试，成本相比其他大制作纪录片作品较少，第二季将投入更多的资金和人员，还原职场真实生态。

（文化副刊部编辑）

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