是时候考虑辞职了，职场中出现的5点不利因素

敢想敢做敢拼

职场中，每个人都希望自己的工资，越高越好。“付出就有收获”，这是我们从小就接受的教育理念。职场中也不乏拼命努力，以求能够获得较高回报的人。但是，现实生活中，那些干着最苦，最累，最危险工作的人，往往工资待遇却不尽人意。这就说明：“付出就有收获”，存在一个回报率的问题,回报率有高有低.



清洁工是大家公认的劳动付出与回报较低的行业。他们每天都是很早就开始工作，晚上要干到很晚才能下班，而且节假日无休。他们无论严寒与酷暑，每天都坚守在岗位上。夏季需要承受着炎热的太阳，还要忍受到难闻的气味；冬季需要踏着冰雪，坚守岗位上。按劳动强度和劳动时间，根据“付出就有回报”的理论来说，他们应该拥有一个不错收入。但是，我们身边的清洁工，相对城市其他行业来说，收入水平排名是很低的。



难道他们不够努力吗，难道他们没有付出吗，难道他们付出的比其他人少很多吗？我想大家心里都很清楚，他们付出了，努力了，并且做了对其他人有价值的事情。那是什么原因导致这种结果呢？还有身在职场的我们，每天只知道埋头苦干，为什么工资待遇总是得不到提升呢，甚至有时候还有下降的趋势？接下来让我们一起学习下《资本论》，了解下"等价交换"，根据商品价值的原理，分析下我们工资高低的原因。



中国现在已经进入市场经济时代，任何一种劳动付出都以价值的方式体现出来。“等价交换”这一概念被认为是理所当然、天经地义的，因为人们都认为只有价值相等的东西才能相互交换。“商品按照劳动价值相等的原则进行交换”被简称为“等价交换”。

人们相互交换劳动产品的真正原因，不是因为“你有我无”，而是为了“节约劳动”。我们和老板之间交换的产品就是时间和金钱的交换。老板花钱雇佣我们，是为了节省自己的时间；我们为老板提供服务，是为了获取工资。



根据劳动价值观的观点，我们服务的价值，取决于劳动时间和劳动的复杂程度。虽然的劳动时间可以在服务中精确地测量，但是，对于一个工种的劳动复杂程度，不是劳动者自己判定的，是根据老板们的成本衡量来确定的。

简单的说，你的工作付出对他们起多大作用，不是由你自己来定的，而是老板或者市场主观判定的，并不是根据你的工作复杂程度和劳动时间确定的。

劳动价值的确定不是一个纯粹的自然过程，不存在绝对的、客观的标准，相反，它是一个社会过程，涉及人类的主观判断。所以，劳动者的价值只有到了市场上、在交换结束以后才能最终确定下来。这就不难理解，为什么你的付出没有的得到相应回报的原因了：你的劳动价值没有得到相应回报，因为，你认为付出与回报不合理；在老板看来，你的付出对应现在的回报已经很合理了！



工资高低与价值付出的关系，是由主观判定因素决定。如何做才能使我们的劳动付出，得到较高的价值评估，从而获得较高的劳动报酬，也就是高工资呢？
一、对劳动价值的评价，这个评价主要包含两个方面

1.社会对行业的从业者，劳动价值的评价

比如前些年，我们国家的电子产品生产技术比较落后。那时候我国，以轻工业为主，电子产品对于们来说，劳动价值评价就会被无限放大，以至于出现，外国人用“一小包优盘或者芯片，换取一卡车生活用品”的现象。那个时期，对芯片劳动价值的评价就偏高，在“等价交换”中处于优势，芯片从业者获得的劳动报酬也会偏高。

还有我国以前，会用电脑的人很少，那时候的打字员，市场对于他们的价值评价就偏高，所以他们的工资待遇也会很丰富。而现在，估计只会电脑打字，想找份工作都会比较困难。也就是说，你的工资不但与你的付出时间和劳动复杂程度有关，还与你所从事行业的社会评价有关。

为什么清洁工工资待遇不高，正是因为他们所从事的行业，劳动价值被行业评价过低的原因。如果你所从事的行业，正在被行业低价评估，建议考虑辞职更换一下行业。正所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎！”行业选择很重要，不然付出的劳动得不到认可，想得到较好的工资待遇是很难的。没有那个行业是可以做一辈子的，当更换行业性价比较高的话，就可以考虑下。时间拖的越久，对于我们越不利，在这里就不多说了，有时间再聊。



2.所在单位对个人的价值评估

价值评估，是由主观判定因素决定。人是有感情的，这个评价过程，就难免存在偏差。比如有些人善于表达，知道如何描述出自己工作的价值。这些描述对于老板，评估的我们价值，是非常有利的。这样就给一些善于拍马之人，提供可乘之机，他们的付出回报率，相对于只懂得埋头苦干的人，就非常高了。如果埋头苦干的我们，劳动价值被过度低价评估的话，是时候考虑下辞职的问题了。



二、需求的迫切程度

这个很好理解，如果市场行情比较好，或者你具有某项特殊技能，老板迫切需要你的劳动付出。你的离会使公司遭受很大损失，这个时候，老板会对你的价值作较高的评价，考虑给你加工资，这你的付出回报率自然高了。这时候的价值评估，并不体现在工作时间和劳动的复杂程度上。但是，市场环境不好，工作不好找，那么能够提供工作岗位的老板，就占有优势，有选择交换的条件，我们劳动者价值评估就会偏低。当性价比降低到一定程度，如果这时候有新的岗位可以选择，就应该考虑下辞职的问题了。



三、谈判能力和技巧

每一种供求关系都存在一种平衡关系，我们的谈判能力和技巧，对于这种平衡点的高低起着决定因素。因此，性急的人、心软的人、善良的人（认为不应该骗人的人）、信息不全的人、表达能力较差的人，谈判能力就比较差，交换比例可能向不利于他们的方向偏移。

比如说，空调维修人员，就能在服务的过程，很好的向服务者，介绍工作的危险程度和技术要求，所以，他们服务的价值就能很好的得到保障。

如果你所从事的行业，谈判的资格被严重压缩，是时候考虑下换工作的问题了。



四、供求情况

人们对劳动复杂和艰苦程度的主观判断，在竞争和劳动力的流动机制中也起着重要的作用。供求不平衡引起劳动力从一个行业流动到另一个行业里去，而劳动力的流动又反过来改变商品的供求情况，直至供给和需求到达一个平衡位置。

清洁工就是一个很好案例。假如若干年后，大家都知道的清洁工又脏又累，工资还低，都不愿意干清洁工，到时候清洁工工资待遇自然上升了。

当你所从事行业，出现严重竞争关系的时候，是时候考虑辞职，寻找下新的目标了。



最后，预祝大家在即将到来的2020年，都能找到适合自己的行业。每个人的努力都能得到相应的回报，新的一年能够财源滚滚，事事顺利！

柠檬德父

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东海翻船

很有道理

沐歌行

说的跟真的一样

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涛涛爱诺诺1

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归来吧未来

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淡淡紫盈

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东海翻船

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