职场中，做事有这四个特点的人，再努力也不会被提拔

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小李在公司上班了好几年，工作态度一直都很主动，业绩也比其他同事更出色，这不前些天被领导看中了，提拔为办公室助理，多年媳妇熬成婆，总算混了个官职。就在小李准备大展身手的时候，却发现管理的位置也不好当，安排任务老是没人执行，下属的资历比他还老，压根不服从他的管理，动辄就和他分庭抗礼。只有个别老实的员工还在服从命令，不过也是颇有微词，职位岌岌可危。其实想当好管理也并不难，只是必须改正四个缺点，下面跟着小编来看看吧。

一、盛气凌人的态度

好多年轻人当上来管理人员后，发现安排任务很困难，下属都是以前的同事，资历摆在那里，只有发脾气才能让他们做点事，不过发脾气毕竟也有次数，不能把下属逼到对立面，这就很难做了。其实这种做法是错误的，发脾气虽然有点效果，但副作用也很明显。想让下属服从安排，首先就要良好的沟通，说清楚公司的利益，以及个人的利益得失。只要你安排的任务合理，而且符合集体的利益，下属也无话可说，只能执行你的任务。所以说，要想做一个合格的领导，就要先改正盛气凌人的态度。

二、无法融入集体

有些员工做事能力很强，能够解决很多技术上的问题，不过性格比较内向，不怎么与人交往。这样的员工只适合当个技术员，不适合当管理人员。如果你也是这种内向的性格，恰好被领导提拔到了管理者的位置。要么主动的说出难处，请求调回原先的岗位，要么就要改变自身的性格，融入这个集体。不过人的性格很难改变，要是你自负不能胜任这个职位，一定要事先和领导表明态度。这样就算管理水平被人诟病，领导也不会迁怒于你，还能继续当个高级的技术员。所以说，要想做一个合格的领导，首先要学会融入集体。

三、一碗水端不平

领导交给你的任务，你安排给下面的员工执行，但是有些老油条就是推诿扯皮，你不敢得罪他们，只好把任务交给老实人去做。老实人虽然心里委屈，不过还是忍气吞声去执行了。你觉得这样挺好的，每次都让老实人多做事，结果老实人实在忍无可忍，和你彻底的撕破脸，闹到了领导那里，你被领导骂的狗血喷头，以后工作更加的艰难了。不想落到众叛亲离的地步，一定要平衡各方的利益。不要欺负老实人，也不要害怕老油条，做事要一碗水端平，才能让大家心服口服。所以说，与大家打交道时，尽量做到一碗水端平。

四、不肯带头行动

有些人当了管理人员后，自以为和其他人拉开了差距，每天就是坐在办公室里吹空调，当起了甩手掌柜，工作就是例行检查任务。要是下属做的好，说几句不痛不痒的客气话，要是下属做的不好，立刻就摆起了官架子。这种低级的管理者，注定做不长久。除非你是高级的领导，必须坐在办公室安排任务。要是基层的管理者，必须要亲临工作现场，你可以不亲自动手，但必须要站在边上。你和员工在一起，大家无话可说，办事效率也会提高。所以说，大家要养成带头做事的习惯。

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