职场中，满足什么条件跳槽最为合适？

慧眼识英雄1

网友咨询："算到年底，已经在公司干了4年了，职位也基本上很难上去了，工资也差不多到天花板了，有点想跳槽。想问下，什么时机跳槽最为合适？"

要问什么时候跳槽最合适，肯定有人会说"金三银四，金九银十"。还有人会说是年后，毕竟年终奖都已经差不多拿到手了。

从我个人十多年的职场经验来讲，不是很建议大家频繁跳槽。当然，曾经我也说过，跳槽是短期内提升薪资的最佳方式，但这是针对薪资遇到瓶颈的人。



1、为什么不能频繁跳槽？

一家企业招人的第一步，除非看专业匹配度是否满足外，还会看跳槽的频次。

比如一个人基本上都是不到1年的时候换了好几家公司，这样的人基本上很难有企业会要，即便是销售岗也不见得会要。

比如一个人在一家企业干了10年后跳槽了，除非是过不去的坎了，不然这样的老员工，公司很少会放手的。而其他公司也会深究这个原因。

频繁跳槽，意味着对于自己的职业规划是没有很好的制定，同时对于企业也谈不上任何忠诚度可言，没有责任感。



2、什么频次的跳槽最为合适？

一般情况下，能够在一家公司做足3年左右，相对好一些。

拿互联网公司举例，在一家公司干满一年，都可以称为是老员工了，甚至可能是部门的骨灰级员工。那做满3年，一定是有非常出色的能力才会一直在一家公司供职，不然末位淘汰制也不是随便说说的。

3年的时间，足够你把所在岗位的专业知识，从广度和深度两方面，都有不错的理解。同时，薪资基本上也都接近是天花板了。

如果公司没有业务调整，或者创新的空间，基本上也会慢慢变成一种无激情的工作，每天也就是重复过去三年里做的事情，对于一个职业人是不利的。

所以，在这种时候跳槽是最为合适的。



3、除了跳槽的频次间隔，还需要注重什么？

跳槽，并非是一件简单的事情。

如果我们只是随便找个工作，自然工资低的工作一大把。

如果对自己有一定要求的人，自然就不能过于随意。

首先，我们需要评估下，自己所在的公司，是否已经达到了能力和薪资的提升瓶颈了。

其次，当下外界是否有招聘类似岗位，同时还有不同的业务及薪资空间。

最后，综合评估下自己当前的能力是否满足外界招聘的要求，如果不足赶紧恶补一下。



总之，跳槽真的不是一件简单的事，跳槽如果没有跳好，就等于裸辞，那种心理的压力的确是空前巨大的，所以各位还是谨慎些。

沐歌行

学到了，哈哈

渡元禅师

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2850707010

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@Xizi_vs5vvRZY

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【绝对忠橙】

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