职场上，领导逼员工主动辞职，这些都是常用的

胡胡胡美丽_ss

在职场上经常会有人说，员工被开除某某某开除了，哪个员工哪个公司就开始了。实际上一个公司并不会轻易的开除一位员工。

因为无故辞退员工公司是需要赔偿的，公司需要付出高昂的成本和代价，劳动法上有明文规定，所以一个公司不会轻易的开出一个员工。

因此当公司需要一个员工辞职的时候，他会想很多办法，所以并不像传说中那样，员工做得不好就直接开除实，际上这种事情很少。所以大家应该不信谣，不传谣，不然对别人没有好处，对自己也没有好处，当然还有可能对公司的形象而付出代价。



当一个员工需要被辞退的时候，公司会想很多方法逼退员工辞职，所以大部分员工离职都是主动辞职的，并没有开除这一说。

领导逼退员工辞职有一下案例，大家一定要小心，时刻防范。

一.强制调岗

领导让员工离职最多的招数就是调岗位了，因为这个员工根本就做不了那个岗位，然而领导非要把他调过去，让他无从下手。而且还有员工本身的岗位做得好好的，没有人给他替补，领导非要把他调开，这是明显的逼迫员工辞职的现象。



甚至还其美名曰，是为了员工好，好让员工多熟悉一下岗位，多熟悉一下其他岗位，为自己的提升打基础。让员工可以接触到不同的部门。有利于个人职场的长期发展，其实这些都是扯淡。

于是你被莫名其妙的成为一个擅长的岗位，换到一个自己根本就无法享受不感兴趣的岗位。而且还是神不知鬼不觉自己都不知道是怎么一回事。

到了陌生岗位，一切都得从头开始，自己忙得焦头烂额，根本无法整理思绪，也不会有人帮忙，全靠自己摸索。领导这样做的目的，就是为了让你天天干的不开心。当你无从下手，感到非常压抑。



任何人在一种压抑的情况下都无法工作。时间久了多多少少都会受不了，然而又无法抱怨，抱怨也没有用，领导不会会听你的，这就是领导的心机。

到了忍无可忍的时候员工会主动交出辞职，这样刚好是领导的心意。



二.冷落孤立

每一个人在职业生涯中都有被领导冷落或者被孤立的现象。

当遇到这种现象的时候，很多员工无法接受，而且找领导根本解决不了问题，所以不由自主的找到辞职申请。因此领导常常会用这一类的方式来逼迫员工辞职。

对员工的各种行为，采取很多的方式不鼓励，也不批评也不暴力。也不肯定，把员工当做空气。

有好的福利待遇，首先不考虑你或者说有的轻松的工作，任务也不考虑，部门聚会的时候同样也不考虑你。总之让你感觉到在整个团队中没有任何利用价值，甚至被排挤。

领导就是不让你干活，让你在一旁，待着闲着也不给你安排工作。而且会找准机会埋怨你没有做工作，没有把工作做好，别人在那里干活，你偷奸耍滑。

用这种方式来击溃你的心灵，是你主动交出辞职，既简单有没有违反劳动法，也没有违反公司纪律。

三.施加压力

领导为了让员工辞职，很多方式就是给员工不断的施加压力，这样员工无法承受。

调整你的工作量，其实就是给你加工作量，让你一个人干一个半人的活，或者是干两个人的活，别人天天下班，而你看不惯，你就不能准时下班，同时半个小时之内不给你记加班费。

然而领导还是告诉你鼓励你，好好锻炼一下你自己，这样对你进步有好处。其实这样做的目的就是为了让你主动辞职，避免不必要的麻烦。



还给你安排你根本完成不了的任务，如果没有完整就会给你带来各种批评，还说你不行，没有经验啥都做不好。而且还当上其他员工的面子批评你，好不给你留面子，不给你任何机会。

如果你的工作既然我达不到要求，还会扣除相应的绩效及奖金。

这样长期的你对自己的工作就没有信心，感觉自己会非常大的压力。

会更加严重的怀疑自己的能力和工作水平，是不是退步了？还是领导和我过不去，然而找领导有没有解决办法。找同事同时也帮不了你。对自己工作没有信心，久而久之感觉不适合，自然就交出辞职了。

四.不断挑刺

其他人的工作水平工作技术还不如你，甚至比你差好多，而领导老是找你的，说你做的不行。甚至你经常工作做得很好，领导还是不断挑出几个毛病来指责你。

你可以理解领导这样做的目的是为了你好，为了追求细致，追求完美。但如果领导层总挑你的毛病而对其他员工放任不管，挣一只眼闭一只眼。对其他员工的错误也不加以追究，而且一直针对你这样，久而久之自己就会产生一个很强的不好心理，自然就会选择辞职。



五.工作替代

还有些领导为了达到员工辞职的目的，会把这个员工的工作让其他员工来做。这样做的目的是为了分担你的工作量，让你轻松的过，实际上这只是个套路，让你无事可做。

刚开始因为自己无法察觉，因为他是个好领导，什么事情都为了我着想，随着时间的推移，你会发现自己可做的事越做越少，权力也没有了，甚至在公司自己都找不到事情做。等有一天你的工作完全被别人踢了的时候，你才发现你在公司毫无利用价值。这种情况领导也不会找你说什么，而你整天又感到无所事事。

而就是感觉自己一无是处，没事可做的时候，你就会有一种想换工作的念头，这样自然就选择辞职了。

六.请假不批

请假实质上是不可避免的事情。每个人都会有存在请假的可能。

一般来说如果请假没有正当的理由，领导都不会同意，不会批的。所以如果你经常发现你经常请假，领导不批的话，这个时候你都要从自身找原因就应该注意，是不是领导已经在注意你了。

有时候领导需要员工辞职的时候碍于各种原因，有涉及到赔偿问题，不能直接让你辞职，让你主动提出辞职。

当员工有事请假的时候，领导往往不予批准。以逼迫员工不得由于因为急事不得不旷工。员工只要旷工三日，领导便有理由辞退员工，且不用赔偿。在职场上，辞职是一件很正常的事。



俗话说，铁打的公司，流水的员工。

但是，领导逼迫员工主动辞职的招数，那可谓是防不胜防。这些都是领导为了找借口让员工主动辞职的理由，大家一定要注意。

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