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俗话说得好，失败是成功之母。懂得在失败中吸取教训，那离成功就不远了。这话用在找工作上，也是非常适合的。经常有人会问老茶，自己在面试过程中，明明表现的不错，但最终还是没有被录用，这是为什么呢？
这个问题老茶觉得非常有意思，不管是从求职者还是从面试官角度来看，很多求职者之所以面试会失败，除了自身能力不符外，更重要是面试过程中的一些细节没处理好。
那么具体是哪些细节没处理好呢？下面老茶就一一道来。
接到面试通知电话，除非是自己主动找上门的，否则就不要问薪资福利的事情
找工作的时候，很多心急的人接到面试通知电话，开口就问薪资福利的问题。这种行为可以理解，但是不建议这么做。如果是主动找上门的那种，你问问还行。毕竟不问清楚就去面试，到时一切都满意就薪资达不到自己要求，那就是浪费时间了。
如果是投递简历后的面试电话，最好不要在电话里面问这事情。每个企业都有自己的薪资体系，在还没确定是否录用你的时候，正常是不会电话告诉你的。问也是白问，而且还容易让对方留下不好的印象，完全没必要。
这个时候，要重点问清楚的是以下这些事情：
1、跟对方确定面试时间和具体地点，包括上下午具体时间，对于有多个办公地点的企业，具体面试地址要确定清楚，不要到时跑错地方了。
2、需要带的资料都有哪些，比如简历、照片、身份证复印证、原件、学历证明等；
3、岗位信息尽量多了解些，如果对方愿意给你更多时间沟通的话，可以多问问跟岗位相关的信息，比如岗位职责、部门结构等。
面试容易紧张，不是心理素质问题，而是你准备不够充分
老茶刚毕业的时候，面试也很容易紧张，经过多次面试后发现。真正紧张的原因不是心理素质问题，而是自己准备的不够充分。
有过面试经验的人都知道，如果一开始就有点紧张的话，只需要稍微深呼吸再加上自我暗示下，就都能平复的。但是碰到那种突然一个问题，你回答不上来的情况，就会满脑子都在纠结怎么回答，结果越纠结越紧张，思维就会混乱。
这就是准备不够充分，导致的结果。那么怎么做才能准备充分呢？
1、企业的信息一定要提前了解清楚，通过招聘网站，企业官网、工商注册网站等，了解越清楚心里也就越有底。
2、岗位信息要了解清楚，不单是该公司的岗位信息，同行业的同类岗位信息也要了解。
3、去一些招聘社交网站，看看有没有对该公司的评价。
4、一些常见面试题的话术准备，这些后面会讲到。
5、如果自己面试经常紧张，那么提前模拟下可能出现的情况，对缓解紧张是非常有帮助的。
面试紧张是正常现象，只要提前做好准备。就是碰到突发情况，也能快速的恢复平静状态的。反之，不做准备就去面试，只要稍微被问到一个答不出来的题目，那整个面试基本就结束了。
身体语言很关键，失误都是不经意间犯的，不重视的话很容易前功尽弃
面试过程中，或多或少都会做一些小动作。有时候是因为习惯，有时候是为了缓解紧张情绪，这些都是可以理解的。但是这些身体语言，传达给面试官一种不好的意思，那就得注意才行。
比如，自己习惯坐椅子上就翘着二郎腿，而且还喜欢不停抖动。那么面试的时候就不能这样做，明显就是有种傲慢的行为，容易让对方产生不愉快的感觉。
还有面试的时候眼睛不面向对方，而是左右上下到处看。这会让对方觉得你非常不礼貌，没在认真听他讲话，会让对方觉得你不够尊重他。正确的做法是，用微笑的表情看着对方，适当的点头示意。
老茶之前碰到这样一名应聘者，面试的时候眼睛一直斜视着我，这让我感觉非常的不舒服。后来仔细观察感觉哪里不对，就问对方眼睛是不是有什么不舒服之类的。问完后才知道，原来对是有斜视的毛病。不是他不愿意正视你，而是身体原因没办法的。
类似这种情况，一开始就要先跟面试官说清楚，以防对方会误解，导致对自己的错误判断。
面试过程还有一个注意点，那就是不管面试官说得是否有道理，也不要跟对方争辩。不管面试官是有意考察你，还是本身也是好争的人。在面试的时候都不要争，争赢了只能让自己得到一时的快感，但是很这次面试基本也就到此结束了。
总之，面试过程中，身体语言也很关键，有时候一个不经意的动作，就会让对方对自己产生非常不好的印象。
“你的缺点是什么”，太过耿直的回答，容易适得其反
面试过程中，面试官突然给你来一道这样的题目。有时候是为了缓解气氛，有时候是真的想知道你的缺点是什么。
作为应聘者千万不要太过耿直，真把自己的缺点暴露无遗。特别是你的缺点会影响到是否被录用，这种情况下就更不能说。
比如，像自己希望打游戏，没事就来几把，经常一打就是一整天来着；或是自己说话比较直，经常因此得罪人啥的。
这种看似很诚实的回答，却容易让对方觉得你这么喜欢打游戏，会不会上班的时候偷偷玩。还有说话那么直接，以后同事间矛盾会不会经常发生，团队合作起来不就很难了吗？
碰到对方问这道题的时候，像“不负责任”、“不关心同学”、“人比较懒，经常睡懒觉”、“比较独来独往，缺乏团队性”、“不积极，没激情”、“性格比较孤僻、冷漠、偏激”、“喜欢玩游戏，没进取心”等，这些回答基本都是见光死的。
比较好的回答方式就是，把优点当缺点反着说。
举个例子，比如你的优点是善于思考，做事谨慎。那你就可以说自己的缺点是，遇事会反复考虑清楚后再做，导致不能及时作出决定。只要你的回答，不让对方觉得会影响到工作，都是可以的。
“你对薪资要求是多少”，不提前想清楚，临时抱佛脚是没用的
正常来说面试快结束时，面试官会问你这个问题，那说明你被录用的概率非常高了。最终能不能被录用，这个问题回答的好坏，往往取决定性的作用。
如果你的薪资要求大大超出对方的岗位标准，那对方肯定是接受不了的；如果太低了也不好，容易让对方怀疑你的能力。万一自己被录用后，发现薪资比其他人低，容易产生不平衡的心理，进而影响到工作甚至没多久就辞职了。
要想回答好这道题，让彼此都觉得满意，让自己获得满意的薪资福利，那就得提前做好功课才行。
面试之前，就要把公司的岗位薪资，跟行业的薪资水平的进行对比，取一个平均数。根据自己能接受的薪资水平，预估个具体薪资范围。有条件的话，最好是找个企业内部人员咨询下，这样得出来的范围会更准确些。
当面试官问你对薪资要求是多少时，先不要报具体要求。而是跟对方说，你愿意服从公司的薪资安排。如果对方一定要让你说出自己的要求时，再把自己准备的薪资方案提出来就行。
回答好这个问题的关键，就是要提前做好准备，而不是临时抱佛脚。
很多人经常会碰到面试很顺利，却没被录用的情况。这往往不是自己能力不行，而是在一些关键的细节上没处理好，结果导致前功尽弃。
想要面试成功，同样的错误就不要再犯，面试前做好准备，面试过程中做好细节处理，然后正常发挥就行。
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发表于 2019-10-10 18:39:34
