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【困惑】Q帝，有一事请教，我最近刚调到公司生产管理部，办公室里面有俩副部长，一位年长对我很是用心教我写材料以及生活中各种礼貌细节，另一位年轻一点的「29岁」因为近几年不要命的干，得到了提拔，我每天都给俩领导端茶倒水，扫地抹桌，周五的时候，这个年轻的副部说，咱们来是干活的，以后大家都是同事，不要这样自残身份伺候别人，努力做好自己的工作就行，别的都没用，Q帝，屋里有俩领导，我感觉年长的领导喜欢我这样做，而年轻的不喜欢我这样做，我该咋做？才能保持自己不被领导厌恶！
【解析】我们一直讲究对权力心思的顺从，这样能够避免伤害，还能够获取领导的信任，从而不断的得到重用，其核心是投其所好。但是很多人对此有了误解。这个求助就有极强的代表性：
1、每个领导的喜好不一样
尽管大家都人模人样的，其实每个人都脾性不同，有的是像狗一样的领导，他们喜欢吃骨头，有像猫一样的领导，他们喜欢吃鱼。给猫喂骨头，自己花心思不少，但是效果并不好。我们的目的就是研究透领导，对其了如指掌，然后投其所好，这样他们才会喜欢。领导喜欢能干的下属，自己就表现出能干；他喜欢溜须拍马，就表现出吹捧；喜欢收礼的，我们就积极的跑送。
2、不是每个人都会做领导
每个领导上位的途径不应，尤其是底层通过工作成绩上来的领导，因为没有经过系统的学习，和在管理层的时间比较短，对权力这个学问并不了解，不会享受权力带来的快乐，在别人为其积极服务的时候，做出了错误的指引。如果正如这个年轻的干部说的，大家都是同事，那么办公室的卫生怎么搞？大家排班，你亲自下手？什么事情都自己做，做领导还有啥乐趣？
3、位置高不一定水平就高
权力关系中重要的就是讲究忠诚，而忠诚最大的体现就是对领导的言听计从和全方位的付出。如果作为一个领导不引导下属这样做，自己以后就是孤家寡人。别人通过努力就行了，那么人家通过工作努力升迁，对你这个领导会感恩？再一个，如果领导不给机会，不把肥差交给自己，怎么出成绩？所以，很多人机缘巧合的升上去，但是再往上走，几乎可能性就不大了。
所以，题主的困惑，就是没能够区别对待不同的领导，其实既要积极的工作，也要努力的投其所好。这就是我们权谋网常说的“以技术立身，以权谋求发展。”对老领导表示顺从，对新领导展现努力。职场尽量减少阻力，寻求更大的靠山，争取更大的进步。跪舔，是大概率的权谋技术，但是提提情况要具体分析，只有投其所好，才能达到目的。本文源自“权谋智慧”微 信 公 众 号 |
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发表于 2020-1-8 21:42:24
