职场困局，领导喜欢内斗，如何轻松应对？

惜颜705

熟读历史的朋友们知道在中国古代有两大利益集团相立并存：文官集团和武将集团，为了维系皇权统治的稳定，需要不断平衡双方的势力，当某一方的势力在发展中不加以制约与限制将严重影响皇权的统治，例如在唐朝灭亡后五代十国时，武将的权势熏天视皇帝的生命如草芥，结果皇帝换了一个又一个，走马观灯一般。又如明宋期间，文官集团势力的不断壮大最终导致了，皇帝的权利受到了一定的制约，往往不能按照自己的意愿达成某种目的。在现行的社会中，一个公司的领导不仅需要强有力的下属，来落实既定的指标，为公司创造价值，同时还要努力维系自己的绝对控制权，不被分化，所以领导不能只有一个强力的下属，只用一个，结果就是这个有能力的人会逐渐积累大量的威望与资源，逐步具备和老板谈判的筹码。









在职场中领导为了维系权利的平衡，无不对下属分成两派，分成两派相互竞争是最佳的组织形态原因有三：

第一：如果组织里能人太多，就会分成很多派，这样组织内大量的精力就会内耗，成为一盘散沙，但是如果分成两派，既能保持效率又能保证活力，所以说组织内分成两派是中国式管理最佳的组织模式。

第二：两派的相互斗争，领导是不加理睬的，不加干预的，他们如果不斗，达成默契，领导会有种危机感反而觉得不安全。

第三：鼓励互相斗争但是不能打破现有的平衡，内斗可以，一定要成为动态均势，简单来说就是领导看到一方弱势了要给与扶持，一方强势了，要及时打压，维持两派的平衡，如果对胜出的一方视而不见，对失败的一方不出手帮助，平衡被打破，做为领导自身的权利就会逐步被转移到胜利的一方，他的做大做强会严重威胁到领导的权利。









做为下属遇到这种情况该如何应对呢？

第一：明确矛盾的根源。

其实在职场中两派之间的矛盾很多都是领导故意挑起的，因为每一个有能力的人在领导看来都是不安全的，随时都有可能就让他失去现有的权利，但是又不能不用有能力的人，公司要发展壮大都用庸人可不行，所以为了公司的发展及权利的平衡，领导就必须刻意的挑起下属两派的相互斗争，很多矛盾并不是来自你和你的对手之间，而是来自领导权谋心思的有意安排。

第二：要维系现有平衡，不要打破，嬴了并不代表你胜了。

如果你觉得打败了对手你自己就嬴了，其实恰恰完全相反，你把对手打败了，你就打破了组织内部的权利平衡，你展示了自己的势力其实就是无形中威胁了领导权利的稳定，如果没有人能够制衡你，领导也就不敢用你了，你也就失去了存在的可能。

第三：展示自己完全的忠诚。

只有对领导更加的忠诚，并且要让领导相信你很忠诚，这样我们在职场中才能立与不败之地，在这种权谋游戏中，做为下属不能不斗，又要想办法让自己在这种斗争中舒服点，那就要清楚的明白你的真正对手是谁？不是别人，而是领导的权利安全感。只有不断表现完全的忠诚，才能让领导相信你，你获得的信任越多获得的相应的权利就会越大，如果不信任你就只能制约你。

勇敢的树袋熊1

斗来斗去，公司乌烟瘴气。

真不是我干的的

思路清晰，抓住了重点～赞

娜吒妹妹

看到真的很羡慕

烟觉未烬

学到了，哈哈

许世繁华

学到了，哈哈

渡元禅师

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