职场混不好？建议你精读这篇职场生存法则77条，每一句都是精华

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作者|职场社区



大家好，欢迎来到@职场社区。

写在前面的话：

陆陆续续已经写了好几篇关于职场的干货文章，几乎将我关于工作中的感悟写完。很多朋友看完以后，点点头，嗯嗯嗯，纷纷在文章底下评论说写得不错，受益匪浅云云，但是，却没胆量在工作日常中贯彻。在我看来，人最大的勇气，就是敢于改变自己。不能学其道，而不用其道，这样学到的一切都只能是像赵括一样，纸上谈兵，叭叭叭得教别人可以，轮到自己上了，却熊包一个了。

很多人建议我再写把这感悟写地再详尽一点，我便又写了如下77条职场生存法则，让各位职场的朋友，尤其是年轻人，更进一步地了解职场中的台面上和台面下应该注意和了解的是。很多道理可能你们都懂，但是没引起重视，或者没去做。希望你们若真觉得我说的有道理，便落实在行动中。不然看后有收获，却没改变，也没什么意思，浪费了精力和时间。

所以，我盼各位一定要做行动上的巨人！




那么正文开始：

1、抽时间把单位的工作手册认真地看一遍，知道自己该做什么，不该做什么。免得以后被老资格忽悠过来忽悠过去的。

2、一般评价年轻人优秀与否，首要的标准是：靠谱。这个怎么说呢，大致就是说你有没有干工作的积极性，能不能主动去推动，愿不愿意吃苦去解决难题，肯不肯花脑力，去把问题想透琢磨穿，待人接物不讨人嫌，比较精通自己负责的业务流程，懂得工作中基本的规矩，就算是靠谱了。实话实说，现在的年轻人，都太过聪明太会取巧了。这不是不可以，但是领导都是聪明人，可以让领导看到你的小聪明，但是，心术不正的小聪明千万不要让领导看到。

3、年轻人刚进单位，待人接物说话做事，把握好一个度，既不用力过猛过度表现，处处都有你，哪哪就你能；也不要羞羞搭搭小家子气，或懒惰，或骄气，都不好。大大方方说话，面带微笑就够了。



4、增加思维的维度。这个可能听着有点悬，也不好解说。你能区分平面的图型和立体的模型，一个是二维，一个是三维。人的思维也是如此。一般人的思维就是二维，可我见过三维思维，甚至四维五维的人。比如分析问题，一般人考虑，只考虑当前存在的问题和解决方法，这是二维维度。有的人就能考虑问题时加一个时间维度，想到这个问题未来会演化成何种态势等等，这就是三维维度。

5、别人说话的时候，一定多倾听，少插话。这点很重要，尤其是上级说话，一定不要急着表现自己。即便你确有真知灼见，也不要急于一时。单位里，沉稳大气，对一个人是很高的评价。所以就这点来说，学会倾听，并乐于倾听且真诚倾听，也是一件了不起的本事。

6、工作压力大、累，也不要牢骚满腹。真的，我想过这个问题，牢骚了活还是得干，牢骚只会让自己更累。牢骚太盛防肠断啊！所以，在单位，一句抱怨的话都不要说，除非你别有目的。

7、年轻人，如果家中没有特别重要的事，尽量早一点来，晚一点走，平日里八个小时，谁高谁低、谁敬业谁懒散，领导看不出来。但是如果你坚持在八小时之外找机会，一天不行两天，一个月不行两个月，一年不行两年，领导一准会发现一个敬业的你！



8、找到单位电话本，尽可能录入手机里。大部分人的手机号都关联着微 信，顺便把同事的微信也加上，点赞之交好过没有交集。花点时间把每个局室处走一遍，搞清楚人家到底在哪办公。

9、材料肯定是要写，安身立命之本。提笔能写，开口能讲，问策能对，遇事能办，尤其是在体 制内工作的朋友，写是第一位的。能写好稿，说明你把事想通弄明白了，其他的自然也就不难了。所以，刚参加工作就被安排写材料的，是好事。年轻人把文字功底筑牢，不误砍柴工的。

10、在单位，每天都被表扬，绝对不是好事，这说明领导充分把你当外人。而批评你批评得多的，却不一定都是坏事，大部分批评你的领导往往是把你当自己人，准备教你。当然，那些心理变态故意折磨你的，除外。



11、关于喝酒这事，如果不喜欢喝酒，到了单位就说不会喝，过敏啊什么的，一般也不会真正强逼你，毕竟现在大家都在倡导工作期间不饮酒。但是中国的无酒不成宴的国情，有时候难免要觥筹交错。当然你一会喝一会不喝的，别人自然认为你在装，会觉得你是个势力眼，是一个看人下菜的厨子。

12、有事要讲或都有工作需汇报时，是面谈，还是打电话、发微 信，里边也有讲究。有些事需当面谈，就别打电话；有些事需要给对方一点时间考虑或缓冲，最好就发微 信。不要动不动为了缓解尴尬就给领导发微信，领导很忙的！

13、在单位里，走路要注意姿态，端庄大方，不疾不徐，我建议尽量走慢一点。我很清楚地知道，不少领导会通过观察走路的姿态品评人物。我反复听过类似这样的话：某某某，看他走路那个样子，急索索的，快走到天上去了，一看就不是个踏实做事的。



14、和人家碰杯时，杯沿要低于人家的杯沿；敬酒时，一定要双手举杯；茶壶口不要冲着人；服务员给你续水，说声谢谢。这四点都是最基本的职场礼仪，但是我发现有的职场年轻人都不懂。

15、机关里边有一种人，帮不了你什么事儿，但能够坏事，千万别得罪。你自己看看周围谁是这样的人，把他圈出来，记住这个人，尽量不得罪他。

16、如果在人事和办公室干过，一般就能够了解整个单位的运行。业务处室是否重要，不是以忙不忙来判断，而是以它和本部门的核心任务的关系来判断。当然，任何岗位都能够锻练人，但早年间在一些重要工作的岗位干过，对你的大局观、方法论以及看问题的高度很有帮助。

17、有时，可以适当向上级透露一点关于同事中流传的关于他的不太好的说法。明智的上级知道，你是向他负责。但注意有些事别碰。

18、没有人会讨厌有上进心的人，但大家都不喜欢太有心机、有企图的人。要阳谋不要阴谋。

19、一定要注意说话的技巧，说什么都不能说死了，得有转圆的余地。凡事留一线，日后好相见。在单位不要动不动就把什么一分为二地看这一套面试托辞讲出来，可以有一分为二辩证的思维，但是不要动不动就这样讲，年轻而又太像世故的官场套话，让人觉得厌烦。



20、强者示之以弱，弱者示之以强。兵法如此，职场也是这样。他人真的很强，强到你无法撼动、无法超越、无法攀比，只能去依附，那就示弱；而在弱者面前，就要逞强。因为弱者之所以是弱者，根源在于他的内心都是柔弱的，他的工作和生活中需要强者出现。

21、靠得住的，往往不是那些你帮过的人，而且帮过你的人。

22、老同志叫帮忙，弄电脑手机什么的，虽然麻烦，尽量帮一下，别显得不耐烦。话还说好听点，别说这个简单什么的，就说：我试试看行不。

23、请示领导工作或签文件，宁愿自己多为难点，把问题搞清楚，方案意见尽量完善，他能画圈就ok最好。不要想把矛盾丢给上级，你让他为难，他也就会为难你。

24、有时间多看点书，看原著，看厚书。看这些书的时间段里，明显感觉思维能到达更深的程度。



25、不要在走廊里长时间通电话，尤其是该楼层有大领导办公室，尽量不要发生声音。当然，外人在走廊里这样做时，你也可以好意去提醒。这是对领导负责的人应该做的。

26、有些时候，领导也好，普通工作人员也好，可能有某些机会，为整个单位或者整个处室谋福利。本来这都是好事，但一定要注意了，好的想法，未必产生好的结果，总有些奇怪的人，会扭曲你的出发点或目的。所以，这种事我是不干的。并且，坚决不干、永远不干！

举个例子：你正好能免费搞到一些水果送大家，你心想很好啊，于是办了。可你不知道，原来有人拿了水果后恨你了，因为他的水果中可能有个别坏的，或者个头比谁谁谁的小一点。他不会记得你的好，只看放大自己的不满。所以我宁可送给看门大爷。

27、很多单位有各种小圈子，也即所谓非正式组 织，如老乡会、校友会等，酌情考虑是否加入。一般情况下，意义不大，吃吃喝喝，玩玩乐乐。

28、反，则不复也。叫你拿个杯子你就拿个杯子，盖子也不知道拿一个，就没法教了。让你给客人倒杯水，你就只倒杯水，连茶叶都不知道放。气人不？

29、不要轻视权威，有些人你惹不起，有些事你碰不起。古人讲破家县令，灭门刺史。自古以来，都是乌云之上有乌云，今日虽不同往日，但务必小心谨慎。



30、工作没干好，领导骂怎么办？诚恳接受。年纪大点的骂你，有时不妨撒撒娇。男人也要会撒娇，很管用的一招。不会？学啊。我现在也在学习这门本领。

31、别到处瞎打听。可以慢慢观察，细细琢磨，少打听事。单位里面小道消息最多的包打听，有几个地位高、风评好的？可以听，但别问。

32、有理且让三分，这就叫会做人。无理还要争三分，这就叫丢人。

33、任何一个组 织，最核心的权力在于人事权。人事权其实只属于一把手，其他领导在人事上的权力，本质上都是一把手让渡的。这种让渡是必须的，既是为了工作的开展，管理的需要，也是为了平衡。所以，你懂得，过年送礼，别送错。

34、和领导说话，不要老想表现自己，很多时候，他们要的只是好的聆听者。

35、没必要跟每个人都好，没那精力，很多领导也未必喜欢你和谁都好。但一定要培养几个关系好的，才有人撑你，给你通气。

36、其实各种素质之中，相较而言最有实用价值的，可能要算敏锐性。觉悟上的敏锐性，工作上的敏锐性，文字上的敏锐性都很重要。有的人天生机巧，敏锐性很高。但后天也可以培养出较高的敏锐性。高敏锐性的年轻人，一定会得到更多机会。

37、给领导送文件，遇到重要的，主动收集好背景材料，来去文件，让他一下就能搞明白。送之前先想想他会问什么问题，自己怎么回答。别来个一问三不知。



38、换岗这事，其实不难。但有个过程和套路。如果上面有人， 自然点名就办，这个就不说了。正常情况下，第一，你得表现出色，让上下知道有你这号人，不入囊中，如何脱颖而出？第二，不能太急，让人觉得好高骛远，谁敢要啊，毕竟人流动太快影响工作；第三，不跨部门，处室之间交流，分管领导或双方处长同意一般就能成，并不难。所以要注意和自己处长的关系，他不放你是走不了的。一直瞒着，突然说要走，都会生气的；第四，业务上要培养下家，你走能接上手；第五，说到底就是个人的活动能力，通过各种方式，和想去的地方的老大建立关系，适时提出。理论上大概是这样的。

39、各部门领导之间有自己的圈子，会交流看法，如果觉得某个人不错，就全想去挖。当需要人的时候，会相互打听，也会推荐不错的年轻人，或者是为与自己关系好的争取机会。所以即便不是自己的直接领导，也可以处好一点。反正就是你的情况，其实不止自己处室的人知道，可能不少人都知道一些。

40、新入职虽然收入有限，还是要时不时请下客，邀约同事们搞点有趣的小饮食。不论好坏，是个意思。



41、帮领导报账一定要及时，别拖久了。

42、有些单位里总有一些人，不大干工作，专事帮助社会上各色人等解决问题。这类人消息灵人面广，可以和他们关系搞好点，有需要可以打听下消息找点办法，最好不要请他们办事，他们的人情都是有价的。

43、可以带块表，随时掌握时间，好过掏手机来看，也好搭配衣服。两三千块就好，不要太高级了。

44、记住，时刻要有正气，但是不是让你正气凛然，只要求我们把正气放在心间，能帮人则帮人，能渡人则渡人。

45、有不止一个对我说过，最大的惩罚，就是把一个人冷藏，什么事儿也不分配。几年下来，这人就废了。

46、年轻人一定记住，年轻时，岗位比级别重要。非常重要。

47、这么多年，一个切身感受就是，只要向着一个方向持续努力，总会有所成就。至于说到底能到什么高度，还要看时看运。放平心态，淡看云起云灭。大鹏一日同风起，扶摇直上九万里，也未可知。



48、半途接手的工作，做起来比较容易出错，要么不接，要么特别仔细。

49、开会准备会议材料，主要领导那份一定仔细翻翻，确保无误。这个程序，千万不能找任何理由省略掉。

50、开发多任务程序。就是你能同时处理多种不同性质的工作，这个要求很高，统筹协调能力。这个能力，太重要了。

51、别怕麻烦人，麻烦来麻烦去，关系也就建立起来了。但是也不要真的太麻烦别人。掌握好一个度。借钱就属于太麻烦别人的一种。

52、女领导一定要重视，她们不是能力过硬，就是背景过硬，并且心思细，不好得罪。得罪了，如果你不想办法化解，她会一直记得！

53、坚持走程序很重要，多请示多汇报。领导交待的事，一定要及时反馈。他们的记忆力很好。这条非常重要。



54、鞋一定要擦干净，裤子上一定不要挂串钥匙，裤兜别放太多东西。和领导同事吃饭，注意节制，不要像没吃过饱饭的，人家看不起。

55、可以在还年轻的时候，就着手了解孩子上幼儿园上小学的事，反正要不了几年就要面对，一般大单位都有指标和一定门路，也是单位的福利。不过这种福利也越来越少了。

56、一定要多看。看得到才想得到，想得到才做得到。看到什么，脑子一定要过一下，不要看到就过了，对看到的东西要有反应，思考。去领导办公室，看下领导看什么文件、杂志、书籍。到同事那，看下在办什么件。又不费事就掌握了信息，大数据啊。

57、看到领导要热情招呼，千万不要一低头当没看到，就算不是分管领导也一样。不止一位领导专门问过我，说某某某是哪个部门的，看到领导也不打招呼，基本礼节都不懂。所以领导是很在乎这个的，会记住的！行礼打招呼未必加分，不打招呼肯定要减分哦。

58、初进单位，先搞清楚公司组成构架，班子组成，分管情况，各部门主营业务。慢慢再了解以至掌握整个公司的运行机制。说实话，我发现在单位工作30年以上的人中，保守估计有一半以上，并不完全清楚公司运行的机制，当然是指大公司里。这点非常非常重要。为什么重要？太麻烦懒得写了。

59、头几年一定要下点功夫，把自己的工作钻深想透，有点专业性的味道。但我又反对太专业，容易被人家定位死了，君子不器嘛。当然有些业务性部门，或者本身就是技术性专业性要求很高的公司，就更应该把自身业务能力做强。



60、一般情况，尽量不要和人正面冲突。如果发生了，就要清醒认识，双方之间的关系，可能永远不会弥合了。直说就是以后防着点。

61、判断自己的位置，哪些人对自己成长影响最直接，哪些人是自己最直接的竞争对手。找到对手，不是让你去斗人家，是要去学习，并全面超越对方。而且真有能力了，不用在一口小锅里抢饭吃。

62、勤快一点，多帮老同志办办事跑跑腿，但别参与他们的八卦。

67、不影响本职工作的情况下，主动多参加公司团 委、工会等组织的活动，扩大交往面，多认识点人，各方面都有好处。

63、对人都客气点，包括保洁大姐，花匠大爷，食堂大哥。很多单位的后勤人员，很可能是内部人员介绍进来的。

64、嘴巴甜点，勤招呼人。与人打招呼、寒暄都是有技巧的，几句话让人家高兴一下，何乐不为？我年轻时候啊，上班看到女领导做了新头发，穿了新衣服，都要夸一夸的：领导，这个发型真适合您，真有气质。真诚地说，不要油嘴滑舌，不要奉诚谄媚。

65、分清场合。正式场合要有仪式感，马上就要开大会了，你这个小秘书，在后台站好，时刻看领导有没有特殊需要就行了，你偏偏和其他秘书们插科打诨的呲牙咧嘴的说笑，台下参会人员能看到，你说该不该挨批评！你看看领导开大会时端庄的样子，你也应该是那样！不该说的话别说，不知道该说不该说的，别说。

66、不要怕吃苦受累，不要老想偷懒。年轻时不吃苦，是长不了本事的。我算是一个懒散的人，活儿来了连干30多个小时，连续通宵一周都干过，没一句怨言。该你的你都不干，你的价值何在？前途何在？

67、打招呼很讲究。比如距离感，隔一两百米你就点头哈腰，那是傻。遇到大领导，我建意你站路边稍等，让人家先过，面带微笑点头问好。



68、多在单位食堂吃饭，可以交换很多信息。我从来都反对年轻人整天只和自己部门的同事混，我基本上在食堂，从不和自己处室的坐一块。

69、不要卖自己的领导，尤其不要向大领导卖自己的顶头上司。可以为领导背锅，尽量不要背同级的锅。

70、向领导报告工作，先想好怎么几句话就说清楚，不要啰里啰嗦，都烦这个。屁大个事，你用打雷的阵势，多此一举。

71、到别人办公室，人家泡了茶一定喝一口，这是礼貌。如果是纸杯，离开时自己带走。看到有人找领导谈工作，主动泡杯茶过去。

72、不在别人背后说坏话，也不要轻易讲好话。你不知道听的人和他是不是有矛盾。

73、不熟的人别盯着人家看，给人冒犯感。尤其是不能真勾勾盯着人家看，不然几天你就出名了。

74、习惯加班。

75、前面说了要学撒娇，其实装傻也很重要。自己要会装傻，但别相信别人真傻。单位里扮猪吃老虎的，多了去了。

76、领导问到某些话，不好回答，你就笑，连一个是字都不说，就笑，傻笑。

77、可以当面汇报的工作，最好就别打电话。另外领导打电话到你办公室，其实有时候是查岗，真的。



那么，今天的内容讲完了，就是这样。希望我的文字能给大家一些启发和帮助，如果您觉得有用的话，不妨收藏、转发下，以备后用！感谢大家的支持！

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胡胡胡美丽_ss

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因醉鞭名马幌

#职场#

侬去斯

太累

因醉鞭名马幌

很棒！

就放荡不羁就h

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寒郁轩良

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就放荡不羁就h

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真不是我干的的

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