面试中你以为自己很优秀，HR群却早把你拉黑，职场中这些事不要做

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促使写这篇文章的，是最近在工作中的一件事情，引发了我的思考！






具体事情是这样的:有一个应聘我们公司橱柜设计师的小姑娘，98年，18年本科毕业，学的是机械设计制造及自动化，毕业之后做了一段时间的家居销售，来应聘我们公司的橱柜设计师，本是非科班出生，但是形象良好，沟通表达能力良好，关键是在上家公司和设计师学习了点设计软件技能，而且意向特别强，立志要往室内设计方向发展，两轮面试下来，决定给她个机会，通过了面试，可是，这位姑娘10月8号入职，11月18号就以工作辛苦离职了，这本没有什么，铁打的营盘流水的兵，刚毕业对自己认识不清，也能理解。只是这个姑娘最近找到我说想配合她现公司的人事做背调，我很乐意就把座机发了过去，可随后她说能能否帮她一个忙，她对现公司的人事撒谎说是3月份来的我们公司。因为很重视这家公司，说是在学校时就想去但没有去的，反复央求我，但我还是拒绝了她。



不是我无情，只要离职员工来有来找我背调的，我都会尽量配合，说点好话，人在江湖走，都不容易，能帮则帮，但简历造假这事，真做不来。

我在上海做HR工作近五年，做过金融行业和零售行业，手上有好几个上海HR微信群，HR们会经常在里面交流，有时也会分享一些行为很恶劣的候选人简历，职场中，把自己名声做臭的，只有自己，能力是其次，品质是关键，下边我们来一起看一下，有哪些行为在职场你是搬起石头砸了自己的脚？

1.简历造假，这是HR很不喜欢的一种行为，简历造假，如果被查出来，极其影响诚信度。

2.和HR约好入职，联系不上。一个候选人能够确定入职，经历了简历筛选，电话邀约，面试评估，入职跟进，部门协调，在这个时候不来入职，联系不上，突然消失，会让HR印象很差。

3.工作没有交接，断然离职，给后任留下了很多问题，将心比心，如果这样做的人，去了新的公司，对方找到HR做背景调查，能说好话吗？



职场的圈子真的很小，出来混，总是要还的，将心比心，尊重别人，你的职场路会越来越宽！

职场中你有踩过哪些坑？欢迎留言分享你的经历!

poney

联系不上可能是别人手机出故障了，现在的hr都这么容易就拉黑人吗？

明绍宗朱聿键鼻

哈哈，有些hr牛逼得很

@Xizi_q1I8lIyU

说的跟真的一样

大脸猫一代

说的跟真的一样

xjkjjzd

学习了

烟觉未烬

很有道理

zcj193

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