《令人心动的offer》隐形的职场法则：不争第一，更有发展前途

老橡树1

01、职场是一场马拉松比赛，暂时的输赢没那么重要

《令人心动的offer》，讲述8位学霸级应届毕业生，为期1个月的律所实习生活。

一个月后，仅有两名实习生能转正。

第一期节目中，最具看点和实力的两个人，就是李浩源和何运晨。

其中，年龄最小的李浩源，来自中国人民大学，他参加过《中国诗词大会》、《汉字英雄》，仅用短短的30天就通过了法考，还能随口背出相应的法条。

何运晨是节目中另一个佼佼者，来自北京航空航天大学，是八个人当中唯一一个有代理案件经历的实习生。

入职完毕后，老师给实习生们布置了第一个课题考核，让他们根据案例写一份法律分析报告。

最终结果出来：何运晨第一名，李浩源第二名。

本以为李浩源拿到结果后，会表露些许落寞。没想到的是，他先向何运晨要来作业对比学习，随后单独到办公室请教老师。

年仅21岁的他，抗打击能力尽如此强。

虽然没有拿到第一名，却激起了他的动力，更积极地查漏补缺，他的不甘心都表现在行动上。



如果把人生看做一场马拉松比赛，初入职场只算是人生的第一个站点，接下来还有无数个站点。

虽然争第一，是一个目标，也是一种追求，但“第一名”并不能决定人的最终价值和未来发展。

中英教科院，曾对1977年至2006年三十年间的“高考状元”，进行过一次跟踪调查。调查结果显示，3300名高考状元，没有一位成为行业领袖。

说明，暂时的高分和优秀，并不能保证这些人在出社会后能继续保持优势。社会相对学校要复杂得多，在学校只需成绩好即可，而步入社会后，考验的是一个人的综合能力。

马云就是一个很好的例子。他曾经参加过两次中考，才考上高中，后来又参加了三次高考，其中第一次高考，数学只得了1分，第二次数学19分；第三次数学考了89分，但总分距离本科线还差5分，由于当时杭州师范学院没有招满人，加上马云英语不错，所以学校破格录取了他。

如今，他创建的阿里巴巴，成为亚洲最大的企业，近期阿里成功在香港上市，市值超4万亿港元。



一时的输赢并不能代表什么，它只是人生的一个站点而已，这个站点并不能给出人生全部的答案。

人生这场马拉松，不考验爆发力，考验的是耐力。

02、职场不争第一，发展更有前途

1、盲目追求“第一”，功利心过重会误入歧途

职场上，很多人功利心重，为了表面的风光去争“第一”，结果付出承重的代价。

江一燕的“建筑奖”事件就是如此，为了营造 “学霸”“才女”人设，没想到为此落下笑柄。

一个月多月前，江一燕在微博上晒出自己拿到“美国建筑大师奖”。



然而，江一燕还没来得及享受大众的掌声，便引来网友们的一阵“打脸”。



建筑领域的门槛并不低，很多建筑大师要经历十年甚至几十年的锤炼，作品才得以呈现。

江一燕在做演员之余，却跨界拿了一个专业奖项。

但事情的真相是：江一燕仅是甲方，别墅是其他人设计的。

作为一名演员，首先应该做好自己的本职工作，但江一燕为了树立人设，不惜用这种低劣欺骗行为，博取大众的目光，失去了初心，也毁掉了名誉。

不得不说，为了满足虚荣心，盲目地争第一，容易迷失自我，偏离轨道，甚至误入歧途。

2、打破“天花板效应”陷阱，创造更多可能性

“第一”只是一时的风光，但很多人获得第一后，反而会满足于现状，限制了更多的可能性。

这种“第一名”带来的负面作用，容易使人步入“天花板效应”的陷阱里。

天花板效应，又被称为“上限效果”。指人或事发展所遭遇的无法超越的有形或无形的障碍。

也就是说，那些夺得第一名后停滞不前的人，是将“天花板”当成了固定上限。

这就是一种自我设限的表现。

自我设限就是在心里默认了一个“天花板”高度，这种心理会阻碍一个人的成长。想要突破上限，只有不断地顶破“天花板”，保持上进心，才能走得更远。



我国海军的第一位女实习舰长韦慧晓，就是一个不设上限，敢于突破自我的人。

在学校期间，她是老师眼中的优秀学生，是同学眼里的学霸。2000年毕业时，她进入华为公司，从基层员工做到行政助理，再从行政助理做到副总裁秘书。

在旁人看来，韦慧晓有着一份令人艳羡的事业，但她不这么认为，她觉得还有更广阔的天地等着自己。

于是，她从华为辞职后，以第一名的成绩，考取中山大学硕博连读研究生。毕业后，为了圆当兵梦，她毅然决定自荐入伍，成为我国首艘航母辽宁舰的一员。

2015年，她经过自己的不懈努力，从辽宁舰调到某新型导弹驱逐舰担任实习副舰长。并于2016年通过独立操纵考核，成为了中国海军第一位女副舰长，而此时的她，已经39岁。

正如韦慧晓所说，要不断地顶破自己的“天花板”，为自己创造更多机会。

职场上充满了太多可能性，想要走得更远，就该向韦慧晓这样，永远不给自己设置无形的“天花板”。

03、想在职场上走得更远，应如何面对一时的失败？

人生不如意事十之八九，逆境永远会多于顺境。面对挫败时，有的人为此一蹶不振，有的人反而越挫越勇，主要取决于人的心态。

1、平常心看待输赢

马云：“看得远，才能走得远。”

一个人总盯着眼前的成败不放，就会被困于当下。只有看得长远，格局才更大，才不会被利益所蒙蔽，也不会因苦难而受阻。



①接受多维人生，正确认知失败

心理学上有一个概念叫做：自我悦纳（self-acceptance）。指个体能正确评价自己、接受自己，在此基础上使自我得到良好发展。

自我悦纳不仅是接纳优点，还要接纳自己的缺点。

自我悦纳，分为三个层次：

一是正确认知现状，客观进行自我评价。

当失败来临时，不要一味地自我否定，而应该客观地分析原因，从中找出问题所在，吸取经验教训，避免下次再犯。

二是无条件接受自己的不足。

每个人都有优缺点，不可能每一件事情都能做到十全十美，只有接纳自身不足，才会意识到自身的缺陷，去寻求改变，虚心倾听他人的建议，从而不断完善自己。

三是学会自我肯定、自我欣赏。

有自信的人，无论做什么事情，都得心应手，而且会得到更多人的信任和支持。

《人生不设限》的作者力克胡哲，就是一位懂得悦纳自我的人。他天生没有四肢，自小在周围人的嘲笑中长大。

为了振作自己，他开始接受不健全的身体，从一个被人嘲笑的小矮人，逆袭成为一名受人尊重的出色演讲家。

他为此付出了比常人更艰辛的努力。当然，他的成功最重要的一点，是他勇敢地接纳自身的缺陷，树立起自信心，实现生命价值。



②戒骄戒躁，时刻保持危机意识

随着时间的增长，很多人会满足于当前能力、职位的现状，放弃学习进取。暂时的优势不代表能一直处于常胜状态，况且时代一直在快速变化，身边的人也在努力改变。如果自己安于现状，就有可能会被他人超越，被时代抛弃。

无论身处何时何地，人都应该具备“空杯心态”，戒骄戒躁，不断进取。

空杯心态，属于心理学概念，象征意义是做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。

海尔的张瑞敏就是一位具备空杯心态的人。海尔的年销售额数百亿，他从未将这些成功放在心里。相反，他常常向员工灌输危机意识：对成功始终保持空杯心态。

张瑞敏说：“我们主张产品零库存，同时主张成功零库存。”

他说的“成功零库存”，就是要忘掉过去的成功，立足于当下，不断地迎接新的挑战。

时刻保持“空杯心态”，能让人学到更多。“空杯”也是在提醒我们，目前积累太少，能力还不够，所以需要学习更多的知识来强大内心，让自己在职场上更具竞争力。



2、着眼未来，做个长期主义者

人生是一场马拉松，不必在意暂时的输赢，而是应该把眼光放远一些，利用长期主义的复利，实现自我成长。

那么，什么是长期主义？

长期主义，是指在做任何事情的时候，不只是顾着眼前的收获及辛苦，而是用更长的时间维度去看这件事情的影响、价值和意义，设立长期目标，并为之持续奋斗。

长期主义者，不会拘泥于眼前的输赢，在前行的路上，往往更有耐心。



①制定原则，严格执行

有原则的人，清楚自己的边界和底线，不易被外界干扰。

原则，是一种实现人生目标和愿望的决策规则，具有普世和永恒的价值，适合大多数人走在大多数路上。

原则不仅可以约束行为，也能避免再次犯错误，可以说原则是一种决策的行为准则。

当面对挫败时，应该时刻提醒自己谨记以下四个原则：

1）面对失意时，不要为错误懊恼。

2）不要纠结一时成败，要放眼于长远目标。

3）允许犯错，学会反思，从失败中积累经验。

4）保持积极心态，坚持完成。

林肯就是一个有原则的人。他的人生充满着坎坷：经商破产，花16年时间才还完债务；，即将结婚前，未婚妻病逝；儿子英年早逝；参加竞选失败8次……

可以说，当时的林肯就是悲剧的代名词。但无论身处何种困境，他依然没有放弃自己的追求，终于在1860年，51岁的林肯成功当选为美国总统。

②坚定目标，不被当下所困

美国管理学家埃德温·洛克认为：“有专一目标，才有专注行动。要想成功，就得制定一个奋斗目标。”

有明确的目标，才能制定出合理的规划，用行动去实现目标。

即便处于逆境，长期主义者也能看到好的一面，将眼前的挑战视为一次成长的历练，相信自己能度过难关，进而努力改变当下的困局。

③保持高度自律

哲学家康德说：“真正的自由不是随心所欲，而是自我主宰。自律即自由。”

面临失意时，只有保持自律的人，才能主宰自己的人生。

董卿能成为家喻户晓的主持人，离不开她的勤奋自律。在一次采访中，董卿说到：“我一直保持，每天睡觉之前一个小时的阅读，这个几乎是雷打不动的。”

她渊博的学识，就是靠常年累月的自律阅读积累而来。

越是优秀的人，越能做到高度自律。他们懂得抵抗周围的一切诱惑，将精力和时间专注在目标上，坚持做最该做的事。



3、做一个互利共赢型的人

在职场中，一个人的格局越大，才走得越远，如果过于在意个人得失，容易顾此失彼，而且仅靠一人之力，难以长期在职场上立足。

学会做一个互利共赢的人，优先考虑团队的利益，借助团队的力量，不断地完善自我，来实现个人价值。



①控制幻觉，别太自以为是

职场中，很多事情都不受我们控制，甚至完全是随机的。如果过于自以为是，对事情错误估判，反而更容易陷入“控制幻觉”的陷阱里。

控制幻觉，是指对于非常偶然的事,人们以为凭自己的能力可以支配,这种错觉不符合本身特征的错误的感知。简单来说，就是觉得对过程控制得越努力，结果就会越出色。

对个人能力过度放大，就是一种控制幻觉的表现。

职场是一个讲究团队合作的地方，如果总是自视清高，做事不积极主动，毫无团队意识，那么职场之路势必很难走得长远。






②保持共赢思维，让成效最大化

在职场上，一个人能做出不错的业绩，却很难成为常胜将军。即便在某方面是个专才，但不可能是个全才，通晓百业。共赢是生存之道，唯有共赢，人才能与公司、与大环境共存共发展。

共赢思维，是指在处理双边和多边关系时，在相互信任的基础上，通过各方相互理解、相互支持、换位思考，使双方或多方的利益分配趋于合理化。

拥有共赢思维的人，懂得依靠团队的力量，来弥补短板，在合作中取得成效最大化，实现更大的自我价值。



总结

年轻时争强好胜，总想在人群中争夺第一，以此突显能力，证明自己。但社会是多样化、复杂化的，一个人的能力总是有限的，不可能一直做常胜将军。

盲目追求“第一”的荣誉，功利心过重反而容易步入歧途。况且仅仅把争夺眼前的“第一”作为目标，也会局限发展。

其实，年轻时没有得“第一”，反而是一件好事。因为此时正是自我充实、自我成长的好时机，试错成本小，失败了可以再来！

所以，年轻人想要在职场上走得更远，面对暂时的失败，一定要谨记以下三点：

1、平常心看待输赢：接受多维人生，正确认知失败；戒骄戒躁，时刻保持危机意识。

2、着眼未来，做个长期主义者：制定原则，严格执行；坚定目标，不被当下所困；保持高度自律。

3、做一个互利共赢型的人：控制幻觉，别太自以为是；保持共赢思维，让成效最大化。

胡胡胡美丽_ss

我陶厉害，思维导图做得真好

pxd198251

看到真的很羡慕

@Xizi_psvnxZA9

哎，看着很无语

小家伙和老东西

学到了，哈哈

江湖糨糊

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@Xizi_6asTRcqI

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@Xizi_8UpLlrGS

哎，看着很无语

DeathのKid——

说的跟真的一样

奇妙的活力青春

说的跟真的一样