3个女同事同时爱上有家室的老板，如何判断职场暧昧感情？

jimmy肖明

职场上，有很多种感情，同事间的战友情，小团体的茶水情……而今天，我们要说的，是职场上不可避免的一种感情，那就是员工与老板间的暧昧情。会聊这个，是因为听大家谈起公司里的一些八卦新闻，说是有3个单身女同事，竟然都喜欢上公司的老板，大家觉得不可思议，充满了鄙夷，我倒觉得，这并没有什么，只是职场经历的一个误区罢了。

那么，我们先来聊聊这三个女同事的故事吧！

为了方便叙事，我将三个女同事，依次命名为小柔、小美和小月。她们有一个共同的特点，都是刚毕业或者毕业不足一年的小年轻，从学校步入社会，还没有学会职场的套路，还不知道社会的险恶，对工作和未来都充满了憧憬。

我再来对这个老板作个简单的介绍，年纪不大，三十多岁，自主创业，小有成就，人长得算是过得去，不是那种第一眼的帅，就是有种自带的气场和魅力，最重要的是还有一些江湖气，前年刚刚步入婚姻殿堂，已经有了一个儿子。为了避免隐私的泄露，这里就不放真实的照片了。

晚上11点的夜宵，是小柔心动的开始！

我们先来说说这个小柔，小柔是去年6月毕业的，毕业后一直在旅行，所以现在的工作，算得上是她的第一份工作。小柔是个安静的女孩子，柔柔弱弱，像一朵出水芙蓉，长发飘飘，总是安安静静地坐在那里，认真地完成工作。用一个词来形容的话，就是清纯！也许，这是老板注意到她的地方，也许是处于对新员工的关怀，老板主动请小柔吃饭，这是第一次，小柔觉得老板像个邻家大哥哥，说话幽默风趣，完全没有老板的架子。老板对小柔非常好，工作上很关系，即使有时候小柔因为主管的批评心情郁闷，老板也会就事论事的分析，让小柔不要介怀。

如此一段时间之后，小柔把老板当成了一个朋友，而不仅仅是老板，有什么话都会一五一十地告诉他，包括工作上的困惑，包括同事们对老板的评价，甚至平时大家的工作状态。老板每次都是笑着听着，谁也不知道他想什么。老板是个工作狂，往往到了晚上10点、11点才下班，这个时候，老板就会经常约小柔一起去吃夜宵，而小柔也欣然前往，两个人谈天说地，聊得好不畅快。事情是什么时候有了变化了呢？当主管一次次地向老板反映小柔的工作状态，老板几次之后，终于在全体会议上严厉批评了小柔。小柔感到震惊和委屈，慢慢地，他发现老板对他的态度变了，不再像以前那么友好了，甚至开始针对他，小柔一直以为老板是喜欢自己的，只不过是受了主管的挑拨。



小柔看着柔弱，其实是个倔性子，一次次找老板申诉无果后，再发现老板对主管的维护后，愤而辞职，原以为老板会挽留，哪里知道老板竟然毫无所动，同意了小柔的辞职申请。小柔很不解，但是她不愿意问，就这样离开了公司。

为什么小柔会喜欢上老板呢？事后小柔才说，因为第一次有一个事业有成的人对自己那么好，而且还谈得来。最主要的是，小柔从小就喜欢流里流气的男孩子，而老板就有这样的气质，所以才被吸引。因为存在这份暧昧的喜欢，所以老板稍微流露的不满，都让她很伤心，不过好在现在都释怀了。仔细分析，是当时自己脑热，也许老板只是通过这些手段，来进行管理，增加员工的积极性，并掌握公司的动态。只是后来发现小柔对公司的贡献不多，觉得想要了解的也差不多了，才不再花时间进行以情动人了！

加班后的送达，是小美沦陷的开始！

再来说说小美的故事，相比于小柔，小美个性强，工作上也更勤快，能够很快的融入公司，掌握公司必要的技能，可以说，是公司非常看好的一个员工。小美是个不乐意加班的人，加上本身工作效率高，的确也不需要加班。但一段时间后，开始被老板要求留下来开会加班，共同探讨，起初小美是很不乐意的，觉得霸占了她的业余时间，可是老板的命令又不能违抗。

老板自然知道小美的不满，于是下班后的晚餐总是点一些小美爱吃的菜，小美惊觉于自己只说过一遍的话，竟然被老板牢牢记在了心里，当然是颇为感动的。于是，在加班过程中更加卖力。加班结束后，老板认为小美一个女孩子独自回家不安全，坚持送小美到小区门口。在回家的途中，两人一开始聊工作的想法，后来聊同事的优缺点，小美和小柔一样，开始把老板当朋友，知无不言，言无不尽。

老板给小美造成了一种假象，小美甚至觉得老板是不是喜欢自己，而小美也觉得自己开始喜欢老板了。老板是有家室的，这点小美很清楚，她觉得自己这样的情感不对，但又控制不住，后来小美想，没关系，自己只要不越界就可以了。老板强制加班的一个月，让小美彻底沦陷在老板的温柔和风趣里。



老板开始给小美直接布置任务，小美每次都完成了挑战，将工作做得很出色。可渐渐地，小美发现老板开始对别的同事更好，开始不关注自己，开始对自己苛刻了。老板有一次甚至在会上说，公司不是学校，没有必要一定要对谁好。

小美很迷茫，但小美是个特别聪明的人，反应过来才惊出一身冷汗，原来一切不过是老板的一个局。深谙心理学的老板，知道如何撬开小美的心房。老板确定了从小美角度的同事以及公司的想法，又确定了小美的工作能力，于是，开始用正常老板对员工的方式对待小美。只是小美入了局，没办法马山抽身而已。小美想辞职，老板不同意，老板认为，小美的能力都是公司培养起来的，说走就走有点不负责任，忘恩负义。

小美有些无语，她已经完全知道了自己的单相思是一场阴谋，但为了不落人口舌，她还是留了下来，老板有一句话没说错，自己的能力是跟着老板学起来的，是在公司得到的锻炼，那么以后就把老板当成老板。小美只是不能接受，公司的管理，何必要用情感当武器！

不断的鼓励和信任，是小月痴迷的理由

最后我们来说说小月的故事，小月是哲学专业毕业的，喜欢看书写字，是个长得很平凡，但腹有诗书气自华的姑娘。关键是，小月也是个工作能力很强的人，尤其是学习力，她会花大把的时间去研究公司的竞品，然后分析出制胜的方案，并进行实施，对结果进行监测。

自然，小月也是被公司重点培养的，因为小月学的是哲学，所以有一种飘然出世的生活态度。老板对小月什么都没做，包括吃饭或者聊天，仅仅只是公司里的鼓励，以及不间断的信任和不断上涨的工资，小月就死心塌地了。公司里谁都没有看出来小月会喜欢上老板，但事实就是如此，如果小柔和小美只是一时被迷惑，那小月真的就是被老板工作的风采所折服。

有一句话不是说，认真工作的男人最有魅力。也许对于小月这种哲学系的女孩子，对形形色色的人都不感兴趣，却对有人格魅力的男人一见钟情吧！



关于职场上，员工与老板的暧昧感情，我觉得是很正常的事情，毕竟人的一天中，和公司的老板、同事相处的时间是最长的，再加上一些撩拨，会产生感情是很容易的事情。有些老板就会利用这一点，来对员工进行各个击破。

那么，当你发现自己产生了这样的感情的时候，要怎么做呢？

如果你发现，自己也存在这样的情况，那么不要怕，我们要分三步走！

1.摆正态度，直接面对

首先不要恐慌，一慌就容易出错！我们要记住，感情没有罪，是人对感情的态度产生各种道德的偏差。

承认自己的感情，比如，是的，我好像喜欢上他了。 认可这种感情，我并没有对别人造成伤害，所以不需要有罪恶感。 判断这种感情，但我觉得这种感情并不是剩女们好事情。 决定这种感情，我想要这种感情结束或者继续。

2.运用五问法，找出首因

心理学上有个首因效应，是由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。

那么，为了追究我们为什么会产生这样的感情，在首因效应的基础上，我们要运用五问法，来找到这个第一印象。五问法即问自己五个问题，然后找到关键点，比如以小柔为例：

我真的喜欢老板吗？真的喜欢。 我为什么喜欢老板？因为他身上的江湖气，而且对我很好。 老板为什么对我很好？因为聊得来。 为什么和我聊得来？因为我告诉了很多他想知道的事情，很多公司的事情。 老板为什么通过我知道公司的事情？老板在把我当眼睛，在拿我当间谍，这是阴谋！

我设置的五个问题可能并不一定准确，问题如何没关系，关键是如何找出老板的目的，如何找出你喜欢的第一印象，然后去判断，是该肯定还是否定。

3.调整状态，适应职场

当你找到了原因之后，就要赶紧调整心态，你可以选择继续留下，也可以选择辞职。如果你选择留下，就要把老板当老板，老板不可能变成朋友，他只是在进行利益最大化。在职场有很多套路，老板喜欢以情动人，那么，你多想想他强势管理时的样子，想想自己不服气的样子，想想老板的缺点，放大这种缺点，这样你就能很快调整状态了。

我今天讲的不是狗血故事，而是真实存在的事情，只是用了化名，以及省略了一些过程。我要提醒大家的是，产生感情并不可怕，人都是感情动物，但是只要你能够把控这种感情，认清职场的感情是手段还是福利，就能立于不败之地。

真不是我干的的

因为修改了下没有推荐量了[流泪]

小7想养猫

很有道理

@Xizi_r4etRSpU

学习了

渡元禅师

说的跟真的一样

Dianthuscaryo

哎，看着很无语

明天要不要

说的跟真的一样

wkt6013

看到真的很羡慕

烟觉未烬

说的跟真的一样

渡元禅师

看到真的很羡慕